• 置頂: 職場上前後夾擊,被刁鑽美國人刁難,被印度人背後說壞話 大家幫忙出出主意
-yapi-
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03/03/2025
18:03:04
• 置頂: 請教: 入職六個月考評不好, 會有PIP, 進而被fire 嗎?多謝!
-石榴-
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02/25/2025
18:50:29
• 置頂: 【聊聊裁員】 打不死的老強
-鯉魚洲-
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02/22/2025
17:18:40
• 置頂: 剛決定開一個老中,其實心裏也挺不好受
-skipjack1-
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02/21/2025
10:44:35
• 置頂: 請教:關於PIP 的相關問題
-bjz2007-
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02/20/2025
07:50:11
• 置頂: 經理想讓我管理Technician
-錦城雖雲樂-
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01/18/2025
15:35:34
• 置頂: 節日上下級送禮問題
-看雨-
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12/29/2024
09:51:00
• 置頂: 該把這個項目做好嗎
-Stone1234-
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12/27/2024
21:39:24
•
年紀大了,現在隻關心timesheet 按時交,什麽活也不想幹,隻想做二傳手,是不是算太沒出息了
-
topicee -
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07/02/2025
05:45:32
•
要看多大年紀了
-
CAMD2020 -
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07/02/2025
23:01:00
•
我也這樣 心裏很著急 不知道怎麽改
-
少思八九 -
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07/03/2025
07:43:30
•
這樣不是挺好的嗎?
-
濫竽衝數 -
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07/03/2025
09:28:55
•
說明你們幹的太輕車熟路腦子厭倦沒有新內容的生活了
-
julie116 -
♀
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07/03/2025
20:57:39
•
我的看法,跟你的不一樣。我的看法是創業難,守業更難。
-
濫竽衝數 -
♂
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07/04/2025
05:33:50
•
Why GM, CEO 都是這樣的?
-
濫竽衝數 -
♂
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07/04/2025
06:08:21
•
能傳的出去說明有一定級別啊
-
julie116 -
♀
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07/03/2025
20:56:38
•
如果職業生涯沒有上升空間了,這種工作方式應該很常見。
-
CAMD2020 -
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07/04/2025
07:52:00
•
同事特別笨怎麽辦?
-
shappyg -
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06/29/2025
20:56:37
•
同事笨的問題,老板都解決不了,我們更解決不了。需要解決的問題是她的“笨”是否影響你的工作:
-
廢話多多 -
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06/30/2025
04:20:07
•
謝謝版主的建議!
-
shappyg -
♀
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06/30/2025
21:11:29
•
"我應該怎麽樣才能調整心態,不要對她有這種情緒呢?"
-
One1618 -
♂
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06/30/2025
16:48:02
•
謝謝。
-
shappyg -
♀
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06/30/2025
21:12:40
•
haha, ur attitude is extremely unprofessional. Do not
-
Smart -
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07/01/2025
06:04:55
•
我再多點信息,咱們大家一起學習學習,我覺得這種情況很普便
-
shappyg -
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07/01/2025
22:24:08
•
sorry, I am not in the same field, and may
-
Smart -
♂
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07/02/2025
15:04:06
•
人不壞就好好教教人家吧。是心眼不夠用的小白吧:)
-
julie116 -
♀
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07/01/2025
18:43:29
•
50+ title is manager
-
shappyg -
♀
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07/01/2025
22:27:27
•
50多腦子記憶力沒那麽好使了
-
julie116 -
♀
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07/02/2025
07:40:21
•
多謝跟帖補充信息。如你所說,這種情況確實很普遍。原因在於內部溝通不良:你的組是出數據的,
-
廢話多多 -
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07/02/2025
06:39:11
•
友情提示1:當一個笨蛋並不可恥,可恥的是為自己是一個笨蛋而感到自豪。
-
濫竽衝數 -
♂
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07/04/2025
05:37:09
•
友情提示2:改變自己是神,改變別人是神經病 :)
-
濫竽衝數 -
♂
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07/04/2025
05:38:02
•
三方會談後後續
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rose00 -
♀
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06/28/2025
13:30:32
•
你私下和另一個頭聊一聊,看看他部門是否有位子。這種情況另一個頭一般不會接盤。但是問問總比不問好。趕快
-
julie116 -
♀
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06/28/2025
14:51:51
•
覺得沒戲。manager 之間不會為了一個手下而翻臉的。而且·,
-
濫竽衝數 -
♂
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06/28/2025
16:54:12
•
是這樣的。換部門新老領導會私下聊聊,和老的關係不好對方人品又不咋樣就不會說好話
-
julie116 -
♀
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06/28/2025
18:38:19
•
不要把人性想得太好。
-
濫竽衝數 -
♂
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06/28/2025
16:58:36
•
如果不想換公司:換崗,越快越好。遠離現團隊-否則風險未減。盡量拖延:不要激化矛盾,不要心存幻想,不要低估印老板劃水能力
-
plantgardening -
♀
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06/28/2025
16:59:13
•
換崗就要改行。從最擅長的去做最不擅長的。人也不會接收。
-
rose00 -
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()
06/28/2025
17:40:29
•
你的主訴求是平穩退休,專業擅長是你爭取任何擦邊崗手段,換崗不易取決很多因素,此需一博,沒有很多選擇不是嗎
-
plantgardening -
♀
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06/28/2025
17:56:57
•
唉,事到如今,覺得你還沒有看清楚問題的本質。
-
濫竽衝數 -
♂
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()
06/28/2025
18:23:45
•
要怎麽做呢?不可問skip下另一manager因為skip不會批?
