這個事情的處理，一上來就有誤區：

來源: 廢話多多 於 2025-08-15 11:13:23 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (816 bytes)
回答: 求助，關於組裏的一個同事 由 drizzle_2013 於 2025-08-15 07:44:58

派與她職稱相對的責任，她完不成是她的問題。但你不按職稱派活兒，搞不好會被倒打一耙，變成了你的問題。不給她派與她的職稱相對的責任保護她，然後去自己的經理那裏要求把她調走。這種做法有點自相矛盾。

在主帖裏：有很多性別，國籍，性格的描寫。但前二者無法改，性格的改變不是你的職責。如果這位同事是男的，不是中國人，對他的處理與女的，中國人相同。

既然事情已經激化到PIP的地步，對你的經理和人事談話時要對事不對人，隻闡述事實：給她安排了什麽工作，和她完成的程度。而不是“技術很差，連基本概念都不清楚”。態度好不好無關，性別和國籍也無關。

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