還有我強調性別是因為

華女跟女經理出現矛盾時，自己跑到男經理那裏說，這是因為自己從來沒有過女領導，所以才會出現問題，是她自己先性別歧視。

我也自我反省過，是不是自己對她太苛刻了，也許男領導確實會對女下屬更寬容些，但是這種寬容裏麵難道不也隱含著職場的性別歧視？覺得女人反正做不了什麽，所以沒有要求？

另外補充一下，我們行業傳統以來都是男人dominate的，最近幾年提倡diversity，才提拔了一些女性當領導，可能這不僅會讓一些男人不適，有些女人自己也不能適應

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• 同理心是管理的重要能力之一。但如果過度使用，會失去應有的客觀與原則。你在帖子中提到： -廢話多多- ♀ (1675 bytes) () 08/16/2025 postreply 04:22:20