•
置頂: 如何感謝同事
-秒秒-
♀
(306 bytes)
()
04/17/2024
07:18:13
•
置頂: 和招人經理談完了,下輪是Sr. Director 半小時。有朋友知道會談什麽話題嗎?不知道該怎麽準備,發愁。
-YiJian_Emei-
♀
(0 bytes)
()
04/10/2024
18:39:54
•
置頂: 審計快完了,一個大問題還沒有解決怎麽保護自己?
-jxf97-
♀
(853 bytes)
()
03/30/2024
12:11:54
•
置頂: 職場的挑戰 — 與上司合不來
-Shanghai001-
♂
(10968 bytes)
()
03/22/2024
14:16:09
•
置頂: 敏楠:寫在醫學生住院醫match day(揭曉日)之際
-皮皮蝦-
♂
(41543 bytes)
()
03/17/2024
23:33:09
•
置頂: 感覺被一烙印同事欺負,就反擊了
-Lemmon-
♀
(1475 bytes)
()
03/09/2024
19:58:37
•
置頂: “職場政治”話題匯
-燧人氏-
♂
(23264 bytes)
()
03/03/2024
09:13:04
•
置頂: 看到樓下關於麵試的好貼,想起一件往事,拋磚引玉,有個預案總是好的
-skipjack1-
♂
(1021 bytes)
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02/29/2024
12:45:39
•
麵試尺度如何掌握
-
Stone1234 -
♂
(193 bytes)
()
07/26/2024
17:20:36
•
這東西容易學嗎?人情關係挺重要的。當年進外企都是被領導們手把手教的。送去培訓。
-
julie116 -
♀
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07/26/2024
17:23:39
•
這事兒咋解? 謝謝
-
zhizu知足 -
♀
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()
07/25/2024
08:32:14
•
項目主管雖然不是組織上的領導,但在項目裏工作安排, 整個小組歸他管。
-
加州lalin -
♀
(2267 bytes)
()
07/25/2024
08:49:11
•
理解了職權範圍,相信你知道怎麽做了。不是想告狀,或者不是你主管特意關照要知道的事,不需要CC
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
08:51:16
•
可是我的performance review 來自於實驗室的主管和經理。不是來自於項目主管和經理
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
09:01:16
•
沒衝突啊。項目做的如果PMO是要feedback給你的manager的
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
09:02:09
•
我把上麵的貼,再補充了一下。你看看,希望有幫助。
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
09:12:09
•
我認真讀了,大有幫助,謝謝
-
zhizu知足 -
♀
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()
07/25/2024
10:42:30
•
你有兩個地方不妥,沒事就cc你的管理層。 還越級cc.
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
09:13:54
•
要是你心裏拿不準,和你的supervisor約一下。問他是不是需要任何email都抄送。告訴他PMO希望討論隻限內部。
-
加州lalin -
♀
(89 bytes)
()
07/25/2024
09:18:06
•
項目有自己的管理人員被抽調的人談項目的事就隻對項目經理負責。和自己的line manager 可以在
-
julie116 -
♀
(87 bytes)
()
07/25/2024
10:35:52
•
學習了。謝謝。我幹活是把好手,就是不喜歡紛雜的關係
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
10:44:42
•
有些拿不準的事可以在給項目經理做commitment 前征求一下部門經理意見。最好私下口頭溝通一下。
-
julie116 -
♀
(96 bytes)
()
07/25/2024
12:05:27
•
啥事想不明就和不同的人約個小會。商討一下達成共識做個summary ,保證下一步的職責時間表合理,不
-
julie116 -
♀
(54 bytes)
()
07/25/2024
12:20:41
•
實驗室經理會不高興項目組那邊直接要她手下的人做事而不通知她吧? 其實也沒什麽秘密的東西。
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
14:10:47
•
項目經理要人時一般會和直接經理事先通氣。你可以和直接領導直接問哪些需要和他匯報哪些直接聽從項目經理使喚。
-
julie116 -
♀
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()
07/25/2024
17:32:26
•
嗯。 謝謝,我試試
-
zhizu知足 -
♀
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()
07/26/2024
05:34:31
•
不是“他們不想讓實驗室的經理和主管知道他們在做什麽嗎”,而是
-
廢話多多 -
♀
(1323 bytes)
()
07/26/2024
04:04:51
•
謝謝。 是的,是同一個項目。我不想做管理有很多原因, 以後有機會再談這個
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/26/2024
05:33:28
•
獵頭聯係的合同工,上周二發的,周四確定麵試,這周一zoom,隔天要求填WOTC表,啥意思
-
b2ok -
♂
(212 bytes)
()
07/25/2024
06:52:30
•
他們隻幹對他們有好處的事情,與是否要你無關
-
愛上綿陽城 -
♂
(0 bytes)
()
07/25/2024
18:07:22
•
可以理解,但是如果沒有什麽意向就折騰,也太無聊了,浪費時間
-
b2ok -
♂
(0 bytes)
()
07/25/2024
18:25:19
•
讓ChatGPT 給潤色了一下resume
-
七月徐風 -
♀
(165 bytes)
()
07/24/2024
19:57:14
•
自己的經驗和建議
-
雲霧山中找捷徑 -
♂
(1346 bytes)
()
07/25/2024
05:17:16
•
如果有二種選擇,減10w去政府或加10w去industry, 在知天命年齡階段,你會選哪個?