-
rose00 -
♀
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()
06/28/2025
18:50:50
•
你現在被這倆人踢皮球。直接語氣平和的問你直接老板他需要如何改進,另外有沒有其他崗位能你轉。看對方的匕首藏哪
-
julie116 -
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06/28/2025
19:01:50
•
三種選擇
-
濫竽衝數 -
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06/28/2025
19:04:52
•
"可以跟他們交易,換到其他部門"。交易什麽?我就一普通員工現他們要我做的都是要多host會議own東西,空的領導力方麵的
-
rose00 -
♀
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06/28/2025
19:30:21
•
那就多host 唄。習慣了就好。teams 能做會議記錄很省事
-
julie116 -
♀
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06/28/2025
19:32:24
•
要own(skip想要),這得assign給我。頭沒有project可讓我own
-
rose00 -
♀
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()
06/28/2025
19:36:12
•
比較難處理。隻能夠先混著,走一步,是一步。
-
濫竽衝數 -
♂
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()
06/28/2025
19:59:47
•
總之,逃避不是辦法。
-
濫竽衝數 -
♂
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06/28/2025
20:01:37
•
這種時候領導給新活就樂嗬嗬接下來,自己花些功夫準備練習,提升自己的曝光率
-
julie116 -
♀
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06/28/2025
20:18:50
•
混日子的心態不可有。拿出準備高考的勇氣和毅力打磨自己的領導船能力,說不定還能再上一級
-
julie116 -
♀
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06/28/2025
20:21:12
•
不用考慮太多。領導都是喜歡玩虛的。關鍵是態度跟老板一致
-
濫竽衝數 -
♂
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06/28/2025
20:03:49
•
我本想換個頭會幫著,日子會好過點
-
rose00 -
♀
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06/28/2025
20:08:59
•
為啥要糊弄?你的團隊大小老板都不打算要你了、你職位難保退休計劃受影響,你應該憑人品技術價值真誠找到平安退休的機會
-
plantgardening -
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06/28/2025
21:07:40
•
skip說這不是formal業績考核,年終他保證我不會是最後一檔,當我說我做了那麽多事
-
rose00 -
♀
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06/28/2025
21:26:15
•
你也順便爭取一些資源,訓啥的。向他請教你需要努力的方向,他如何能幫助你啥的。
-
julie116 -
♀
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06/28/2025
21:38:01
•
這種那麽危險的事情,虧你也能夠想得出來,真是服了你
-
濫竽衝數 -
♂
(195 bytes)
()
06/29/2025
15:36:57
•
友情提示1:先摸清大,小老板的意圖
-
濫竽衝數 -
♂
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06/29/2025
06:16:43
•
友情提示2:人是活的,事情是死的
-
濫竽衝數 -
♂
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06/29/2025
06:28:38
•
現野草就是做好任何讓做的事,還有其他事要做嗎?
