請教： 入職六個月考評不好， 會有PIP， 進而被fire 嗎？多謝!

之前沒有任何1：1 或review.； 完全沒有料到六個月評語是：不能獨立完成項目， 需要老板手把手教，但是舉的例子完全是雞毛蒜皮。　六個月考評隻是在係統裏， 沒有簽字，也沒有說是PIP。　小留女，博士， 兩年工作經驗。有身份。被評語嚇壞了，特別擔心被fire, 想辭職，重新找工作。 

老板是個中印，手下4個硬核小年輕， 包括小留女。中印自己技術老舊，不及各手下。 但是他讓手下負責各自不善長的項目，兼任擅長的項目。這樣所有的項目都能完成，還都是或多或少在他的“指導”（也就是泛泛的項目背景介紹之類的）下完成的。  現在經濟大環境不好，小公司業績不佳。 中印給這樣的評語就可能是想開人，不給severance package, 縮減人頭，保自己。

1. 六個月考評不好就會給PIP嗎？還是要一整年的考評不合格才會給？ PIP到ｆｉｒｅ一般給多長時間？如果被fire, 對以後找工作有影響嗎？以前有同事被ｆｉｒｅ，好像後來也找到工作。她的方向， 加上大環境， 應該不容易找工作。

２.　所以我想建議她堅持到layoff/fire，然後回家生孩子，等經濟、就業好了， 再回職場, 不要自己主動走人。 可行否？

３.　因為之前老板沒有給過任何考評，可否算老板失職？能否借此和公司negotiate layoff和一定的經濟補償，　多少？如果正常layoff, 入職時間短， severance package 應該很少。

4. 還建議她和在上級經理談一下。 不期望能改變評語結論，隻是針對中印舉得手把手教例子， 和之前沒有1；1/review 做下說明。 希望不要有PIP/fire， 特別是才六個月。談話有什麽需要注意的？

所有跟帖： 

• 見內容 -加州lalin- ♀ (1133 bytes) () 02/25/2025 postreply 19:34:11

• 是朋友介紹去的，也說了老板這些問題。因為工資漲了~25%， 也沒有身份的顧慮， 想著和朋友一樣過一兩年就跳。 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 06:01:08

• 這到底是你還是你的朋友？ 如果是你本人，參照樓上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友，少說為佳。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 03:03:45

• 親外甥女。不可能不管， 而且也讓她到這裏學習，尤其是這個帖子。國內來的學霸，和我們當年一根筋， 不懂職場。 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 05:23:06

• 不懂就學啊，她也不是帶著博士學位生下來吧，還不是後天努力學習得到的？職場的經驗也是可以學的，也不會比博士學位難啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 13:36:48

• 6個月沒有121？為啥不自己去要求schedule121啊？上級經理到底是不是那個中印啊，看不懂，如果是，那麽手把手的教 -米奇的廚房- ♂ (54 bytes) () 02/26/2025 postreply 04:12:56

• 老板是中印。 組上跳槽離開的不少。 所以，小年輕也沒有經驗。 -石榴- ♀ (454 bytes) () 02/26/2025 postreply 05:39:45

• 這種老板，早晚要離開的好，公司內部轉組有可能嗎？打聽一下以前有沒有誰轉了，聯絡一下。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:31:23

• 有給她這個建議。她擔心轉不了或找不到新工作就被開，而且不知和老板怎樣繼續相處。不像我們在魚龍混雜的職場待久了， -石榴- ♀ (18 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:42:00

• 職場第一課，臉皮要厚。就事論事，不要帶情緒。找老板談一下，nothing to lose. -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 15:23:04

• 職場中跟老板溝通是很重要的一項工作， 躲不過的LOL， 就事論事的相處會好一點。可以跟老板約了談一下怎麽改進。 -小小試一下水- ♀ (115 bytes) () 02/27/2025 postreply 07:02:57

• 主要是，她想立即辭職。我覺得可以拖。 否則，辭職後大概率三五個月內沒有工作、收入 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 05:25:21

• 不需要吧，告訴她職場需要臉皮厚，既然公司沒有說PIP，那麽你就正麵去看問題，如果自己有需要improve的地方，就去im -米奇的廚房- ♂ (525 bytes) () 02/26/2025 postreply 09:53:34

• 為啥要辭職？也許老板隻是想敲打敲打她。 -Lisland_2013- ♂ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 10:31:00

• 啥是中印，來自中國的印度人？ -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:04:44

• 估計是中年烙印 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:32:08

• 相對小印， 中年，應該不到50 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:34:09

• 哈！我也以為是在中國隻會講普通話的印度後裔。 -出來看看- ♂ (790 bytes) () 02/26/2025 postreply 23:32:44

• 不用急著辭職 -MountainLake- ♀ (435 bytes) () 02/26/2025 postreply 10:46:57

• 是的鼓勵她堅持一下別輕易辭職，爭取在其他部門看看能否轉組，也許拖著拖著情況就發生變化哪，至於跟老板溝通，恐怕不是很容易。 -深海潛水綎- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 20:37:03

• 6個月的新人老板不安排1on1， 要自己主動要求呀，這個是經驗。 我們公司有mid-year review的， 目的是員 -小小試一下水- ♀ (257 bytes) () 02/27/2025 postreply 06:55:19