-
topicee -
♀
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()
07/23/2024
06:52:53
•
根據老土求職跳槽三原則, 當然是選:
-
美國老土 -
♂
(568 bytes)
()
07/23/2024
09:28:48
•
這和早晚退休一樣,把錢盡快拿自己手裏是正道。
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/23/2024
13:20:20
•
目前在哪?這個年紀,轉化跑道不易。如果現在在industry,那還行。從學術轉industry不如轉政府
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/23/2024
23:24:50
•
取決於你的職業計劃,政府比公司穩定。尤其是小一點的公司,經濟不好就裁人。而政府要裁一個人比不裁還難。如果
-
廢話多多 -
♀
(75 bytes)
()
07/24/2024
02:47:36
•
取決於,加減10萬後,是多少
-
看海闊天空 -
♂
(214 bytes)
()
07/24/2024
15:56:45
•
搞沒搞錯,工資上下加減十萬?一萬還比較make sense.
-
二胡一刀 -
♂
(0 bytes)
()
07/25/2024
08:27:57
•
一個普通員工的工作跟管幾千萬 budget 的Sr. Portfolio Director 工作應該沒法比較吧?
-
topicee -
♀
(0 bytes)
()
07/26/2024
08:08:09
•
原來我們是在暴力環境中長大的
-
柿子樹 -
♀
(3417 bytes)
()
07/18/2024
18:20:46
•
說得很到點。如何讚揚和批評別人又不造成矛盾,很不容易。好的領導就是會把這些事處理得恰到好處。在家也一樣
-
雲霧山中找捷徑 -
♂
(0 bytes)
()
07/19/2024
04:51:51
•
最有效的溝通方式就是對事不對人,討論解決問題的方法而不是指責做錯事的人。
-
廢話多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/21/2024
07:22:52
•
EQ高的人才能當領導
-
willows -
♀
(0 bytes)
()
07/19/2024
05:08:15
•
你願意躺在手術台上,醫生要止血鉗,護士遞手術刀嗎?在政治正確的影響下,形容詞通貨膨脹。
-
Lancet -
(207 bytes)
()
07/19/2024
07:20:58
•
謝謝!學習了: 要對對方說3樣正麵的事,然後委婉提出對方要改進的地方。
-
美國老土 -
♂
(0 bytes)
()
07/19/2024
08:23:54
•
下次你表揚他的時候他會等著你說他的不足,適得其反。員工沒有那麽脆弱,隻要是不當眾說,說的時候對事不對人,大家都會接受。
-
廢話多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/20/2024
06:35:46
•
似乎也可以總結為: 說正事之前先說三局廢話。
-
美國老土 -
♂
(0 bytes)
()
07/20/2024
18:57:29
•
要說四句。根據帕斯卡定律,我們說的話80% 是廢話。等於四句廢話加一句有用的話。
-
廢話多多 -
♀
(167 bytes)
()
07/21/2024
06:38:50
•
借帖說幾句經驗之談:
-
廢話多多 -
♀
(1464 bytes)
()
07/21/2024
07:14:23
•
人生不長,要努力做回原本的自己
-
愛上綿陽城 -
♂
(57 bytes)
()
07/21/2024
08:20:56
•
人是環境的產物。我也一直在unlearn以前在國內成長環境裏習得的很多行為習慣和思維習慣。
-
大年 -
♀
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()
07/24/2024
07:22:03
•
ShortTimeDisability vs FMLA
-
教育患者在異域 -
♀
(318 bytes)
()
07/16/2024
05:25:35
•
公司有額外成本。而且你是在職員工,假期啥的這期間都要繼續存。還有請人暫時替代你的工作。除非有必要
-
julie116 -
♀
(96 bytes)
()
07/16/2024
09:54:54
•
Short Time Disability 除了保險公司外必須也要公司HR批準?公司本就fire我呢?
