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• #跟帖# 同事笨的問題,老板都解決不了,我們更解決不了。需要解決的問題是她的“笨”是否影響你的工作: [職場生涯] - 廢話多多(886 bytes ) 2025-06-30 | |
• #跟帖# 明白了,去年直接管理新人,skip管理了解情況,直接管理沒法寫他想寫的。現在老管理走了,skip管理不了解情況, [職場生涯] - 廢話多多(48 bytes ) 2025-06-19 | |
• #跟帖# 為什麽你堅持相信是skip管理給你寫的總評呢?他己經告訴你了他沒寫了 :”skip說他都沒看過“。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-06-19 | |
• #跟帖# 多謝跟進。如我所料,三個人開會就是打官腔。多說幾句吧: [職場生涯] - 廢話多多(1480 bytes ) 2025-06-19 | |
• #跟帖# 沒有證據地跟他們鬥,費時,費心,還可能費錢,不值。不如及時止損,一走了之。 [職場生涯] - 廢話多多(81 bytes ) 2025-06-18 | |
• #跟帖# 跟找工作一樣,評價一個中介的好壞,需要細節,泛泛地說一下: [職場生涯] - 廢話多多(1244 bytes ) 2025-06-18 | |
• #跟帖# LinkedIn 是中介的聚集地,隻要是真的中介,職位都是真的。其實找到一個好的中介效果很好,好的中介 [職場生涯] - 廢話多多(439 bytes ) 2025-06-17 | |
• #跟帖# 這是回答你的問題:是不是這個meeting不開更好?不然矛盾公開化了,Skip以為我是刺頭 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-06-17 | |
• #跟帖# 現在矛盾已經公開化了,不能不談了。一 般來說,效績評估的會議最好是兩個人開,三個人開會有很多事情沒法說, [職場生涯] - 廢話多多(2189 bytes ) 2025-06-16 | |
• #跟帖# 信要寫,說好不說壞。你認為 [職場生涯] - 廢話多多(763 bytes ) 2025-06-12 | |
• #跟帖# 即使是管理,新人也要適應不同的辦公室文化。老員工可以幫助新管理盡快適應新的環境: [職場生涯] - 廢話多多(1128 bytes ) 2025-06-08 | |
• #跟帖# 建議開始找工作, 分析見內: [職場生涯] - 廢話多多(1826 bytes ) 2025-06-07 | |
• #跟帖# 還有一種可能是公司決定把整個部門/小組的工作外包給原來的老板,這樣就沒新老板了。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-06-07 | |
• #跟帖# 不能和稀泥,也不要為自己辯護。實話實說,說的策略一點: [職場生涯] - 廢話多多(970 bytes ) 2025-06-05 | |
• #跟帖# 申請沒有問題,問題是你是技術人員, [職場生涯] - 廢話多多(457 bytes ) 2025-05-28 | |
• #跟帖# 哈哈,看來這種事情從前沒發生過,你被老板慣壞了。在公司這麽多年,是你做的就是你做的,她要走,臨走前為自己以後的 [職場生涯] - 廢話多多(880 bytes ) 2025-05-23 | |
• #跟帖# 混亂之中,最重要的,是如何保護自己,同時可能渾水摸一條魚: [職場生涯] - 廢話多多(1677 bytes ) 2025-05-21 | |
• #跟帖# 有關軟技術,多說幾句: [職場生涯] - 廢話多多(2606 bytes ) 2025-05-19 | |
• #跟帖# 建議:If you can't beat them, join them. 然而, [職場生涯] - 廢話多多(2506 bytes ) 2025-05-18 | |
• #跟帖# 爭取工作項目和保持與同事的良好關係是兩回事兒。前者是我貼中所說的 3. 後者是1. 和2. [職場生涯] - 廢話多多(1172 bytes ) 2025-04-30 | |
• #跟帖# 問好。歡迎多來發表高見。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-04-30 | |
• #跟帖# 如果在新來的組員加入前你與同事工作關係良好,在工作項目和年終總評沒有問題的話,現在的策略是以不變應萬變。 [職場生涯] - 廢話多多(1062 bytes ) 2025-04-29 | |
• #跟帖# 該。 [職場生涯] - 廢話多多(479 bytes ) 2025-04-27 | |
• #跟帖# 三十六計,走為上計。美國職場,直接管理是最重要的。即使他的管理擺平了這次的矛盾,但得罪了直接管理,以後更不好相處 。 [職場生涯] - 廢話多多(589 bytes ) 2025-04-13 | |
• #跟帖# 情商是智商的一部分。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-04-10 | |
• #跟帖# 是否談判,取決於你對這個工作的需要度。 總的來說: [職場生涯] - 廢話多多(842 bytes ) 2025-04-07 | |
