多謝各位的幫助和從不同角度的分析！

> 貌似在Shake off 老的中級管理人員和部下

組織架構重組已經發生，不知道還又沒有後續。不能確定是針對“老的”。

> 關鍵項目10年來沒有大的進展，K沒有能力管理好一個大團隊。

K下麵的三個管理包括L這些年互不相讓，比著招兵買馬擴充自己的人頭，也很熱鬧。但本應該互相協助，卻剛經曆過浪費資源做相似產品產生內部競爭的混亂局麵。L是元老，即使不是上司的心腹也是嫡係之一，但估計上司也有壓力護不住L了。

> L應該是站錯隊，或者不賺錢。

雖然在L領導下我們也做出了不少很好的副產品，但需要掙錢的主打項目確實一直沒完成。即便如此，我想象：直接抹去一位多年領導30+人團隊的經理，冒著一定會對動搖軍心的危險，做這樣的決定是不是也不是輕而易舉的？再者，L比較強勢估計不少得罪人，關鍵時候替說話的人也少。職場上需要有主見，但過於強勢估計也是無益職業建設的。

所有跟帖： 

• 估計K的100多人的團隊，問題已經大到需要大動手術了。 -加州lalin- ♀ (122 bytes) () 05/22/2025 postreply 10:27:38