基層同事間矛盾不可調和. 主要原因是管理層重用一個同級同事, 讓他當PM, 然後此同事乘機壓製控製其他同事-平級同事告到工會 矛盾徹底公開 這次管理者號召開會,沒邀請更高級別管理, 而是要求基層成員各自公開自己意見,以團結為口號, 但有點開展相互批評提意見的意思 把矛盾歸於基層不團結而逃避作為管理的責任 請教合理應對策略. 個人認為主要問題在管理者不負責任, 把該承擔的職責推給基層自己協調解決. 不知道該不該直接表達出來
矛盾不可調和
所有跟帖:
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你被新PM領導嗎?如果是,保護自己先。如果你被壓製,實話實說,不要blame對錯,just clarify 還原具體發
-恰好-
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01/25/2026 postreply
09:25:03
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主帖很含蓄。隻有假設一下,你不是PM, 不是被打擊的,不是告狀的,也沒有被涉及到上述矛盾。那麽管理挖了個坑,不必跟著跳。
-廢話多多-
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01/26/2026 postreply
05:23:50