-
rose00 -
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06/29/2025
10:30:44
•
有啊
-
濫竽衝數 -
♂
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06/29/2025
15:38:59
•
這個世界,就是一個草台班子
-
濫竽衝數 -
♂
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()
06/29/2025
16:20:32
•
玫瑰花要有刺才能豔麗,沒刺的玫瑰隻能順服。嗬嗬
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/29/2025
11:09:00
•
3方會談本不應該發生。直截了當說話的對象隻能是已經建立相當信任的上下級,即使如此,直截了當也是偶爾一用的殺器。
-
加州lalin -
♀
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06/29/2025
19:46:30
•
建議調整一下心態
-
MountainLake -
♀
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06/29/2025
20:26:15
•
老板是個奇怪的人
-
精靈寶鑽 -
♂
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06/21/2025
15:59:30
•
我的老板好正好相反,漲點兒小工資,頭銜沒門兒
-
whsh -
♀
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()
06/21/2025
17:41:47
•
這老板是大好人啊,不愛耍嘴皮子。給你錢毫不手軟。趕快感恩吧
-
julie116 -
♀
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()
06/21/2025
18:55:39
•
我也覺得,這樣的老板,很好
-
濫竽衝數 -
♂
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06/25/2025
06:31:43
•
給錢的老板就是好老板,其他都是虛的~
-
不能再沉默 -
♂
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()
06/23/2025
19:21:01
•
實在!
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/23/2025
21:21:37
•
"從來沒有表揚我...
-
One1618 -
♂
(550 bytes)
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06/24/2025
14:40:11
•
得,遇事賴父母的風終於吹到了職壇。人家不過是
-
Lancet -
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()
06/25/2025
04:09:38
•
看了你的貼,我都不想上班了
-
濫竽衝數 -
♂
(68 bytes)
()
06/25/2025
06:26:09
•
友情提示:口惠而實不至的老板,需要提防
-
濫竽衝數 -
♂
(68 bytes)
()
06/25/2025
06:30:21
•
我的老板就是這樣的人
-
whsh -
♀
(0 bytes)
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06/26/2025
14:57:34
•
友情提示:隻能相處,不能相信
-
濫竽衝數 -
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06/26/2025
16:49:17
•
隻剩下幾天了,精彩紛呈
-
whsh -
♀
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()
06/20/2025
16:26:57
•
沒解決方案的事讓新領導知道也好。免得以後問題積累大了知情不報的有責任。或者你自己估量一下
-
julie116 -
♀
(96 bytes)
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06/20/2025
17:40:36
•
沒有關係,就是找茬,讓我愚蠢地去激怒別人,我沒回
-
whsh -
♀
(177 bytes)
()
06/20/2025
17:57:20
•
有部門副頭兒第三, 你小蘿卜頭就不用管了. 回複就cc給你新老板, 說問一下新老板. 六天就過去了
-
weihua2021 -
♂
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()
06/21/2025
08:17:05
•
謝謝! 我就一蘿卜頭,但是我主管項目
-
whsh -
♀
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()
06/21/2025
10:15:09
•
她愛說啥就說,抓住權利的尾巴。關鍵是她的繼任者怎麽想。稍安勿躁,等繼任者和你會麵時
-
加州lalin -
♀
(112 bytes)
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06/23/2025
10:40:50
•
謝謝!她一想part time。二想加大小夥子工作量讓他以後多出錯,自己可收拾亂攤子
-
whsh -
♀
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()
06/23/2025
16:03:50
•
3方會談update
-
rose00 -
♀
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06/18/2025
21:55:22
•
這不挺好的嗎?