-
睡覺不打呼嚕 -
♂
(85 bytes)
()
07/16/2024
11:21:26
•
一般是和老板,人事申請。批準後人事相關部門和保險部門完成程序。如果已經被人事批準解雇肯定不會讓你走這些保險。除非是
-
julie116 -
♀
(30 bytes)
()
07/16/2024
14:25:37
•
j被解雇前1-2提出醫生證明,HR不會批?
-
教育患者在異域 -
♀
(1027 bytes)
()
07/16/2024
17:23:34
•
應該case 早就開始了吧。保險公司應該也會有一些規則。通過mental health 申請?
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/16/2024
20:07:25
•
才明白:休假隻能是FMLA(想延時離開公司),STD是在FMLA間可以申請從保險公司領來的錢
-
教育患者在異域 -
♀
(96 bytes)
()
07/16/2024
19:53:27
•
有些單位自保
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/16/2024
20:09:01
•
ShortTimeDisability 與 FMLA 是兩個不同的概念,你申請什麽取決於
-
廢話多多 -
♀
(587 bytes)
()
07/17/2024
04:06:27
•
FMLA保留職位。但公司如把你列為critical 雇員,常期不在崗會影響公司運營,還是能讓你離開現在的位子
-
新遊客 -
♂
(0 bytes)
()
07/17/2024
04:26:00
•
什麽叫做“critical 雇員”?
-
愛上綿陽城 -
♂
(0 bytes)
()
07/17/2024
06:19:18
•
怎樣做才能保留原來的 Job Title?
-
Austin8 -
♀
(1331 bytes)
()
07/11/2024
15:48:42
•
放鬆神經。感覺你被逼出精神問題了。他不提你就不要提。另外就是抬頭沒那麽重要。
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/11/2024
21:52:46
•
職位一事,說重要也重要,說不重要也不重要。從聘方來說,既然已經做過經理的職位,就說明你有一定的經驗和能力。所以不用擔心
-
廢話多多 -
♀
(197 bytes)
()
07/12/2024
02:29:07
•
前麵兩位說的對,不要主動跟你老板懇求保留你的title。你一說。老板立刻知道你是軟骨頭。很多地方都是欺軟怕硬。
-
雲霧山中找捷徑 -
♂
(0 bytes)
()
07/12/2024
05:01:49
•
謝謝您們三位的建議,我確實沒必要那麽緊張
-
Austin8 -
♀
(185 bytes)
()
07/12/2024
10:00:54
•
圈裏的人
-
小島蝸牛 -
♂
(4334 bytes)
()
07/09/2024
07:44:38
•
您這是說國內的事?
-
springgarden -
(471 bytes)
()
07/09/2024
21:26:52
•
誠心請教: 增材製造,3D打印的數據
-
qqbz -
♀
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()
07/04/2024
08:00:03
•
這個有用嗎?
-
一瓶水 -
♀
(346 bytes)
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07/05/2024
23:02:21
•
Thank you very much for the detailed information!!!
-
qqbz -
♀
(154 bytes)
()
07/06/2024
21:25:06
•
這這裏感謝一下廢話多多網友。我與老板在一件事情上起衝突
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曲藝 -
♂
(913 bytes)
()
07/03/2024
12:44:40
•
你能力太強了
-
愛上綿陽城 -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2024
12:49:48
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我還真不認為自己強,但比周圍的人強,其實我很苦腦,我希望周圍的人強,這樣我可以提高,可身邊的人
-
曲藝 -
♂
(746 bytes)
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07/03/2024
13:08:11
•
可能你需要向同事們學習,不問問題
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愛上綿陽城 -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2024
13:28:01
•
沒辦法天生的,如果你說2+2=5我就很想知道這是怎麽算的,因為這關係到我下來的工程運算,如果你解釋了2+2確實等於5我會
-
曲藝 -
♂
(153 bytes)
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07/03/2024
16:11:59
•
恭喜恭喜,你已得真諦。多謝反饋。趁機再多廢話幾句:
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廢話多多 -
♀
(2758 bytes)
()
07/04/2024
03:47:14
•
謝謝謝謝。受益匪淺,我都寫下來了。我很多時候腦子少根筋,事後或者是多年後才忽然明白別人為什麽
-
曲藝 -
♂
(431 bytes)
()
07/05/2024
11:27:41
•
彼此彼此。記得當年念書時,做了一個別人都做不成功的實驗。隔壁一位印女也要做,手把手地教了兩遍,把流程也給了她。過了兩天
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廢話多多 -
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(680 bytes)
()
07/06/2024
04:00:16
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哎呀對對,我也經曆過類似這樣的,哈哈哈
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曲藝 -
♂
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()
07/06/2024
11:52:59
•
這個真是印度風格。特別可怕。怎麽都能把自己撇幹淨。把幹活的人陷進去。防不勝防。還有點豬吃老虎。
-
springgarden -
(0 bytes)
()
07/09/2024
21:29:20
•
一個不當玩笑被人事部麵談,請各位給些建議!
