1 這是不是demotion？盡管老板一再否定，說comp不變不是demotion，我覺得這是毋庸置疑的demotion。
老板說不是降職就不是降職， 你覺不覺得不重要。
2 paygrade重要嗎？工資不變pay grade就無所謂嗎？
Paygrade 是跟著職位走的。最重要的是工資的範圍，如果工資與待遇不變，在哪個grade不重要。如果你希望做senior，那就是P3，如果你希望P4，那就爭取做lead。既然“其實現在的工作很舒服，就算拿著現在的工資混一輩子，我也沒意見。” 好奇你在爭什麽？
3 有demote手下又不希望手下離開的嗎？老板這麽做是不是暗示我找下家。
從帖子裏提供的情況看，老板並沒有降你的職，所以也無所謂是否希望你離開的問題。你一直在要求有career path，要求升職到senior。現在老板辛辛苦苦地幫你把你的要求都實現了，結果換來一個不滿意。輪誰誰也不會高興。所以處理不當，老板可能會希望你走。
不知與HR談是慣例，是你要求的，還是老板要求的。如果是後者，很可能是老板覺得與你無法溝通，請HR出頭幫忙。在與HR談的時候要注意措辭。建議：
1. 問明白你現在的career path是否與其他類似的工作 career path 相同。問前先做一下功課，比如你現在是工程師，那就找其他工程師的職位來問，別找市場銷售的職位來比。
2. 問明白公司的paygrade 和職位的關係，P3 的工資範圍是多少。（從而估計一下以後長工資的可能性。）
3. 問一下做lead的職責，為以後的升職做準備。理解你不準備做管理的心情，然而，如果你想在這個公司繼續升職，下一步就是做lead。
建議主動打破與老板相處的僵局， 先與HR談，然後找個機會與老板解釋一下明白了title和paygrade 之間的關係，感謝老板為你升職。
題外的話：
不知你是否不想做管理，還是因為覺得做lead無望。
不想做管理就要準備將來老板找個管理來，尤其現在已經有了career path，老板可以以此來擴大團隊。這個管理很可能業務沒有你熟，你在乎不在乎？
既然“老板手下的其他部門一直在擴大， 我做的東西公司一直在用，而且用戶越來越多，” 那你這邊擴大就有了機會。與其反複提single threaded很不健康，不如提招人幫你解決問題。但要給老板足夠的理由為什麽招人比外包更好。著重提出招了人對老板有什麽好處，對公司有什麽好處。同時即使是外包，你也可以做lead。