• #跟帖# 真貼心。 [職場生涯] - 廢話多多(167 bytes ) 2025-03-31 | |
• #跟帖# 如果你是沒得到機會的那個組員,建議找工作。主貼沒說所升之職的具體條件,然而一個職位, [職場生涯] - 廢話多多(669 bytes ) 2025-03-30 | |
• #跟帖# 當把自己定位為牛馬, 任何工作都是牛馬的工作。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-27 | |
• #跟帖# 我會開始上行管理。這是如何“可求”支持你的老板的技能之一。 [職場生涯] - 廢話多多(1167 bytes ) 2025-03-23 | |
• #跟帖# 是啊,如果3/4的員工得3.71。但一個公司和一個公司的標準不同,你需要了解自己公司的政策。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-23 | |
• #跟帖# Humble 是謙卑,謙虛是Modesty。說英文時千萬別搞錯了。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-14 | |
• #跟帖# 幹了多年的秘書是個寶。高層領導沒有幹活兒的人無所謂,反正有中級管理,但沒了秘書不能活。你總不能讓CEO每天自己去想著 [職場生涯] - 廢話多多(30 bytes ) 2025-03-14 | |
• #跟帖# 如果等著他們來找,等到猴兒年去了。申請了,最壞的結果是得不到,和現在一樣。申請的時候可以把你的成績全部讓管理層知道,是 [職場生涯] - 廢話多多(92 bytes ) 2025-03-14 | |
• #跟帖# 看你在什麽職位。GE的前總裁Jack Welch’s 說過,我不是屋子裏最聰明的那個人,但我 [職場生涯] - 廢話多多(1153 bytes ) 2025-03-11 | |
• #跟帖# 沒打過官司。但你要告的是單位,不是個人。 [職場生涯] - 廢話多多(109 bytes ) 2025-03-11 | |
• #跟帖# 哈哈,我以為meimei姓李呢。轉念一想,應該是“理解”。 [職場生涯] - 廢話多多(167 bytes ) 2025-03-08 | |
• #跟帖# 你上一個帖子說,新公司是外國公司,這就對上號了。在美國。有的州 (比如加州)明令禁止收集個人材料。聯邦法 [職場生涯] - 廢話多多(531 bytes ) 2025-03-07 | |
• #跟帖# 這些問題不合法吧?反正我們是絕對不敢問。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-06 | |
• #跟帖# 哈哈。老板也有刷存在感啊!別太當真了。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-06 | |
• #跟帖# “抱怨”是個負麵詞。“反映情況”更好使。區別是對事不對人。因為管理解決不了人,隻能解決事。如同你管理的管理,即使他 [職場生涯] - 廢話多多(1251 bytes ) 2025-03-04 | |
• #跟帖# 與虎謀皮。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-03-04 | |
• #跟帖# 你這真是虎落平陽。 [職場生涯] - 廢話多多(1348 bytes ) 2025-03-04 | |
• #跟帖# 當事人怎麽覺得對就應該怎麽辦。很多時候重打旗鼓另開張比在一個樹上吊死容易。如果經濟條件許可,沒必要沒苦硬吃。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-02-28 | |
• #跟帖# 如果你是工會的一員。需要遵守工會的決定。我們不是工會的,參加了人家長工資也沒我們的份兒,想參加人家也不帶我們玩。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-02-26 | |
• #跟帖# 這到底是你還是你的朋友? 如果是你本人,參照樓上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友,少說為佳。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-02-26 | |
• #跟帖# 高層的職責不是管技術細節,而是盈利。不僅他們自己分了紅,你也有工資可掙。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-02-25 | |
• #跟帖# 因為你的眼光隻限於中國人。 [職場生涯] - 廢話多多(27 bytes ) 2025-02-25 | |
• #跟帖# 你是在說貼主撒謊? [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-02-24 | |
• #跟帖# 以子之矛,攻子之盾: [職場生涯] - 廢話多多(122 bytes ) 2025-02-22 | |
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