換不換，取決於你的職業規劃。人到中年，報酬是重要的。但同等重要的是新職位的上升可能性和方向性。

現工作駕輕就熟，省心省力。然而現在的技術更新極快，誰也不敢保證五年，十年，或二十年後現有的職位是否還存在。新的職位要從頭幹起，非常辛苦。但也是一個“被迫”更新技術/軟技術的過程。

在公司，技術人員升職有天花板，僧多粥少，是“卷”的根本之一。轉為技術型管理，機會多一些。如果想在職場上做到開心，新工作可能提供更多的機會。