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濫竽衝數 -
♂
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06/19/2025
04:56:18
•
補充幾點
-
濫竽衝數 -
♂
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06/19/2025
06:46:56
•
多謝跟進。如我所料,三個人開會就是打官腔。多說幾句吧:
-
廢話多多 -
♀
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()
06/19/2025
07:41:54
•
3方談之前已跟我頭談了(他建議的)頭說是skip不了解我造成。說會給skip我過去做的。3方會頭也似乎為我說話
-
rose00 -
♀
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()
06/19/2025
07:59:22
•
為什麽你堅持相信是skip管理給你寫的總評呢?他己經告訴你了他沒寫了 :”skip說他都沒看過“。
-
廢話多多 -
♀
(0 bytes)
()
06/19/2025
08:02:14
•
因去年優秀也是這manager給的。當然那可能是去年old skip的意思
-
rose00 -
♀
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()
06/19/2025
08:06:21
•
明白了,去年直接管理新人,skip管理了解情況,直接管理沒法寫他想寫的。現在老管理走了,skip管理不了解情況,
-
廢話多多 -
♀
(48 bytes)
()
06/19/2025
08:09:31
•
manager說是skip要寫成這樣。他還幫我說話她做了很多工作。skip說這和做多少工作沒關係。
-
rose00 -
♀
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()
06/19/2025
08:43:28
•
直接管理一次也沒改我的評語
-
rose00 -
♀
(0 bytes)
()
06/19/2025
08:09:38
•
跟現任最大的衝突是去年秋天他想他帶來的A做我做的,讓我隻教,所有的事讓A做。我當時據了他。這次他評說我對工作新模式抗拒
-
rose00 -
♀
(0 bytes)
()
06/19/2025
08:30:53
•
當領導的工作重點之一,就是把爛泥坑留給別人,把良田肥水留給自己人
-
濫竽衝數 -
♂
(0 bytes)
()
06/19/2025
10:55:18
•
評語idea是skip的現頭是執筆人。行為上看現頭邦我給skip看對我有利的文檔讓skip了解我的工作。誰是壞人?
-
rose00 -
♀
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()
06/19/2025
10:45:14
•
這要看你從哪個角度去看問題
-
濫竽衝數 -
♂
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()
06/19/2025
10:52:20
•
多謝您!幫我分析。現我清楚些了。
-
rose00 -
♀
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()
06/19/2025
12:19:01
•
是你直接line manager難為你不是嗎。skip於情於理不需要在你身上花費時間精力,是如何與盯上你的直老板博弈相處
-
plantgardening -
♀
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()
06/21/2025
04:33:12
•
有公司把表現不佳的人集中在一個房間,這樣做會被人告歧視嗎?
-
青裁 -
♂
(43 bytes)
()
06/17/2025
14:22:00
•
那些人自己意識到了嗎?
-
julie116 -
♀
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()
06/17/2025
14:24:50
•
都知道的,進這房間就是等著走人的
-
青裁 -
♂
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()
06/17/2025
14:25:00
•
那是讓大家主動走人省遣散費。比蒙在鼓裏直接被踢走比較一下
-
julie116 -
♀
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()
06/17/2025
14:28:10
•
我以前讀書不錯。老師把我和搗蛋學生一起開了個家長會。
-
Option2025 -
♀
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()
06/17/2025
14:25:44
•
光表現大概
-
家有高中小娃 -
♂
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()
06/17/2025
14:25:53
•
這麽想,沒被fire掉就不錯。
-
Bailey4321 -
♀
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()
06/17/2025
14:27:22
•
以前都是先讓幾個要留的換組,然後剩下的一鍋端
-
bia -
♂
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()
06/17/2025
14:28:32
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光工作表現不夠。 看這些人能不能找到什麽共性, 性別, 年齡, 種族,。。。。
-
家有高中小娃 -
♂
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()
06/17/2025
14:31:13
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不知美國的歧視法案有沒有說,不能歧視工作偷懶的,工作時打瞌睡的,工作時調情的,工作時發生性關係的。。。
-
hhtt -
♂
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()
06/17/2025
14:44:53
•
你見過倒數第一第二種情況?哈哈
-
青裁 -
♂
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06/17/2025
14:51:38
•
以前聽說過, 有在(第二天要開會的)會議室裏。。。, 結果還被錄了下來。
-
家有高中小娃 -
♂
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06/17/2025
15:06:25
•
表現不佳是如何評定的,大家打分嗎?
-
大王叫我來巡山00 -
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06/17/2025
14:45:43
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Never. manager說了算
-
我是誰的誰 -
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06/17/2025
14:48:23
•
performance review by the managers
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青裁 -
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06/17/2025
14:48:00
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除非被關的人能證明他們被挑出來跟種族,膚色,年齡,性別,性取向,信仰等有關
-
幸福象花兒一樣 -
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06/17/2025
15:26:04
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HR處心積慮趕我走怎麽辦?
