1. 根據你前前後後幾個帖子提供的蛛絲馬跡，很可能是新公司接手後要重組，前老板成立一個 Consulting Firm, 公司聘她做事。她用退休的機會為自己打天下，公司省一大筆員工福利的開支。
2. 如果 1 推斷成立，那麽你或是加入老板的consulting firm，或是另找工作，consulting 一般沒有員工福利，如果我是你，我選擇另找工作。
3. 你們公司半年前被賣的時候，你的老總 “他說我的位置若要變，那也是一年後。一年後即便我不能幹原來的工作，他們給我開另一份兒工作” ，現在“老板說新公司還會給我一些新工作”。 當時提醒過，現在再提醒一下：沒有具體的職位，“工作”都是天上的餡餅。 如果你希望在公司幹下去，找老總和老板落實一下。 談之前了解一下：
a. 前老板是consultant，還是已經有了一個consulting firm/company/group？
b. “這裏沒有Manager 了" 但前一帖提到 “她的replacement 來了”，她的replacement 應該是manager吧？
c. 她聘新人用的是公司的編製還是她自己招的？
如果她是Consultant， 招人用的是公司名額，組裏有她的 Replacement，她長久待下去的可能性小一點。
題外的話：
你技術很棒，這是你的優勢。在職場上，職位越高，軟技術越重要。老板的能力不是用會不會幹活兒來衡量的，而是用她是否能找到會幹活兒的人（你和我）。三人行，必有我師焉。把老板當成朋友，多看老板的優點，相處起來容易點兒。
