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| • #跟帖# 同理心是管理的重要能力之一。但如果過度使用，會失去應有的客觀與原則。你在帖子中提到： [職場生涯] - 廢話多多(1675 bytes ) 2025-08-16 | |
| • #跟帖# 這個事情的處理，一上來就有誤區： [職場生涯] - 廢話多多(816 bytes ) 2025-08-15 | |
| • #跟帖# 如果在美國，如樓上所說，吃午飯。不要喝酒。如何 [職場生涯] - 廢話多多(332 bytes ) 2025-08-14 | |
| • #跟帖# 如現在需要找工作，十幾年的經驗還是很有優勢的，關鍵是履曆如何寫。加油！AI現在是熱門，但AI 是工具，證書 [職場生涯] - 廢話多多(231 bytes ) 2025-08-07 | |
| • #跟帖# 借帖給大家推薦一本書： [職場生涯] - 廢話多多(829 bytes ) 2025-08-04 | |
| • #跟帖# 後麵的事處理的特別棒。沒有糾結在Bias，而是用他可以理解的溝通方式 [職場生涯] - 廢話多多(437 bytes ) 2025-08-04 | |
| • #跟帖# 1. 搶話是失禮，無論圓滑與否， 2. 會議上發言是為了顯示自己的能力，搶話適得其反。如果實在想搶話，最好 [職場生涯] - 廢話多多(536 bytes ) 2025-07-27 | |
| • #跟帖# 打斷人說話不是中國文化的一部分。西漢（大約公元前200年）的時候，《禮記》上就說了： 言未及之而言謂之躁。 [職場生涯] - 廢話多多(117 bytes ) 2025-07-24 | |
| • #跟帖# 別人說話時組織自已的思路, 是溝通的大忌。尤其是有不同意見的時候， [職場生涯] - 廢話多多(413 bytes ) 2025-07-24 | |
| • #跟帖# 這種情況經常出現在腦子轉的快的人身上，別人一說，自己就想出好多辦法，迫不及待地與他人分享。其實不是惡意， [職場生涯] - 廢話多多(1015 bytes ) 2025-07-24 | |
| • #跟帖# 有關職場進取的談話，不一定一次談完，在解決現在問題的同時，為以後的升職長薪做準備。 [職場生涯] - 廢話多多(2621 bytes ) 2025-07-20 | |
| • #跟帖# 1. 功高震主，2. 溝通不良。兩年前，領導的當務之急是把項目做出來，你有能力，也願意做，領導樂得讓你做。 [職場生涯] - 廢話多多(1400 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# LinkedIn. 那兒是獵頭的聚集地。至於是否靠譜則需要自己判斷： [職場生涯] - 廢話多多(205 bytes ) 2025-07-17 | |
| • #跟帖# 沒提供其他信息，僅從帖內所說，第一個。二者相比， [職場生涯] - 廢話多多(385 bytes ) 2025-07-17 | |
| • #跟帖# 你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美職場用語：promotion是title和comp. 你現在 [職場生涯] - 廢話多多(1298 bytes ) 2025-07-14 | |
| • #跟帖# 不是借口，需要敲定，原因具體見樓下回帖。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-07-14 | |
| • #跟帖# 跨部門工作比較難處理，你的優勢是直接向director匯報，這是多少人夢寐以求的好事兒。根據帖中的描述來看， [職場生涯] - 廢話多多(1379 bytes ) 2025-07-14 | |
| • #跟帖# 回答你的問題，及如何與HR談，如何打破與老板相處的僵局的建議。 [職場生涯] - 廢話多多(3648 bytes ) 2025-07-14 | |
| • #跟帖# 多謝跟帖補充信息。如你所說，這種情況確實很普遍。原因在於內部溝通不良：你的組是出數據的， [職場生涯] - 廢話多多(1851 bytes ) 2025-07-02 | |
| • #跟帖# 同事笨的問題，老板都解決不了，我們更解決不了。需要解決的問題是她的“笨”是否影響你的工作： [職場生涯] - 廢話多多(886 bytes ) 2025-06-30 | |
| • #跟帖# 明白了，去年直接管理新人，skip管理了解情況，直接管理沒法寫他想寫的。現在老管理走了，skip管理不了解情況， [職場生涯] - 廢話多多(48 bytes ) 2025-06-19 | |
| • #跟帖# 為什麽你堅持相信是skip管理給你寫的總評呢？他己經告訴你了他沒寫了 ：”skip說他都沒看過“。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-06-19 | |
| • #跟帖# 多謝跟進。如我所料，三個人開會就是打官腔。多說幾句吧： [職場生涯] - 廢話多多(1480 bytes ) 2025-06-19 | |
| • #跟帖# 沒有證據地跟他們鬥，費時，費心，還可能費錢，不值。不如及時止損，一走了之。 [職場生涯] - 廢話多多(81 bytes ) 2025-06-18 | |