-
不冒泡的魚 -
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06/17/2025
13:11:57
•
得拿到她汙蔑你的證據啊,然後告她誹謗,公司大概得幫她賠錢。
-
二胡一刀 -
♂
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06/17/2025
13:30:05
•
估計各種網上交流有記錄,很容易上綱上線的。不合適的用詞和玩笑都可以拎出來放大
-
julie116 -
♀
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06/17/2025
14:42:30
•
沒有證據地跟他們鬥,費時,費心,還可能費錢,不值。不如及時止損,一走了之。
-
廢話多多 -
♀
(81 bytes)
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06/18/2025
02:09:35
•
感覺你好像是中招了,趕緊逃吧
-
濫竽衝數 -
♂
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()
06/18/2025
15:04:54
•
在這個社會裏生存。我同上麵出的主意一樣。“走” 為上策。打架打官司贏了輸了都是傷神。
-
雲霧山中找捷徑 -
♂
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06/18/2025
16:34:46
•
HR有你曖昧或不遵守製度的證據,還是你有HR和別人誣蔑你的證據?如果都沒有,你折騰啥呢?
-
oops_yz -
♀
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06/25/2025
12:52:52
•
最近在試著換工作,可覺得
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七月徐風 -
♀
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()
06/16/2025
15:49:03
•
試試indeed。隻申請公司自己招人的。不要申請中介的。中介的大部分是假的
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julie116 -
♀
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()
06/16/2025
16:28:01
•
嗯,LinkedIn上好像多中介公司
-
七月徐風 -
♀
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()
06/16/2025
17:14:37
•
對。我也想跳巢,Indeed時不時會發給我一些不錯的職位,但都是remote,不知是否可信
-
rr6mumu -
♀
(60 bytes)
()
06/29/2025
09:08:09
•
LinkedIn 是中介的聚集地,隻要是真的中介,職位都是真的。其實找到一個好的中介效果很好,好的中介
-
廢話多多 -
♀
(439 bytes)
()
06/17/2025
08:53:23
•
廢班說的有道理,能不能建議一下怎麽甄別真假,好壞中介?
-
七月徐風 -
♀
(263 bytes)
()
06/17/2025
17:10:05
•
跟找工作一樣,評價一個中介的好壞,需要細節,泛泛地說一下:
-
廢話多多 -
♀
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06/18/2025
01:51:23
•
謝廢班!
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七月徐風 -
♀
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()
06/18/2025
09:52:13
•
看同你聯係的獵頭的email。如果用的是該公司的Email。 要麽是HR的,要麽是同該公司有
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雲霧山中找捷徑 -
♂
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()
06/18/2025
16:28:38
•
謝謝!
-
七月徐風 -
♀
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()
06/18/2025
17:38:13
•
感覺現在的job market 真的不太好
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七月徐風 -
♀
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()
06/18/2025
17:39:14
•
大多數都有中介。直接聘雇的越來越少了
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Bsq -
♂
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06/21/2025
03:05:26
•
咋處理較好?
-
rose00 -
♀
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()
06/13/2025
19:44:20
•
年齡和工齡到了,工資高,難管,英文非母語,趕快找工作換陣地
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julie116 -
♀
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()
06/13/2025
19:53:10
•
不好找
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rose00 -
♀
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()
06/13/2025
19:57:11
•
有時哪怕降工資。當然你也可以看他們想咋辦。能拿到package 的話也行
-
julie116 -
♀
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06/13/2025
20:51:52
•
幾點想法
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濫竽衝數 -
♂
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06/14/2025
05:45:48
•
補充
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濫竽衝數 -
♂
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06/14/2025
17:05:09
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再補充
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濫竽衝數 -
♂
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06/14/2025
17:16:54
•
多謝!
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rose00 -
♀
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06/14/2025
18:08:49
•
現在矛盾已經公開化了,不能不談了。一 般來說,效績評估的會議最好是兩個人開,三個人開會有很多事情沒法說,
-
廢話多多 -
♀
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()
06/16/2025
03:18:09
•
沒有可見的矛盾 trigger是有一個internal customer有complain。和skip我已解釋。他挺我的
-
rose00 -
♀
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()
06/16/2025
18:28:33
•
這是回答你的問題:是不是這個meeting不開更好?不然矛盾公開化了,Skip以為我是刺頭
-
廢話多多 -
♀
(0 bytes)
()
06/17/2025
05:45:30
•
你先自我評估一下語言能力,也許你的溝通和發言是比較少,前任領導不在意但是新領導覺得有改進空間呢?
