職場生涯

• 置頂: 請教： 入職六個月考評不好， 會有PIP， 進而被fire 嗎？多謝! -石榴- ♀ (2050 bytes) () 02/25/2025  18:50:29

• 置頂: 剛決定開一個老中，其實心裏也挺不好受 -skipjack1- ♂ (1715 bytes) () 02/21/2025  10:44:35

• 置頂: 經理想讓我管理Technician -錦城雖雲樂- (754 bytes) () 01/18/2025  15:35:34

• 置頂: 該把這個項目做好嗎 -Stone1234- ♂ (1098 bytes) () 12/27/2024  21:39:24

• 年紀大了，現在隻關心timesheet 按時交，什麽活也不想幹，隻想做二傳手，是不是算太沒出息了 - topicee - ♀ (0 bytes) () 07/02/2025  05:45:32

• 要看多大年紀了 - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/02/2025  23:01:00

• 我也這樣 心裏很著急 不知道怎麽改 - 少思八九 - ♂ (0 bytes) () 07/03/2025  07:43:30

• 這樣不是挺好的嗎？ - 濫竽衝數 - ♂ (264 bytes) () 07/03/2025  09:28:55

• 說明你們幹的太輕車熟路腦子厭倦沒有新內容的生活了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/03/2025  20:57:39

• 我的看法，跟你的不一樣。我的看法是創業難，守業更難。 - 濫竽衝數 - ♂ (249 bytes) () 07/04/2025  05:33:50

• Why GM, CEO 都是這樣的？ - 濫竽衝數 - ♂ (348 bytes) () 07/04/2025  06:08:21

• 能傳的出去說明有一定級別啊 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/03/2025  20:56:38

• 如果職業生涯沒有上升空間了，這種工作方式應該很常見。 - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2025  07:52:00

• 三方會談後後續 - rose00 - ♀ (383 bytes) () 06/28/2025  13:30:32

• 你私下和另一個頭聊一聊，看看他部門是否有位子。這種情況另一個頭一般不會接盤。但是問問總比不問好。趕快 - julie116 - ♀ (33 bytes) () 06/28/2025  14:51:51

• 覺得沒戲。manager 之間不會為了一個手下而翻臉的。而且·， - 濫竽衝數 - ♂ (151 bytes) () 06/28/2025  16:54:12

• 是這樣的。換部門新老領導會私下聊聊，和老的關係不好對方人品又不咋樣就不會說好話 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  18:38:19

• 不要把人性想得太好。 - 濫竽衝數 - ♂ (77 bytes) () 06/28/2025  16:58:36

• 如果不想換公司：換崗，越快越好。遠離現團隊-否則風險未減。盡量拖延：不要激化矛盾，不要心存幻想，不要低估印老板劃水能力 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  16:59:13

• 換崗就要改行。從最擅長的去做最不擅長的。人也不會接收。 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  17:40:29

• 你的主訴求是平穩退休，專業擅長是你爭取任何擦邊崗手段，換崗不易取決很多因素，此需一博，沒有很多選擇不是嗎 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  17:56:57

• 唉，事到如今，覺得你還沒有看清楚問題的本質。 - 濫竽衝數 - ♂ (169 bytes) () 06/28/2025  18:23:45

• 要怎麽做呢？不可問skip下另一manager因為skip不會批？ - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  18:50:50

• 你現在被這倆人踢皮球。直接語氣平和的問你直接老板他需要如何改進，另外有沒有其他崗位能你轉。看對方的匕首藏哪 - julie116 - ♀ (205 bytes) () 06/28/2025  19:01:50

• 三種選擇 - 濫竽衝數 - ♂ (198 bytes) () 06/28/2025  19:04:52

• "可以跟他們交易，換到其他部門"。交易什麽？我就一普通員工現他們要我做的都是要多host會議own東西，空的領導力方麵的 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  19:30:21

• 那就多host 唄。習慣了就好。teams 能做會議記錄很省事 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  19:32:24

• 要own（skip想要）,這得assign給我。頭沒有project可讓我own - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  19:36:12

• 比較難處理。隻能夠先混著，走一步，是一步。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 06/28/2025  19:59:47