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MusicPiano6 -
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()
07/02/2024
16:14:45
•
年輕人內心是怎麽想的呢?讓他自己去坦誠麵對吧。我覺得他們不會太懲罰年輕人。年輕人將來會不會報複就不好說了
-
julie116 -
♀
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()
07/02/2024
17:20:31
•
沒事。留檔了也不會影響以後找別的工作,以後自己注意點
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oops_yz -
♀
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()
07/02/2024
17:57:46
•
吃一塹,長一智慧
-
看海闊天空 -
♂
(391 bytes)
()
07/02/2024
18:41:37
•
你兒子好像對社會的了解少了點,小公司small business,在很多法規上可以有exception的,20個人的小公
-
米奇的廚房 -
♂
(267 bytes)
()
07/02/2024
19:18:52
•
但這句話有什麽問題?如果我說“我們公司應該成立DEI部分” 你回答說 “小公司不需要”。那
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曲藝 -
♂
(24 bytes)
()
07/03/2024
13:27:44
•
不需要的話就不要講,因為會被其他人有各種解讀,自己找麻煩。你隻能控製自己不說,不能控製別人怎麽想。
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米奇的廚房 -
♂
(143 bytes)
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07/04/2024
09:09:14
•
好孩子, 今後的路還很長,接受教訓, 忘掉這件事。
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美國老土 -
♂
(5397 bytes)
()
07/02/2024
20:30:35
•
非常感謝老土老師逐一耐心地回答我的問題
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MusicPiano6 -
(0 bytes)
()
07/03/2024
05:45:40
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你兒子雖然品學兼優,but
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看海闊天空 -
♂
(574 bytes)
()
07/03/2024
04:22:12
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不是性騷擾,暴力,種族歧視的。沒什麽問題。隻是談話,HR隻是了解情況。沒有簽字的的,說明沒有走程序。
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雲霧山中找捷徑 -
♂
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07/03/2024
05:05:19
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非常感謝大家的回複!看到老土老師的“好孩子”三個字,我太感動了。我會把大家的建議轉告兒子,讓他好好安心工作。再次感謝!
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MusicPiano6 -
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()
07/03/2024
05:46:52
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HR just wanted to hear his side of the story.
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One1618 -
♂
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07/03/2024
08:43:26
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是的。任何有關SEX和RACE的complain, HR必須做個調查。 不必太緊張,以後注意。
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加州lalin -
♀
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()
07/03/2024
08:56:32
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SEX and RACE 是禁忌話題。家長可以提醒一下孩子,不管在公司或者off time, 盡量避免這兩個話題。
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加州lalin -
♀
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07/03/2024
08:43:43
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如果以後沒有同樣的事,這次談話不會對IC梯子上升職加薪有影響。
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加州lalin -
♀
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()
07/03/2024
08:46:18
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再次感謝大家!感謝對年輕人的建議和愛護,非常感動!
