三方會談後後續

和skip談,他說這是你和你頭的事。我說我頭說是你的idea. 當天我頭在我的三方minute notes給我hard time（估計skip和他通氣了)且一口咬定not meet.

1:1和頭沒談好. 現我可要求換manager在同一skip下另一manager下（同樣function同樣project,他們原本做A,我們現在組做B),做與原來同樣的工作嗎?

所有跟帖： 

• 你私下和另一個頭聊一聊，看看他部門是否有位子。這種情況另一個頭一般不會接盤。但是問問總比不問好。趕快 -julie116- ♀ (33 bytes) () 06/28/2025 postreply 14:51:51

• 覺得沒戲。manager 之間不會為了一個手下而翻臉的。而且·， -濫竽衝數- ♂ (151 bytes) () 06/28/2025 postreply 16:54:12

• 是這樣的。換部門新老領導會私下聊聊，和老的關係不好對方人品又不咋樣就不會說好話 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 18:38:19

• 不要把人性想得太好。 -濫竽衝數- ♂ (77 bytes) () 06/28/2025 postreply 16:58:36

• 如果不想換公司：換崗，越快越好。遠離現團隊-否則風險未減。盡量拖延：不要激化矛盾，不要心存幻想，不要低估印老板劃水能力 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 16:59:13

• 換崗就要改行。從最擅長的去做最不擅長的。人也不會接收。 -rose00- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 17:40:29

• 你的主訴求是平穩退休，專業擅長是你爭取任何擦邊崗手段，換崗不易取決很多因素，此需一博，沒有很多選擇不是嗎 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 17:56:57

• 唉，事到如今，覺得你還沒有看清楚問題的本質。 -濫竽衝數- ♂ (169 bytes) () 06/28/2025 postreply 18:23:45

• 要怎麽做呢？不可問skip下另一manager因為skip不會批？ -rose00- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 18:50:50

• 你現在被這倆人踢皮球。直接語氣平和的問你直接老板他需要如何改進，另外有沒有其他崗位能你轉。看對方的匕首藏哪 -julie116- ♀ (205 bytes) () 06/28/2025 postreply 19:01:50

• 三種選擇 -濫竽衝數- ♂ (198 bytes) () 06/28/2025 postreply 19:04:52

• "可以跟他們交易，換到其他部門"。交易什麽？我就一普通員工現他們要我做的都是要多host會議own東西，空的領導力方麵的 -rose00- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 19:30:21

• 那就多host 唄。習慣了就好。teams 能做會議記錄很省事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 19:32:24

• 要end-to-end own（skip想要）,這得assign給我。頭沒有project可讓我own -rose00- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 19:36:12

• 比較難處理。隻能夠先混著，走一步，是一步。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 19:59:47

• 總之，逃避不是辦法。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 20:01:37

• 這種時候領導給新活就樂嗬嗬接下來，自己花些功夫準備練習，提升自己的曝光率 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 20:18:50

• 混日子的心態不可有。拿出準備高考的勇氣和毅力打磨自己的領導船能力，說不定還能再上一級 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 20:21:12

• 不用考慮太多。領導都是喜歡玩虛的。關鍵是態度跟老板一致 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 20:03:49

• 我本想換個頭會幫著一起糊弄skip，日子會好過點 -rose00- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 20:08:59

• 為啥要糊弄？你的團隊大小老板都不打算要你了、你職位難保退休計劃受影響，你應該憑人品技術價值真誠找到平安退休的機會 -plantgardening- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 21:07:40

• skip說這不是formal業績考核，年終他保證我不會是最後一檔，當我說我做了那麽多事 -rose00- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 21:26:15

• 你也順便爭取一些資源，訓啥的。向他請教你需要努力的方向，他如何能幫助你啥的。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/28/2025 postreply 21:38:01

• 友情提示1：先摸清大，小老板的意圖 -濫竽衝數- ♂ (523 bytes) () 06/29/2025 postreply 06:16:43

• 友情提示2：人是活的，事情是死的 -濫竽衝數- ♂ (442 bytes) () 06/29/2025 postreply 06:28:38