• 總之，逃避不是辦法。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 06/28/2025  20:01:37

• 這種時候領導給新活就樂嗬嗬接下來，自己花些功夫準備練習，提升自己的曝光率 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  20:18:50

• 混日子的心態不可有。拿出準備高考的勇氣和毅力打磨自己的領導船能力，說不定還能再上一級 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  20:21:12

• 不用考慮太多。領導都是喜歡玩虛的。關鍵是態度跟老板一致 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 06/28/2025  20:03:49

• 我本想換個頭會幫著，日子會好過點 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  20:08:59

• 為啥要糊弄？你的團隊大小老板都不打算要你了、你職位難保退休計劃受影響，你應該憑人品技術價值真誠找到平安退休的機會 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  21:07:40

• skip說這不是formal業績考核，年終他保證我不會是最後一檔，當我說我做了那麽多事 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  21:26:15

• 你也順便爭取一些資源，訓啥的。向他請教你需要努力的方向，他如何能幫助你啥的。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  21:38:01

• 這種那麽危險的事情，虧你也能夠想得出來，真是服了你 - 濫竽衝數 - ♂ (195 bytes) () 06/29/2025  15:36:57

• 友情提示1：先摸清大，小老板的意圖 - 濫竽衝數 - ♂ (523 bytes) () 06/29/2025  06:16:43

• 友情提示2：人是活的，事情是死的 - 濫竽衝數 - ♂ (442 bytes) () 06/29/2025  06:28:38

• 現野草就是做好任何讓做的事，還有其他事要做嗎？ - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/29/2025  10:30:44

• 有啊 - 濫竽衝數 - ♂ (163 bytes) () 06/29/2025  15:38:59

• 這個世界，就是一個草台班子 - 濫竽衝數 - ♂ (577 bytes) () 06/29/2025  16:20:32

• 玫瑰花要有刺才能豔麗，沒刺的玫瑰隻能順服。嗬嗬 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/29/2025  11:09:00

• 3方會談本不應該發生。直截了當說話的對象隻能是已經建立相當信任的上下級，即使如此，直截了當也是偶爾一用的殺器。 - 加州lalin - ♀ (1002 bytes) () 06/29/2025  19:46:30

• 建議調整一下心態 - MountainLake - ♀ (708 bytes) () 06/29/2025  20:26:15

• 隻剩下幾天了，精彩紛呈 - whsh - ♀ (638 bytes) () 06/20/2025  16:26:57

• 沒解決方案的事讓新領導知道也好。免得以後問題積累大了知情不報的有責任。或者你自己估量一下 - julie116 - ♀ (96 bytes) () 06/20/2025  17:40:36

• 沒有關係，就是找茬，讓我愚蠢地去激怒別人，我沒回 - whsh - ♀ (177 bytes) () 06/20/2025  17:57:20

• 有部門副頭兒第三, 你小蘿卜頭就不用管了. 回複就cc給你新老板, 說問一下新老板. 六天就過去了 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  08:17:05

• 謝謝！ 我就一蘿卜頭，但是我主管項目 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/21/2025  10:15:09

• 她愛說啥就說，抓住權利的尾巴。關鍵是她的繼任者怎麽想。稍安勿躁，等繼任者和你會麵時 - 加州lalin - ♀ (112 bytes) () 06/23/2025  10:40:50

• 謝謝！她一想part time。二想加大小夥子工作量讓他以後多出錯，自己可收拾亂攤子 - whsh - ♀ (144 bytes) () 06/23/2025  16:03:50

• 有公司把表現不佳的人集中在一個房間，這樣做會被人告歧視嗎？ - 青裁 - ♂ (43 bytes) () 06/17/2025  14:22:00

• 那些人自己意識到了嗎? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:24:50

• 都知道的，進這房間就是等著走人的 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:00

• 那是讓大家主動走人省遣散費。比蒙在鼓裏直接被踢走比較一下 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:28:10

• 我以前讀書不錯。老師把我和搗蛋學生一起開了個家長會。 - Option2025 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:44

• 光表現大概 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:53

• 這麽想，沒被fire掉就不錯。 - Bailey4321 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:27:22

