顯然你的大小頭是一條線上的。換小頭解決不了你的問題。
我看到過像你這種情況的最後是換了部門才解決問題。你可悄悄打聽別的部門有沒合適機會,在達成意向前別讓你的大小頭知道。
但是換部門意味著你要換項目做,要付出一定努力,也有一定風險。
所以這個時候真要冷靜想想,是和現在的大小頭緩和氣氛爭取提高考評,還是重起爐灶在外部門或外公司找機會。
其實管理讓你多支持會議什麽的也不是壞事。我的建議是答應下來,幹著再說,同時做好兩手準備。
顯然你的大小頭是一條線上的。換小頭解決不了你的問題。
我看到過像你這種情況的最後是換了部門才解決問題。你可悄悄打聽別的部門有沒合適機會,在達成意向前別讓你的大小頭知道。
但是換部門意味著你要換項目做,要付出一定努力,也有一定風險。
所以這個時候真要冷靜想想,是和現在的大小頭緩和氣氛爭取提高考評,還是重起爐灶在外部門或外公司找機會。
其實管理讓你多支持會議什麽的也不是壞事。我的建議是答應下來,幹著再說,同時做好兩手準備。
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