經理想讓我管理Technician

我的經理剛到崗 4 個月，目前我們團隊由 2 名工程師（包括我）和 2 名 Technician 組成。最近，經理希望我負責管理這幾位 Technician，但我對此有些猶豫，希望大家能給些建議。

說實話，這幾位 Technician 各有特點，管理起來並不容易，我不確定自己能否真正 hold 住他們。同時，我手頭的任務已經很繁重，精力是否夠用也是個問題。此外，我們團隊本就人員精簡，這樣的調整是否會讓組織架構變得過於複雜，也是我考慮的一點。

但另一方麵，如果未來想在職業發展上更進一步，管理經驗是必須要積累的。

希望能聽聽大家的看法，謝謝！

所有跟帖： 

• 感謝領導厚愛。上！想升官發財一定要積累像自己匯報的人數。越多越好。做個好 -julie116- ♀ (51 bytes) () 01/18/2025 postreply 16:13:24

• 這樣的調整是否會讓組織架構變得過於複雜，對你有什麽影響？既然 -廢話多多- ♀ (330 bytes) () 01/19/2025 postreply 03:07:08

• 上。千萬別退讓。以後會後悔的。 -秒秒- ♀ (0 bytes) () 01/19/2025 postreply 06:26:32

• 建議就是 -濫竽衝數- ♂ (251 bytes) () 01/19/2025 postreply 10:21:49

• If your career includes eventually being a boss of some sort -春天2020XM- ♂ (316 bytes) () 01/19/2025 postreply 12:13:01

• 非常同意你的標題。 成就的定義因人而異。盍各言而誌。 -better_job- ♂ (0 bytes) () 01/20/2025 postreply 23:02:44

• 說實話，這不應該是個問題。如果是個烙印，肯定當場就同意了，或者早就去問老板可否管理那些technician了。也就是說 -米奇的廚房- ♂ (583 bytes) () 01/21/2025 postreply 18:07:43

• 毫不猶豫地上 -MountainLake- ♀ (261 bytes) () 01/22/2025 postreply 12:06:46

• 我的經曆，供你參考 -濫竽衝數- ♂ (525 bytes) () 01/24/2025 postreply 06:23:47