-
二胡一刀 -
♂
(81 bytes)
()
06/16/2025
12:42:38
•
“Skip manager讓我直接manager寫了一堆要improve的地方” 這啥意思?你的review不是應該
-
加州lalin -
♀
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()
06/17/2025
14:49:09
•
Direct manager 1:1時說的
-
rose00 -
♀
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()
06/17/2025
18:28:29
•
嗬嗬,廢班樓上已經委婉地說了:你的鑒定是直接管理做的。
-
Lancet -
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()
06/18/2025
02:18:45
•
首先,你的manager不咋的。第二,你應該主動要求和skip manager會議,但是應該就你和skipmanager
-
加州lalin -
♀
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()
06/18/2025
14:01:39
•
麵試失敗後還能這樣爭取以後潛在的機會嗎?
-
lulu9999 -
♀
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()
06/12/2025
02:44:29
•
信要寫,說好不說壞。你認為
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廢話多多 -
♀
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()
06/12/2025
03:10:16
•
新manager 不給力怎麽辦
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juliapost -
♀
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06/07/2025
15:22:00
•
求大家給出主意呀
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juliapost -
♀
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06/07/2025
20:06:00
•
即使是管理,新人也要適應不同的辦公室文化。老員工可以幫助新管理盡快適應新的環境:
-
廢話多多 -
♀
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()
06/08/2025
06:51:56
•
建議:1 躺平 2 無為而治
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看海闊天空 -
♂
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()
06/08/2025
06:55:45
•
謝謝
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juliapost -
♀
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()
06/08/2025
11:28:00
•
碰到這種人最倒黴了,幹了苦活累活還得不到晉升
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gumin2017 -
♂
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06/11/2025
13:16:28
•
公司被賣再續
-
whsh -
♀
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06/05/2025
14:53:30
•
複雜公司部分估計希望新人能自動化吧。新人是不是有點軟件背景?
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julie116 -
♀
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06/05/2025
15:15:29
•
沒有
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whsh -
♀
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06/05/2025
15:21:27
•
邊找工邊維護和所有人的關係。
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julie116 -
♀
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06/05/2025
15:33:02
•
千萬要尊重老老板
-
julie116 -
♀
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()
06/05/2025
16:00:25
•
會的,謝謝你!就是以後沒有頂頭上司在身邊,我的工作會穩定嗎
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whsh -
♀
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()
06/05/2025
16:39:35
•
爭取把自己在新老領導扶持下變成本地骨幹。
-
julie116 -
♀
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06/05/2025
17:14:56
•
好的
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whsh -
♀
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06/05/2025
17:49:25
•
等著新老板上任唄。其實隻要不是有上麵硬指標砍人,主動配合的舊人沒道理不借助。
-
加州lalin -
♀
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()
06/05/2025
15:26:39
•
還有一種可能是公司決定把整個部門/小組的工作外包給原來的老板,這樣就沒新老板了。
-
廢話多多 -
♀
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()
06/07/2025
02:14:37
•
如果這樣,得趕緊找工作。一般來說,快退休給個consultant就是意思意思,過渡一下。
-
加州lalin -
♀
(99 bytes)
()
06/08/2025
16:47:12
•
謝謝你們!隻能走一步看一步,以後的manager 隻能遙控指揮
-
whsh -
♀
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()
06/05/2025
15:37:35
•
建議開始找工作, 分析見內:
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廢話多多 -
♀
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()
06/07/2025
03:03:30
•
以靜製動,做好兩手準備
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MountainLake -
♀
(787 bytes)
()
06/07/2025
06:06:57
•
謝謝!你分析的特別對, 利益有衝突了, 老板在積極為自己謀劃
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whsh -
♀
(71 bytes)
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06/08/2025
18:50:53
•
當skip manager說
-
rose00 -
♀
(346 bytes)
()
06/05/2025
07:58:09
•
你自己真心認為上級能提供啥幫助呢。如今社會關係第一。做事第二
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julie116 -
♀
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()
06/05/2025
09:30:42
•
不能和稀泥,也不要為自己辯護。實話實說,說的策略一點:
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廢話多多 -
♀
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06/05/2025
11:15:47
•
國際醫學畢業生在美國行醫之路:現實與希望 司徒醫生 SeetoMD
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Kwseeto -
♂
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06/03/2025
11:33:41
•
可以申請這個內部職位嗎?