• 以前都是先讓幾個要留的換組，然後剩下的一鍋端 - bia - ♂ (33 bytes) () 06/17/2025  14:28:32

• 光工作表現不夠。 看這些人能不能找到什麽共性， 性別， 年齡， 種族，。。。。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:31:13

• 不知美國的歧視法案有沒有說，不能歧視工作偷懶的，工作時打瞌睡的，工作時調情的，工作時發生性關係的。。。 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:44:53

• 你見過倒數第一第二種情況？哈哈 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:51:38

• 以前聽說過， 有在（第二天要開會的）會議室裏。。。， 結果還被錄了下來。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  15:06:25

• 表現不佳是如何評定的，大家打分嗎？ - 大王叫我來巡山00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:45:43

• Never. manager說了算 - 我是誰的誰 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:23

• performance review by the managers - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:00

• 除非被關的人能證明他們被挑出來跟種族，膚色，年齡，性別，性取向，信仰等有關 - 幸福象花兒一樣 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  15:26:04

• 最近在試著換工作，可覺得 - 七月徐風 - ♀ (124 bytes) () 06/16/2025  15:49:03

• 試試indeed。隻申請公司自己招人的。不要申請中介的。中介的大部分是假的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/16/2025  16:28:01

• 嗯，LinkedIn上好像多中介公司 - 七月徐風 - ♀ (30 bytes) () 06/16/2025  17:14:37

• 對。我也想跳巢，Indeed時不時會發給我一些不錯的職位，但都是remote,不知是否可信 - rr6mumu - ♀ (60 bytes) () 06/29/2025  09:08:09

• LinkedIn 是中介的聚集地，隻要是真的中介，職位都是真的。其實找到一個好的中介效果很好，好的中介 - 廢話多多 - ♀ (439 bytes) () 06/17/2025  08:53:23

• 廢班說的有道理，能不能建議一下怎麽甄別真假，好壞中介？ - 七月徐風 - ♀ (263 bytes) () 06/17/2025  17:10:05

• 跟找工作一樣，評價一個中介的好壞，需要細節，泛泛地說一下： - 廢話多多 - ♀ (1244 bytes) () 06/18/2025  01:51:23

• 謝廢班！ - 七月徐風 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  09:52:13

• 看同你聯係的獵頭的email。如果用的是該公司的Email。 要麽是HR的，要麽是同該公司有 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (76 bytes) () 06/18/2025  16:28:38

• 謝謝！ - 七月徐風 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  17:38:13

• 感覺現在的job market 真的不太好 - 七月徐風 - ♀ (27 bytes) () 06/18/2025  17:39:14

• 大多數都有中介。直接聘雇的越來越少了 - Bsq - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  03:05:26

• 麵試失敗後還能這樣爭取以後潛在的機會嗎？ - lulu9999 - ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 信要寫，說好不說壞。你認為 - 廢話多多 - ♀ (763 bytes) () 06/12/2025  03:10:16

• 謝謝廢班！ - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 06/12/2025  05:04:14

• 公司被賣再續 - whsh - ♀ (753 bytes) () 06/05/2025  14:53:30

• 複雜公司部分估計希望新人能自動化吧。新人是不是有點軟件背景？ - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:15:29

• 沒有 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:21:27

• 邊找工邊維護和所有人的關係。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:33:02

• 千萬要尊重老老板 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  16:00:25

• 會的，謝謝你！就是以後沒有頂頭上司在身邊，我的工作會穩定嗎 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  16:39:35

• 爭取把自己在新老領導扶持下變成本地骨幹。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  17:14:56

• 好的 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  17:49:25

• 等著新老板上任唄。其實隻要不是有上麵硬指標砍人，主動配合的舊人沒道理不借助。 - 加州lalin - ♀ (149 bytes) () 06/05/2025  15:26:39

• 還有一種可能是公司決定把整個部門/小組的工作外包給原來的老板，這樣就沒新老板了。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2025  02:14:37

• 如果這樣，得趕緊找工作。一般來說，快退休給個consultant就是意思意思，過渡一下。 - 加州lalin - ♀ (99 bytes) () 06/08/2025  16:47:12

