剛剛入職一個地方政府。前麵的會計幾個月前就走了。
進來後陸續知道拚湊了關於這裏發生的事情。
以前的FINANCE DIRECTOR 不做為，所以她走後，這裏來來去去走了好多人。 近兩年好多新人。新的財務總監大概40 出頭的白人男 C，來了兩年吧。後來把跟他以前一起的一個40 多歲白女 K 招進來當會計經理。這就開始了新的問題。這會計經理以前就縣政府做稅務那塊。政府的稅務和我們平時說的稅務不是一回事。比較簡單。她也不是會計出身。就最近和她一起工作看，她的業務真的不行。我的前任會計從去年8月就不再做銀行對賬了。而這裏的銀行對賬又很複雜。牽扯不同部門的不同係統。前任會計是個菲律賓人。我看了她的工作，不得不說，很細致有條理。 會計經理是去年4月進來的。前任會計10 月走的.
我剛來，就趕快做銀行賬目。會計經理又是個說話沒條理的。介紹信息沒頭沒腦。後來我發現， 她不是真的語無倫次，是她不想把信息介紹太清楚。甚至是最低限度給我提供信息。 也沒給我銀行登陸權限。我得管她要她才LOAD 下來。而且我做8就給我8月的。銀行對賬目往往需要後麵一個月做參考。就這樣，我就一個月一個月地要。
做過會計的都知道，銀行對賬是最後一部綜合項目。是平時很多會計環節的匯總。沒有來龍去脈， 好多賬目（尤其在混亂時）要花好多時間琢磨。 還好，萬幸的是，副總（一個黑人男。做預算的。）和兩個同事都認真回答問題。也因為我做的賬目太多了，也有地方政府的經驗，所以把八月作出來了。經理又高興又有點尷尬。因為她一直做不出來。等我做出來，她說，她沒我那麽多時間專門做賬。我心說，那你每天在作什麽呢。有次她忿忿不平說，前任會計不告訴她怎麽做銀行對賬，並且懟她" 你作為會計經理，應該知道怎麽做。” 再後來，我聽說前任會計是被財務總監，也就是把會計經理招進來的那個C 給開除的。
我具體不打聽，但覺得大概前任會計不服吧。 這個會計經理太弱了。我雖也不服，但進來時我就擺平心態了。我根本就知道不可能在這裏升官發財了。就想盡快熟悉業務。做熟了就不用在工作上花太多精力，可以學自己喜歡的事情了。
說起這個財務總監，和這個會計經理關係相當密切。白天開會後，下班就兩人站停車場說話。那麽小的停車場，我每次看到倆人站那，去取車都有點尷尬。
總監上班老來辦公室找這女經理。
說實話，我並不是長舌八卦，但這個頻率多了，特別讓人不舒服。而且，這種過於密切的關係直接造成conflict of interest，就算 in appearance 而沒什麽實質也讓人不舒服。你想，別的員工看到你倆的特殊關係，會對員工對領導的信任造成影響。何況，正常的老板下屬的氛圍不是這樣的。
我甚至覺得很理解前任會計的感受。一個水平不如你的老板因為特殊關係被特殊照顧， 肯定不服啊。
經理K 看我作出對賬後跟我說，你給我講講你怎麽做的。另外，等這些賬對完了，我還需要和你一起做下ASSET。 我本來心態很平和。就是來掙錢養家的。但她平時好多東西藏著掖著不說。好像就等著我來教她不會的。那我是否也得體諒下自己的感受啊。 就算我不圖升官發財，但工作也得痛快點才對啊。當初對這個工作感興趣，因為工作職責說要什麽都做。我還挺高興。能多做點不至於太BORING 。而進來後，就等著我教你不會的。而所有別的資源都壟斷。 其實，那些資源也隻是壟斷一時。我光看那些文件就掌握了很多工作內容了。但就怕她什麽都把著。那我具體到底負責什麽啊。
以前，我覺得心態很容易擺平。現在發現，如果有一個本事弱靠關係上位的上司，而且刻意限製隱藏信息,幹活還要自己突破封鎖, 幹不痛快. 不服不是她能力差, 是差還遏製別人發展靠自己職位壟斷資源占據優勢. 就算不想升官發財也感覺很不好。
那個財務總監天天膩膩歪歪。就這種特別不職業的氛圍。
喜歡那種幹淨的職場關係。
也遇到過男上司體諒女下屬的。比如允許出去上課。但說話做事都有分寸。又平和又有界限。
這種職場 的 曖昧關係也讓我開眼界了。女的結婚有孩子，男的還單身， 不能有點界限嗎？ 尤其是上下級，對別的員工很不公平。別人還敢跟你反映真實想法嗎？ 這女經理背後有人撐腰，肯定會對周邊人造成無形的威脅。
鑒於這裏是職壇，不想說太多旁的。但既然聊到這個話題，就延伸幾句。
美國職場這些男女曖昧真讓我瞠目結舌。上個單位，一個HR 男單身天天找一個已婚女膩歪。說有事吧也沒事（也確實沒事）。要不為什麽叫曖昧呢。就是這男的沒事就到這女的辦公室坐著，臨走還一句: 很高興見到你。多年同事了。言語間都那麽熟悉默契。就這氛圍真是奇怪。我一直覺得曖昧是單身之間的事情。已婚曖昧到底什麽感受啊。再說你個HR ，沒事搞曖昧。這更是 conflict of interest 。 美國職場還有什麽WORK HUSBAND /WIFE。 別說我封建。你是否希望你老公你老婆有個職場異性親密夥伴？ 當然，是因為工作。
最近又有個麵試，我本來想在這裏踏實下來。但又開始猶豫了。
