多多點撥得對呀。其實我內心是有答案的。

我是準備自己幹點什麽。在等待時機。一直以為，隻要我不爭不搶，幹好本職工作，工作能做好就不管旁的。但問題就在於，不爭不搶就得不到幹好工作的資源。這本身就是悖論。所以，最終結果是自己幹才能真正解放。要不就不斷鬥智鬥勇。做對賬的時候涉及另外一個部門。我和經理私下表達過和他們溝通，她不置可否。後來開會我又提過（ 小組會議），她就敷衍說她準備發個郵件。我馬上說: 還是麵對麵開會比較有效吧。 心裏就奇怪了，這種部門間的會議是再平常不過的事情了。然後她說，喔，前不久我們剛開會過。 我就更奇怪了。第一，開會過還溝通困難，到底哪裏出問題了。第二，我是新來的，又負責這塊，你開過會不證明我就不能再聯絡。第三，每次和對方賬目出問題，她都亂猜。而且我問到和對方文件交接的流程，她也不說清楚。除了本職能力差，管理能力辦事能力也差。但又不放手我來做。還把持著。

所有跟帖： 

• "除了本職能力差，管理能力辦事能力也差。" 明明知道她做不來，偏又請她來做，從你的角度出發是尊重她。尤其是新工作， -廢話多多- ♀ (916 bytes) () 01/25/2026 postreply 06:00:39

• 主要是在以前的單位有過教訓。 -springgarden- ♀ (2171 bytes) () 01/25/2026 postreply 09:59:01