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    #跟帖#  AI。既然這麽成功,不會看不出AI是現在的趨勢吧。不是說轉行做AI,而是接著做你擅長做的事,把AI整合在你的體係中。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-11-02
    #跟帖#  如果方便,自己去領館簽。 不過帖子發錯壇子了。去法壇或移民壇問吧。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-10-28
    #跟帖#  哈哈,第一版發了才看到你已經找到工作了,說了好些廢話,於是刪了。有幾句話再發一次,與壇子裏正在找工作的同學們共勉 [職場生涯] - 廢話多多(1402 bytes ) 2025-10-25
    #跟帖#  恭喜找到新工作。當大環境變好後,再找自己心儀的工作。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-10-25
    #跟帖#  恭喜找到新工作。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-10-24
    #跟帖#  孤陋寡聞的我問一句:啥是BMX? [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-10-19
    #跟帖#  我說的是業界,你說的是目前所在公司,兩回事兒。 [職場生涯] - 廢話多多(95 bytes ) 2025-10-13
    #跟帖#  同一業界內,所有的人都認識所有的人。前兩天還與一位朋友感慨,英文所謂的“六度連接”,在現代大概是三度了。 [職場生涯] - 廢話多多(392 bytes ) 2025-10-13
    #跟帖#  對。隻是沒有這個兩周的告知,等於燒橋。世界很小,指不定誰什麽時候就撞到誰了。這是我常說的, [職場生涯] - 廢話多多(66 bytes ) 2025-10-12
    #跟帖#  恭喜找到新工作。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-10-12
    #跟帖#  多謝跟進。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-10-06
    #跟帖#  多謝反饋。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-29
    #跟帖#  老板不是用來解決問題的,老板是用來同意我們解決問題的方案的。如果不是他的正式管理,我猜你的業務在組裏一定是大拿。而這位 [職場生涯] - 廢話多多(1758 bytes ) 2025-09-28
    #跟帖#  咱說話客氣點哈。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-27
    #跟帖#  這個老板或是無知,或是給你挖坑。他可以說ChatGPT說如何如何,但你要說了,他可能又會說你沒能力。走吧。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-27
    #跟帖#  建議查一下員工手冊,我們單位也有N天病假,但請假兩天以上要有醫生證明,FMLA的規定是:有病假歇病假,沒病假歇 [職場生涯] - 廢話多多(199 bytes ) 2025-09-26
    #跟帖#  建議不要這樣做。這不是麵子問題,而是職場規則。“讓別人知道他的真實麵目”,會被 [職場生涯] - 廢話多多(928 bytes ) 2025-09-26
    #跟帖#  先說簡單的:一般來說,在大的公司,兩天之內的病假管理批,超過兩天要醫生證明。既然你的醫生願意給你出證明, [職場生涯] - 廢話多多(208 bytes ) 2025-09-25
    #跟帖#  有時阿Q精神還是要有的 :)。類似英文的“Don't take it personally". 一開始聽到這句話,越發 [職場生涯] - 廢話多多(243 bytes ) 2025-09-24
    #跟帖#  尊重別人的價值,自己的價值也會被別人尊重。實力不如人,隻是知識上的欠缺,不是人格上的低下,努力就是了,不必 [職場生涯] - 廢話多多(39 bytes ) 2025-09-24
    #跟帖#  公司既要馬兒跑,又要馬兒不吃草。那咱就死馬當成活馬醫:計劃,溝通,和管控。細節和執行是關鍵。 [職場生涯] - 廢話多多(1479 bytes ) 2025-09-19
    #跟帖#  非常有道理,與我前兩天說的策略性看問題不謀而合。感覺樓主公司的結構與你說的不太相同。有一陣子, [職場生涯] - 廢話多多(440 bytes ) 2025-09-17
    #跟帖#  職場做事對事不對人,解決問題不是傷害別人。按你的帖子所說,寧可被開除,自己傷害自己,也不要去解決問題。有點難。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-14