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MusicPiano6 -
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()
07/03/2024
10:36:40
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我雖然工作多年我說話也常被批評,所以也沒有什麽好的建議。我想一是你兒子不要害怕不要自責,美國你自己在心理上不壓自己沒人能
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曲藝 -
♂
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07/03/2024
13:23:44
•
DEI 是人事的職責
-
愛上綿陽城 -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2024
14:35:15
•
謝謝您對2024社會大學新生的鼓勵!的確有很多東西需要學習。
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MusicPiano6 -
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07/03/2024
16:32:47
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真希望兒子和所有的年輕人永遠這樣身心純淨。可惜現實太骨感了。如樓上網友所說,人事不過是有人告狀,了解一下而已。需要
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廢話多多 -
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07/04/2024
05:04:12
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謝謝版主的建議!真的太好了!一定傳達給兒子。
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MusicPiano6 -
(1104 bytes)
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07/04/2024
08:20:55
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有的時候,少數族裔對其他少數族裔更挑剔一些。
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廢話多多 -
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07/05/2024
04:04:31
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這讓我想起來一件事兒,我們之前請了一個臨時工,我看過他出的活兒,覺得還不錯,就是喜歡拖一下時間,應該是搞別的私事兒去了
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曲藝 -
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07/05/2024
12:57:11
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我也發現了。好多時候聰明人不受待見。反而態度和忠誠特重要。老板就喜歡那種被臣服的感覺。
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springgarden -
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07/06/2024
02:16:12
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真的為搞IT 的同胞捏把汗!印度阿三像蒼蠅
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springgarden -
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06/30/2024
05:57:38
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Youtube 上看看charlie munger speech
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愛上綿陽城 -
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06/30/2024
07:41:43
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謝謝。會去看看。我一查,竟然看到這個。
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springgarden -
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06/30/2024
07:54:57
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殺豬盤華人也不少。科技,金融領域騙子很多,不過具體到每一個人大家都忠於自己那份工作。
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julie116 -
♀
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06/30/2024
16:30:24
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聽從內心的聲音。有聯手的可以盡快把業務搞熟看看機會
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julie116 -
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06/30/2024
15:07:27
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我覺得壞人是不分人種的,白男打過我的小報告,以前我送娃上學,早上晚到了一點
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曲藝 -
♂
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06/30/2024
17:43:34
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生下來骨子裏就壞的人哪裏都有,每個種族都有。不少人經曆了不說出來罷了。好多壞人當道輝煌騰達。不過如果
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雲霧山中找捷徑 -
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06/30/2024
18:42:52
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對個人來說也不見得是壞事
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hagerty -
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07/01/2024
07:56:57
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情商高的可以考慮後者
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愛上綿陽城 -
♂
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07/01/2024
08:03:03
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要看具體情況了
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hagerty -
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07/01/2024
11:30:15
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個人覺得
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看海闊天空 -
♂
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07/02/2024
18:49:39
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看了這個帖子, 想到的, 逗大家一樂吧
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美國老土 -
♂
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07/02/2024
20:39:59
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趕快走。何必在此浪費生命。
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廢話多多 -
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07/04/2024
05:34:03
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“支持你不過是與其抗衡” 太對了。
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springgarden -
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07/06/2024
02:03:26
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謝謝網友的評論回貼。後續:
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springgarden -
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07/06/2024
01:50:49
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人的道德底線因人而異
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愛上綿陽城 -
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07/09/2024
09:08:53
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請教個事。
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Tianyasnow -
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06/29/2024
19:34:14
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雇傭合同簽了沒有?
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愛上綿陽城 -
♂
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06/29/2024
20:05:40
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還沒,應該是下周一簽。
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Tianyasnow -
♀
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06/29/2024
20:07:23
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那就自己先墊付。國內飛機票費用比起新工作不算什麽
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愛上綿陽城 -
♂
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06/29/2024
20:09:41
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好吧,謝謝。
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Tianyasnow -
♀
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06/29/2024
20:11:58
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這個問題其實涉及到你娃職場發展的趨向。不知當時是如何談的,僅從主貼提供的情況來說,這個老板或是不懂勞動法,或是格局太小。
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廢話多多 -
♀
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06/30/2024
02:47:10
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版主說的很好!
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愛上綿陽城 -
♂
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06/30/2024
03:36:59
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談一下我的看法
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海李子 -
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06/30/2024
03:43:39
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我覺得老板省錢的意圖是很明顯的。另外,你去了以後,老板一定會和供應商談他們對你的印象,看看供應商能否接受你
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愛上綿陽城 -
♂
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06/30/2024
04:09:25
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您這段信息太少。無從判斷老板的用心。我怎麽感覺,老板可能就是隨口說說。你們到當真了。
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springgarden -
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06/30/2024
06:58:52
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那就索性去玩幾天。攜程上訂旅館,車/機票方便得很
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oops_yz -
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06/30/2024
07:31:57
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波士頓地區科技公司招人可內推
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konglongah -
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06/29/2024
15:51:14
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大家有什麽建議?這個offer該接嗎?
