老板是中印。 組上跳槽離開的不少。 所以，小年輕也沒有經驗。

她以為項目都完成了，老板也離不開他們，沒有1;1, 她也承認是不想和他麵對，也是老事板刻意為之、一貫的。

所謂手把手教，是指他們所做的項目這個老板從來不口或頭書麵傳達來自上麵和其他合作組的情況。下麵的組員隻能自己問這些提的問題，提問方式都會得到他的事後修正。 這些就是他的指導、手把手教。

 

所有跟帖： 

• 這種老板，早晚要離開的好，公司內部轉組有可能嗎？打聽一下以前有沒有誰轉了，聯絡一下。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:31:23

• 有給她這個建議。她擔心轉不了或找不到新工作就被開，而且不知和老板怎樣繼續相處。不像我們在魚龍混雜的職場待久了， -石榴- ♀ (18 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:42:00

• 職場第一課，臉皮要厚。就事論事，不要帶情緒。找老板談一下，nothing to lose. -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 15:23:04

• 職場中跟老板溝通是很重要的一項工作， 躲不過的LOL， 就事論事的相處會好一點。可以跟老板約了談一下怎麽改進。 -小小試一下水- ♀ (115 bytes) () 02/27/2025 postreply 07:02:57