• 謝謝你們！隻能走一步看一步，以後的manager 隻能遙控指揮 - whsh - ♀ (41 bytes) () 06/05/2025  15:37:35

• 建議開始找工作， 分析見內： - 廢話多多 - ♀ (1826 bytes) () 06/07/2025  03:03:30

• 以靜製動，做好兩手準備 - MountainLake - ♀ (787 bytes) () 06/07/2025  06:06:57

• 謝謝！你分析的特別對， 利益有衝突了， 老板在積極為自己謀劃 - whsh - ♀ (71 bytes) () 06/08/2025  18:50:53

• 我覺得，要伺機而動 - 濫竽衝數 - ♂ (86 bytes) () 06/11/2025  11:07:40

• 國際醫學畢業生在美國行醫之路：現實與希望 司徒醫生 SeetoMD - Kwseeto - ♂ (8737 bytes) () 06/03/2025  11:33:41

• 可以申請這個內部職位嗎？ - 白天的貓眼 - ♀ (703 bytes) () 05/27/2025  06:00:53

• 信息不明。所謂高三級是指report level不是title吧？因為你說了是report給COO的manager - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/27/2025  16:24:55

• 是的, 是report 跳過他兩。 - 白天的貓眼 - ♀ (90 bytes) () 05/27/2025  17:24:38

• Well，這不是高三級。比如CEO的秘書還是秘書，雖然Director隔著CEO四五層，還是比秘書級別高。 - 加州lalin - ♀ (267 bytes) () 05/28/2025  21:28:58

• 申請沒有問題，問題是你是技術人員， - 廢話多多 - ♀ (457 bytes) () 05/28/2025  07:45:17

• 我的老板真是怪！ 好後悔為她賣了那麽多年命 - whsh - ♀ (402 bytes) () 05/21/2025  15:24:20

• 往好處想她給你保證了多年的穩定工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:22:20

• 是啊！我本來很感恩。最後一刻覺得快要被squeeze out - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:42:09

• 也可能有內部 deal 你不知道 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  06:25:03

• 大概率。 - 唐宋韻 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  10:49:37

• 經曆過幾次這種情況。 - 霧蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:12:36

• 領導打架，你著急幹啥？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  08:46:44

• 宣布退休未必退，公司可能會offer她一個consultant deal，保證transition順利。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  10:13:29

• 沒看出來你為啥生氣。 - 加州lalin - ♀ (72 bytes) () 05/22/2025  10:15:16

• 我主幹的工作，她隻懂皮毛, 她開會不讓我說，我幹完了她搶著發布 - whsh - ♀ (115 bytes) () 05/22/2025  12:32:42

• 也許她想爭取個consultant的deal。這時候，避一下鋒芒。有空修個假，一半時間就度過了。 - 加州lalin - ♀ (45 bytes) () 05/22/2025  15:05:58

• 我在想，你都準備退了， 就不能讓我們發發光嗎？ - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:35:56

• 嗬嗬嗬，那就耐心點，等她退，稍安勿躁。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:03:55

• 下個月，我要接收個棘手的項目，對方也是做了一輩子的，不肯放手。。。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:07:44

• 謝謝你們！我能理解她的感受，她的確想part time 工作 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:27:02

• 美國人有句諺語 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant - 加州lalin - ♀ (84 bytes) () 05/22/2025  21:59:17

• 這麽不爽，為什麽不和她談談呢。問問她，下次開會能不能讓你說。看她如何回應 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  20:10:13

• 沒必要，就是老總問話，我剛張嘴她就搶過去了，我說我明天送郵件，她今天就代我送了， 還copy一堆老總 - whsh - ♀ (24 bytes) () 05/23/2025  02:37:55

• 哈哈，看來這種事情從前沒發生過，你被老板慣壞了。在公司這麽多年，是你做的就是你做的，她要走，臨走前為自己以後的 - 廢話多多 - ♀ (880 bytes) () 05/23/2025  05:58:50

• 她真的從來沒有這麽積極過， 以前是見難就躲， 大大的狡猾 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  14:08:35

• 你看老板真奇怪，老板看你應如是 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  08:37:30