矛盾不可調和

基層同事間矛盾不可調和. 主要原因是管理層重用一個同級同事, 讓他當PM, 然後此同事乘機壓製控製其他同事-平級同事告到工會 矛盾徹底公開 這次管理者號召開會,沒邀請更高級別管理, 而是要求基層成員各自公開自己意見,以團結為口號, 但有點開展相互批評提意見的意思  把矛盾歸於基層不團結而逃避作為管理的責任 請教合理應對策略. 個人認為主要問題在管理者不負責任, 把該承擔的職責推給基層自己協調解決. 不知道該不該直接表達出來