初入公司，公款聚餐。30來歲的西人小夥，不苟言笑。manager 大略介紹了這位新同事, 大廠下來的。
大拿也要求在坐的自我介紹一下。
想起自己剛進公司，跟別人不孰，哪敢要求別人自我介紹。
吃完，還有人在聊天。大拿建議該回公司了。
來者不善啊！
工作中，發現他確實水平高。跟我講他打算做什麽什麽。我也很支持他的想法，因為我也發現公司原來的做法太無章法。讓他跟 manager 去講 —— 我又不是你的領導。
討論通訊協議。我對某一沒計一直異議。但上麵有人堅持。這回大拿也參與進來。並與我觀點一致。上麵才鬆動。
結果他起草起協議來。我被邊緣化。雞的活，讓鴨來幹。
問題是他的設計，也有瑕疵。
我找 manager 。才把協議的定義權權拿回來。
這是第一次摩擦。
我倆座位 side by side。
開始，上班時還與他早安。 後，見他頭也不拾。就省去了。
過道上，相向而行。隻見他直視前方，邁著六親不認的平穩步子。 我也就不 hello 了。
有時忘turn off 喇叭. team chat 每收到一條消息，PC 就嘟一下。聲音微弱, 我自己都沒注意。他離著一米多遠，提醒，turn off your volume。
他很 focus， 一個人對著屏幕攤開雙手，又聳肩膀。一副frustrated的樣子。
會上，他敢指責別人 stupid design。
他大膽敢言，拋棄了職場上虛偽繁瑣的禮節。有時，我也覺得挺痛快的。
偶爾一次聊天，知道他有失眠。
我建議他多運動。
經過半年磨合，技術上，他就 dominate team。
他敏感，聰明，做多，言少。讓我聯想到自閉症。
他是位性格有缺陷的大拿。
