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1. 有可能。很少公司6個月做performance，我知道FB這麽幹。一般都是年底一次performance review。就職時間越短，PIP越容易，走過場。通常1個月，有時3個月。主要看公司內部評估。

2. 如果是美國公司，都是at will。即使是PIP走，也會給severance package。入職時間短，估計package也不會多，2周算不錯的。加拿大情況可能不同。

3. 老板比較陰，但是台麵上沒有構成失職責任。通常老板和下屬6個月中應該有很多會，沒有法律層麵上的規定會要怎麽開，要不要給feedback，如何給。這種feedback，他可以說講了，你可以說沒講過。

4. 要談先和老板談，問他如何改進，有時候考評“need improve” 不等於PIP。看看有否轉機。同時打聽一下同事們的狀況。越級匯報通常沒啥用，除非上級經理和老板有矛盾，有機會做棋子。否則無用。

年景不好，有的公司會檢視目前的員工，按performance, risk of leave 和 impact of business 排個隊。

 

所有跟帖： 

• 是朋友介紹去的，也說了老板這些問題。因為工資漲了~25%， 也沒有身份的顧慮， 想著和朋友一樣過一兩年就跳。 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 06:01:08