| • #跟帖# 跟找工作一樣，評價一個中介的好壞，需要細節，泛泛地說一下： [職場生涯] - 廢話多多(1244 bytes ) 2025-06-18 | |
| • #跟帖# LinkedIn 是中介的聚集地，隻要是真的中介，職位都是真的。其實找到一個好的中介效果很好，好的中介 [職場生涯] - 廢話多多(439 bytes ) 2025-06-17 | |
| • #跟帖# 這是回答你的問題：是不是這個meeting不開更好？不然矛盾公開化了，Skip以為我是刺頭 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-06-17 | |
| • #跟帖# 現在矛盾已經公開化了，不能不談了。一 般來說，效績評估的會議最好是兩個人開，三個人開會有很多事情沒法說， [職場生涯] - 廢話多多(2189 bytes ) 2025-06-16 | |
| • #跟帖# 信要寫，說好不說壞。你認為 [職場生涯] - 廢話多多(763 bytes ) 2025-06-12 | |
| • #跟帖# 即使是管理，新人也要適應不同的辦公室文化。老員工可以幫助新管理盡快適應新的環境： [職場生涯] - 廢話多多(1128 bytes ) 2025-06-08 | |
| • #跟帖# 建議開始找工作， 分析見內： [職場生涯] - 廢話多多(1826 bytes ) 2025-06-07 | |
| • #跟帖# 還有一種可能是公司決定把整個部門/小組的工作外包給原來的老板，這樣就沒新老板了。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-06-07 | |
| • #跟帖# 不能和稀泥，也不要為自己辯護。實話實說，說的策略一點： [職場生涯] - 廢話多多(970 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# 申請沒有問題，問題是你是技術人員， [職場生涯] - 廢話多多(457 bytes ) 2025-05-28 | |
| • #跟帖# 哈哈，看來這種事情從前沒發生過，你被老板慣壞了。在公司這麽多年，是你做的就是你做的，她要走，臨走前為自己以後的 [職場生涯] - 廢話多多(880 bytes ) 2025-05-23 | |
| • #跟帖# 混亂之中，最重要的，是如何保護自己，同時可能渾水摸一條魚： [職場生涯] - 廢話多多(1677 bytes ) 2025-05-21 | |
| • #跟帖# 有關軟技術，多說幾句： [職場生涯] - 廢話多多(2606 bytes ) 2025-05-19 | |
| • #跟帖# 建議：If you can't beat them, join them. 然而， [職場生涯] - 廢話多多(2506 bytes ) 2025-05-18 | |
| • #跟帖# 爭取工作項目和保持與同事的良好關係是兩回事兒。前者是我貼中所說的 3. 後者是1. 和2. [職場生涯] - 廢話多多(1172 bytes ) 2025-04-30 | |
| • #跟帖# 問好。歡迎多來發表高見。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-04-30 | |
| • #跟帖# 如果在新來的組員加入前你與同事工作關係良好，在工作項目和年終總評沒有問題的話，現在的策略是以不變應萬變。 [職場生涯] - 廢話多多(1062 bytes ) 2025-04-29 | |
| • #跟帖# 該。 [職場生涯] - 廢話多多(479 bytes ) 2025-04-27 | |
| • #跟帖# 三十六計，走為上計。美國職場，直接管理是最重要的。即使他的管理擺平了這次的矛盾，但得罪了直接管理，以後更不好相處 。 [職場生涯] - 廢話多多(589 bytes ) 2025-04-13 | |
| • #跟帖# 情商是智商的一部分。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-04-10 | |
| • #跟帖# 是否談判，取決於你對這個工作的需要度。 總的來說： [職場生涯] - 廢話多多(842 bytes ) 2025-04-07 | |
| • #跟帖# 真貼心。 [職場生涯] - 廢話多多(167 bytes ) 2025-03-31 | |
| • #跟帖# 如果你是沒得到機會的那個組員，建議找工作。主貼沒說所升之職的具體條件，然而一個職位， [職場生涯] - 廢話多多(669 bytes ) 2025-03-30 | |
| • #跟帖# 當把自己定位為牛馬， 任何工作都是牛馬的工作。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-27 | |
| • #跟帖# 我會開始上行管理。這是如何“可求”支持你的老板的技能之一。 [職場生涯] - 廢話多多(1167 bytes ) 2025-03-23 | |
| • #跟帖# 是啊，如果3/4的員工得3.71。但一個公司和一個公司的標準不同，你需要了解自己公司的政策。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-23 | |
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