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Ally -
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06/20/2024
11:19:00
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休息了倆月先接了,騎驢找馬。
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julie116 -
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06/20/2024
14:12:48
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Julie 說得對。先接下來再說。我不時有招聘推來的郵件。很多同樣的職位列出的工資比兩年前低了10%-15%
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雲霧山中找捷徑 -
♂
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06/20/2024
18:27:11
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一般都是先幹著,再說。
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看海闊天空 -
♂
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06/20/2024
20:15:53
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接你眼下能拿到的, 這就是你的市場價。隨後有更好的就跳, 這是你的自由。
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美國老土 -
♂
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06/20/2024
20:47:37
•
One bird in hand is much better than 10 birds in bush
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看海闊天空 -
♂
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06/21/2024
04:37:36
•
謝謝大家回複。先接著,接著麵試其他的,拿到其他offer 再說
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Ally -
♀
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06/21/2024
07:41:00
•
手裏有一個下一個可以關注手下員工數量和級別高低。
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julie116 -
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06/21/2024
11:05:49
•
看到有這個壇子,上來請教一下
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曲藝 -
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06/19/2024
06:39:17
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老板都是兩麵派
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看海闊天空 -
♂
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06/19/2024
06:52:33
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有道理。我現在這個老板不是一個喜歡開誠布公說話的人,啥都喜歡私下說,有時候
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曲藝 -
♂
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06/19/2024
07:09:59
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你老板啥人種?手下多少人?每人幹各自任務還是幾人小組合作?
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加蘭 -
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06/19/2024
07:21:26
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窮白人出身,25人,都是幾人一個項目,大多數人是掛名,以吃閑飯為主
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曲藝 -
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06/19/2024
07:26:34
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這個老板懂點政治。啥話應該當眾說啥話私下說有分寸
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:27:35
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他私下跟我說:“某某也就是他老板,什麽也不懂盡胡說八道你別認真聽他的,this is
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曲藝 -
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06/19/2024
09:55:22
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怎麽說呢。這種說閑話的比啥都不和你說的好一點。但是基本也靠不住。你盡量
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julie116 -
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06/19/2024
11:40:00
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怎麽辦?
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看海闊天空 -
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06/19/2024
07:01:37
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你也是老員工了,怎麽還喜歡好大喜功。口頭表揚算個Q, 年底給你大包才真有意義。
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加蘭 -
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06/19/2024
07:18:26
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都要啊,大禮包我們每人每年都有的
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曲藝 -
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06/19/2024
07:22:10
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你那麽牛,比別人都強,那你的包每年都比別人大嗎?不大不算數。
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加蘭 -
♀
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06/19/2024
07:28:00
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每人每年都是最高的,沒有區別
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曲藝 -
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06/19/2024
07:31:55
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這個公開嗎?我在任何公司這漲工資給包都是加密的隻有朋友了可以套出來
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加蘭 -
♀
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06/19/2024
07:36:11
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不公開,但最高是多少是公開的,一直就是我拿的數字,不用說別人肯定都是
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曲藝 -
♂
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06/19/2024
07:46:44
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挺好的。共產主義。一旦差別大了就容易激發人性不好的一麵
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:28:58
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看到有這個帖子,上來聊一下。 歡迎來到職壇。
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美國老土 -
♂
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06/19/2024
08:12:03
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謝老土(應該是老牛)言簡意賅。廢話其實應該是箴言。這個壇子特別佩服你們倆。
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加蘭 -
♀
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06/19/2024
08:22:35
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謝謝加蘭當眾表揚。版主廢話就是箴言,受益多多。
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美國老土 -
♂
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06/19/2024
09:02:16
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多謝老土。
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廢話多多 -
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06/20/2024
10:52:38
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不敢當。
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廢話多多 -
♀
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06/20/2024
10:52:17
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感覺你倆文化差異不小,磨合差不多了。
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:25:36
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He does not see you serve his agenda,
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One1618 -
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06/19/2024
10:52:55
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你當眾或一對一時誇過老板沒有?將心比心,
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廢話多多 -
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06/20/2024
10:49:52
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好吧,我把表揚詞寫好了,準備下回當眾宣讀對老板的表揚,有點起雞皮疙瘩但我得忍住,謝了。
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曲藝 -
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06/21/2024
08:42:20
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熟能生巧,沒事多練練,慢慢地就得心應手了。
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廢話多多 -
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06/23/2024
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哈哈
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曲藝 -
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07/01/2024
13:31:56
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隻有互相吹捧,才能共同提高
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看海闊天空 -
♂
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06/20/2024
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錢到位最重要。老板需要拍一拍的。沒事不著痕跡恭維兩句
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微笑的花 -
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06/28/2024
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數風雲人物, 還看老黃
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看海闊天空 -
♂
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06/19/2024
04:21:29
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問問企業員工才有最真實的評價
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愛上綿陽城 -
♂
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06/21/2024
12:20:45
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餘震中
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江海城沉 -
