這幾天聽了馬欣教授的直播，談到一個讓我很有共鳴的概念——職場的第一性原理。
如果回到最底層來看，工作的本質，並不是升職、加薪或者頭銜，而是三個更核心的東西：
實現自身價值
讓內心自洽
讓生命得以綻放
當一個人的能力與崗位相匹配，能夠發揮自己的天賦，並且從事自己真正熱愛的事情時，工作就不再隻是謀生工具，而是一種生命表達。 這時，人是在享受工作的過程，而不是被動隨波逐流——別人做什麽，自己就跟著做什麽。
在AI快速發展的時代，很多傳統技能都在被重塑。越來越清晰的是，有兩種能力正在變得格外珍貴：
第一，是定義問題的能力——也可以理解為“老板思維”。不是隻會執行，而是能看到真正需要解決的核心問題，能夠在複雜和混亂中找到方向。
第二，是提供非標準化的情緒價值。 人與人之間的理解、陪伴、共情與信任，這些難以被算法完全替代，卻往往決定了人與人之間最深層的連接。
當一個人能夠用自己擅長的方式去發現問題、解決問題，同時也為他人提供情緒支持時，職場就會成為一種“養生場”。這幾年，我越來越喜歡自己的工作。作為一名腫瘤科醫生，醫學不斷進步，有越來越多有效的治療手段。患者來到診室時，我可以盡快完成評估與診斷，幫助製定治療方案。同時，也會安撫他/她與家人的心靈。某種意義上，工作不隻是職業角色，更是一種生命參與方式。
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