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白天的貓眼 -
♀
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()
05/27/2025
06:00:53
•
信息不明。所謂高三級是指report level不是title吧?因為你說了是report給COO的manager
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加州lalin -
♀
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05/27/2025
16:24:55
•
是的, 是report 跳過他兩。
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白天的貓眼 -
♀
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()
05/27/2025
17:24:38
•
Well,這不是高三級。比如CEO的秘書還是秘書,雖然Director隔著CEO四五層,還是比秘書級別高。
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加州lalin -
♀
(267 bytes)
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05/28/2025
21:28:58
•
申請沒有問題,問題是你是技術人員,
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廢話多多 -
♀
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05/28/2025
07:45:17
•
真正的天賦:熱愛的力量 司徒
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Kwseeto -
♂
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05/24/2025
21:46:10
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doing what you love and loving what you do
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美國老土 -
♂
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05/25/2025
13:20:14
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Yes, doing it for long time
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Kwseeto -
♂
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()
05/25/2025
19:55:50
•
我的老板真是怪! 好後悔為她賣了那麽多年命
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whsh -
♀
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()
05/21/2025
15:24:20
•
往好處想她給你保證了多年的穩定工作
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julie116 -
♀
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()
05/21/2025
16:22:20
•
是啊!我本來很感恩。最後一刻覺得快要被squeeze out
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whsh -
♀
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05/21/2025
16:42:09
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也可能有內部 deal 你不知道
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weihua2021 -
♂
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05/22/2025
06:25:03
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大概率。
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唐宋韻 -
♂
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05/22/2025
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經曆過幾次這種情況。
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霧蒙蒙雨霏霏 -
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05/22/2025
12:12:36
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領導打架,你著急幹啥?
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二胡一刀 -
♂
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05/22/2025
08:46:44
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宣布退休未必退,公司可能會offer她一個consultant deal,保證transition順利。
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加州lalin -
♀
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05/22/2025
10:13:29
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沒看出來你為啥生氣。
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加州lalin -
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05/22/2025
10:15:16
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我主幹的工作,她隻懂皮毛, 她開會不讓我說,我幹完了她搶著發布
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whsh -
♀
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05/22/2025
12:32:42
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也許她想爭取個consultant的deal。這時候,避一下鋒芒。有空修個假,一半時間就度過了。
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加州lalin -
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05/22/2025
15:05:58
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我在想,你都準備退了, 就不能讓我們發發光嗎?
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whsh -
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05/22/2025
12:35:56
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嗬嗬嗬,那就耐心點,等她退,稍安勿躁。
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加州lalin -
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05/22/2025
15:03:55
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下個月,我要接收個棘手的項目,對方也是做了一輩子的,不肯放手。。。
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加州lalin -
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05/22/2025
15:07:44
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謝謝你們!我能理解她的感受,她的確想part time 工作
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whsh -
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05/22/2025
15:27:02
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美國人有句諺語 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant
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加州lalin -
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05/22/2025
21:59:17
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這麽不爽,為什麽不和她談談呢。問問她,下次開會能不能讓你說。看她如何回應
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Anthropologi -
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05/22/2025
20:10:13
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沒必要,就是老總問話,我剛張嘴她就搶過去了,我說我明天送郵件,她今天就代我送了, 還copy一堆老總
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whsh -
♀
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05/23/2025
02:37:55
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哈哈,看來這種事情從前沒發生過,你被老板慣壞了。在公司這麽多年,是你做的就是你做的,她要走,臨走前為自己以後的
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廢話多多 -
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05/23/2025
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她真的從來沒有這麽積極過, 以前是見難就躲, 大大的狡猾
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whsh -
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05/23/2025
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你看老板真奇怪,老板看你應如是
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濫竽衝數 -
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06/07/2025
08:37:30
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管理變動
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GreenBlossom -
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05/20/2025
18:18:43
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我們公司的情況是這樣的
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濫竽衝數 -
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05/21/2025
03:08:17
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同意,上麵折騰一般不會影響下麵具體幹活的。除非是整體業務裁員變動之類。
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二胡一刀 -
♂
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05/21/2025
07:54:23
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混亂之中,最重要的,是如何保護自己,同時可能渾水摸一條魚:
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廢話多多 -
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05/21/2025
04:16:30
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多謝各位的幫助和從不同角度的分析!
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GreenBlossom -
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05/21/2025
18:18:11
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估計K的100多人的團隊,問題已經大到需要大動手術了。
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加州lalin -
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05/22/2025
10:27:38