    #跟帖#  你說的和我說的是兩回事兒。和樓主的問題也是兩回事兒。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-14
    #跟帖#  業績不好,樓主被解聘。樓主是“受害”者,怎麽成了傷害? [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-14
    #跟帖#  別人包容不影響自己的業績,樓主包容解決不了問題,影響自己的業績。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-09-14
    #跟帖#  你們公司這個亂啊!HR怎麽能出爾反爾呢。建議 [職場生涯] - 廢話多多(4568 bytes ) 2025-09-14
    #跟帖#  這個問題的答案在我樓下的帖子裏有回答。鏈接在內. 有關溝通能力: [職場生涯] - 廢話多多(1122 bytes ) 2025-09-09
    #跟帖#  人類無法操縱預知,未來和運氣。所以要有“戰略”目光,就像打仗一樣,要知己知彼,才能百戰不殆。沒有人 [職場生涯] - 廢話多多(36 bytes ) 2025-09-07
    #跟帖#  對。有的州,需要各方同意” (all-party consent),也就是對話中所有人都要同意,否則就是違法。這就是 [職場生涯] - 廢話多多(92 bytes ) 2025-09-07
    #跟帖#  Zoom, Team 和Skype, 在開會時都有一個通知說會議要錄下來,你下次開會時注意一下。至於 [職場生涯] - 廢話多多(105 bytes ) 2025-09-07
    #跟帖#  無論是從技術還是領導能力,關鍵是要有戰略 (strategic) 眼光。職場進取時, [職場生涯] - 廢話多多(1677 bytes ) 2025-09-07
    #跟帖#  Congrats! “老板答應作referral了” 是現在就把你推薦給聘方經理還是在你的履曆上作為referral?他 [職場生涯] - 廢話多多(284 bytes ) 2025-08-29
    #跟帖#  哈哈,人工點讚。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-08-27
    #跟帖#  顯而易見, [職場生涯] - 廢話多多(255 bytes ) 2025-08-26
    #跟帖#  先理一下你帖中所說: [職場生涯] - 廢話多多(2549 bytes ) 2025-08-26
    #跟帖#  其實沒什麽,文員與揣著槍的特工完全是兩回事兒,但 FBI 大名在外,說不清。 [職場生涯] - 廢話多多(77 bytes ) 2025-08-25
    #跟帖#  無論從前還是現在,都要小心一點。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-08-24
    #跟帖#  前幾個帖子提到,你自己因為總評, [職場生涯] - 廢話多多(1866 bytes ) 2025-08-20
    #跟帖#  你轉組了嗎?不同情況,不同處理。 [職場生涯] - 廢話多多(0 bytes ) 2025-08-20
    #跟帖#  同理心是管理的重要能力之一。但如果過度使用,會失去應有的客觀與原則。你在帖子中提到: [職場生涯] - 廢話多多(1675 bytes ) 2025-08-16
    #跟帖#  這個事情的處理,一上來就有誤區: [職場生涯] - 廢話多多(816 bytes ) 2025-08-15
    #跟帖#  如果在美國,如樓上所說,吃午飯。不要喝酒。如何 [職場生涯] - 廢話多多(332 bytes ) 2025-08-14
    #跟帖#  如現在需要找工作,十幾年的經驗還是很有優勢的,關鍵是履曆如何寫。加油!AI現在是熱門,但AI 是工具,證書 [職場生涯] - 廢話多多(231 bytes ) 2025-08-07
    #跟帖#  借帖給大家推薦一本書: [職場生涯] - 廢話多多(829 bytes ) 2025-08-04
    #跟帖#  後麵的事處理的特別棒。沒有糾結在Bias,而是用他可以理解的溝通方式 [職場生涯] - 廢話多多(437 bytes ) 2025-08-04
    #跟帖#  1. 搶話是失禮,無論圓滑與否, 2. 會議上發言是為了顯示自己的能力,搶話適得其反。如果實在想搶話,最好 [職場生涯] - 廢話多多(536 bytes ) 2025-07-27
    #跟帖#  打斷人說話不是中國文化的一部分。西漢(大約公元前200年)的時候,《禮記》上就說了: 言未及之而言謂之躁。 [職場生涯] - 廢話多多(117 bytes ) 2025-07-24
    #跟帖#  別人說話時組織自已的思路, 是溝通的大忌。尤其是有不同意見的時候, [職場生涯] - 廢話多多(413 bytes ) 2025-07-24
    #跟帖#  這種情況經常出現在腦子轉的快的人身上,別人一說,自己就想出好多辦法,迫不及待地與他人分享。其實不是惡意, [職場生涯] - 廢話多多(1015 bytes ) 2025-07-24
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