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06/14/2024
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新冠後很多地方文化改變,變得更叢林。不過你也不要給自己過大壓力。車到山前必有路。有
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julie116 -
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06/17/2024
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大難不死,必有後福
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看海闊天空 -
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06/18/2024
05:00:34
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職場就是養家糊口之地,不要過分認真造成自己的心理和生理問題
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愛上綿陽城 -
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06/18/2024
08:35:14
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漫長的一天
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江海城沉 -
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06/13/2024
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很同情你的現狀。但願你能度過難關。為自己和家人做好準備。連最賺錢的部門都砍。說明公司對前景不樂觀。
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雲霧山中找捷徑 -
♂
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06/14/2024
03:14:40
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淡定
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看海闊天空 -
♂
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06/14/2024
04:43:45
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人生來就是接受各種考驗的,你看著比山還高的難題,等
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岸芷汀蘭 -
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06/14/2024
05:06:13
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我2003年6月10號被雷,當時根本沒想到會有我,因爲我技術好,別人排著隊來問我問題
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justforfun -
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06/14/2024
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2011年能貸到兩百多萬的有家底兒
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julie116 -
♀
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06/16/2024
22:02:52
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這個世界隻有生死才重要。其他全部都是浮雲。如果沒有被裁,三個月就忘記了。如果自己被裁,一年後就忘記了。這是自然規律
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愛上綿陽城 -
♂
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06/14/2024
16:07:35
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我再吐糟一下我的老板們
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錦城雖雲樂 -
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06/12/2024
17:17:57
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現在的大環境不確定性造成很多公司不穩定。大多人都是泥菩薩過河,保住自己。誰也不想做決定。
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雲霧山中找捷徑 -
♂
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06/13/2024
03:20:23
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我怎麽覺得,你吐槽的都是好事情啊
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看海闊天空 -
♂
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06/13/2024
04:01:35
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你的小老板的話你肯定可以100%的信嗎?如果他非常需要返回來工作,他希望提拔你嗎?讓你走可能更好。
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米奇的廚房 -
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06/13/2024
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別聽了別人誇獎的話,就信以為真。
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看海闊天空 -
♂
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06/13/2024
05:33:41
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我們公司的做法
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看海闊天空 -
♂
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06/13/2024
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這回該裁老板了:).
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廢話多多 -
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06/13/2024
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他們的潛台詞是不能讓你上位否則就沒人幹活了. 這種情況下你要
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Youth -
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06/14/2024
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了解一下印度的曆史,文化個性。"How The British Took Over India"
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看海闊天空 -
♂
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06/11/2024
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誰take over 了誰不好說。英國早就以黑發為美了,典型的亞裔take over 了歐裔
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julie116 -
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06/11/2024
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這個視頻告訴我們
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看海闊天空 -
♂
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06/12/2024
06:16:17
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這個很同意。今天剛和一個青蛙眼假烙印幹了一仗。她老是把人追到牆角,讓我催別人。我
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julie116 -
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06/12/2024
10:36:00
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淡定。
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看海闊天空 -
♂
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06/13/2024
04:06:52
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她回頭問了她老板。老板告訴她早發過了不好意思忘了拷貝她。事後她客氣多了。後來認識了
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julie116 -
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06/18/2024
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感謝職坦。 上周的offer,
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石榴 -
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06/10/2024
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恭喜你!
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加州lalin -
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06/10/2024
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恭喜恭喜
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看海闊天空 -
♂
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06/10/2024
12:55:33
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恭喜!
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julie116 -
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06/10/2024
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祝賀成功達成第二階段目標! 有本事! 幾分鍾的談話, 就增加了 8%!
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美國老土 -
♂
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06/10/2024
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申請的新工作需要三個supervisor 做推薦人
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白雲青草 -
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06/08/2024
13:42:03
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找幾個級別高點的。湊不夠就算了
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julie116 -
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06/08/2024
13:44:45
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三個都是來自同一份工作的,而不是分別來自三份不同工作的。
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白雲青草 -
♀
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06/08/2024
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情況不多見。是否特殊行業要求?問問是否可以發寬要求?
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愛上綿陽城 -
♂
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06/08/2024
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Healthcare, 我一直在這個係統工作。從沒有看到這樣的要求。還是我理解有誤。
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白雲青草 -
♀
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06/08/2024
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問問放寬條件是否可以,不行就算了
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愛上綿陽城 -
♂
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06/08/2024
14:46:22
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我回複HR已經提供5個推薦人,其中三位是老板。別的不多說,除非他們問。
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白雲青草 -
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06/08/2024
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可以了。凡是無絕對。取決於他們是否真心要你。
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愛上綿陽城 -
♂
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06/08/2024
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三個supervisors必須來自以前三個不同工作的。請問是我理解有誤嗎?
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白雲青草 -
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06/08/2024
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請讀一下那個要求,是我理解錯了嗎?
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白雲青草 -
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06/08/2024
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它並沒有說非要當前公司的。要了你也可以不給。
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美國老土 -
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06/08/2024
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我找到的是上份工作的三位老板,而不是分別來自以前三個不同的工作的。
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白雲青草 -
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如果你在current 公司幹了多年,可以說與前公司已失去了聯係。
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巴山夜貓狸 -
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找N個打通後有人說你好的電話號碼給對方就好了。
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美國老土 -
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即使提供了也不見得聯係所有人。
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julie116 -
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14:45:12
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推薦人要complete the survey。我提供了三個老板,但都是來自上份工作的,而不是三個不同工作的。
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白雲青草 -
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06/08/2024
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我的字麵理解是: 提供至少三分來自以前老板的推薦信(其中一份來自你現在的老板)
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石榴 -
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16:45:41
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我提供的是上個職位的三個不同的老板, 不是現職位的,也不是以前三個不同的職位的老板。以前換工作,隻是要求五個推薦人,其中
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白雲青草 -
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06/08/2024
17:15:23
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如果有難處。還有就是告訴Ta們你同前老板失去聯係了。給一個人事處的電話。
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雲霧山中找捷徑 -
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再請教: 新員工 stock option 的數量。 多謝!!!
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石榴 -
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不用請教,一般都是大老板說了算。
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看海闊天空 -
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一般是HR有規定的,根據股票價格來的,給相當於多少錢的股票,每個等級不同
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米奇的廚房 -
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新工作第三方背景調查.ask if authorize to contact previous jobs for ref
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baniff -
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06/08/2024
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No, unless last step before offering the job
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89to10 -
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06/08/2024
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我個人的理解
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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如果已經離職不怕查,可以填YES.
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愛上綿陽城 -
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06/08/2024
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是否允許聯係當前的工作單位這一欄,永遠是 No。
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美國老土 -
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聊天2: 如何做一名好的經理
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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把公司的利益放在第一位。(違法的除外。)
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廢話多多 -
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06/08/2024
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同意。把公司利益,放在個人利益前麵
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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這是道德品格好的管理者的標準,現實生活中這樣的經理很少生存。
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愛上綿陽城 -
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06/08/2024
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也對。理想很豐滿,現實很骨感
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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現實中,我們看到的相當一部分第一線經理具有人格缺陷。高尚品格的人做不到無底線。
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愛上綿陽城 -
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06/08/2024
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沒錯。這種情況,我也經曆過一些。古人說,人不為己,天詛地滅
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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中國儒家的“己所不欲勿施於人”道德標準不適用這裏
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愛上綿陽城 -
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06/08/2024
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我一般是,別人怎麽對我,我也還以顏色
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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本來還好奇你如何在職場中保持”信仰和修行“,看來最終還是世俗化了。
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danren -
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06/08/2024
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我也不是神仙啊。是修行,不是修仙吧。
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看海闊天空 -
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己所不欲,勿施於人。從另一個角度去看,就是別人如何對你,你也如何對人。
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看海闊天空 -
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所以我說,有信仰的工作,是一種修行。:)
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看海闊天空 -
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叢林文化中善的會被淘汰,或者隻幹活不拿名利
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julie116 -
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所以我說,有信仰的工作是一種修行。
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看海闊天空 -
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有修行的人,隻會遭遇挫折,不會被淘汰
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看海闊天空 -
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因為出來混,遲早都是要還的。
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看海闊天空 -
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道理都對,實用起來可以稍微修改一下
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Fudan2purdue -
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06/08/2024
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明白人。知易行難。共勉共勉
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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從上邊要若幹領導做推薦人看處關係非常重要。我同事裏有一些剛來沒多久就約每個人一起走路喝咖啡聊天,摸底,然後重點
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julie116 -
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06/08/2024
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很多白人,很注重社交,尤其是年輕的。
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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你在國內企業上班也會社交的
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愛上綿陽城 -
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06/08/2024
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許多中國經理對待老外和老中是兩個態度,人人看得出來
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89to10 -
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06/08/2024
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出來混,遲早都是要還的。
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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聊天: 論職場裏的修養,信仰和修行
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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海闊天空的麵試指南
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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添一隻足:正麵思維,把吹牛皮改成展示自己的能力。古人雲:名不正則言不順,言不順則事不成。當你
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廢話多多 -
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06/08/2024
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有道理。正能量,需要名正言順。
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看海闊天空 -
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06/08/2024
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