碰到negative的下屬

  

 

上來小小抱怨一下：一個女下屬，公平的講，自己的工作做得也算合格，就是人比較negative；分派的大事小事，其他下屬都能欣然接受，到了她那裏總是要抱怨幾句，雖然最後也還是照做了。一般我對她的態度睜一隻眼閉一隻眼，因為覺得這是性格所致，大概跟她四十幾歲，從來未婚，外加身體不太好有關吧。

 

但次數多了，心理上總是不很舒服。尤其今天VP開All employee meeting, 我跟在本地的員工說了爭取親自參加一點鍾的會議，她偏偏要拉著另一位組員參加三點的，雖然最後兩個人最終都參加了一點鍾的那個（因為我正好碰到另外那個人，就一起叫上了，她也就跟著來了）。

 

雖然不是什麽大事兒，但事情多了，覺得這位女員工對整個部門的氛圍還是有一些負麵影響，請問有經驗的網友一般如何對待這樣的員工？

 

　

　

 

 

 

　

　

 

 

　

　

 

 

所有跟帖： 

• Have a sense of humor. The key is: 工作做得也算合格 -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:05:19

• agree. -小謀- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:12:10

• 工作做得也算合格 -這不是最低標準嗎？如果工作都不合格，早該開了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:16:43

• 開了, you may got to a new one who may have ambition to replace yo -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:20:12

• I won't worry about that if I over achieved my goals. :) -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:22:03

• If her performance meets the expectation, I will respect her per -deep-sea- ♀ (64 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:24:26

• mmm...when an employee is being evaluated, objectives/goals are -臭臭媽媽- ♀ (165 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:30:26

• objectives/goals are weighted 60% or so... -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:31:45

• It really depends what options you have -deep-sea- ♀ (613 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:39:45

• Don't get me wrong, I have no intention to fire her, I'm just se -臭臭媽媽- ♀ (82 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:41:39

• got cut again: I'm just seeking suggestions on... -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:42:39

• 你為什麽在這個問題上如此糾結？你如果不是想裁掉她是想改變她嗎？ -小謀- ♀ (27 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:58:00

• 對，我不想裁她，隻是希望能夠用合理的方式improve her attitude,any suggestions? -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:56:52

• Here are my cents. When time is good, you should put up with it. -foxhole- ♀ (470 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:16:10

• Just get rid of her, you know how to do that, right? -ntking- ♂ (91 bytes) () 09/06/2011 postreply 17:15:41

• Bye the way -ntking- ♂ (226 bytes) () 09/06/2011 postreply 17:17:44

• 裁人是不得已而為之的事，我不希望事情發展到那個地步。我還是希望能夠通過合理的方式幫助她改變 -臭臭媽媽- ♀ (32 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:59:24

• That's hopeless -ntking- ♂ (527 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:24:39

• I would still like to give her a chance at least,if no improveme -臭臭媽媽- ♀ (67 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:28:31

• 有這種下屬在，時間久了，肯定會影響整個team的發展， -everyday- ♀ (104 bytes) () 09/06/2011 postreply 19:01:55

• 她前幾次抱怨的時候，我都很耐心的跟她解釋了自己每個做法的原因，她也表示理解，但下次照樣 -臭臭媽媽- ♀ (150 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:03:09

• I have seen this kind of people at workplace (not in my group), -everyday- ♀ (2831 bytes) () 09/07/2011 postreply 09:31:31

• Thanks for the understanding. I do rotate responsibilities every -臭臭媽媽- ♀ (349 bytes) () 09/07/2011 postreply 09:37:44

• 要像各位說的這麽嚴重，何必在這裏問，直接找HR問算了 -LilyBD- ♀ (5200 bytes) () 09/06/2011 postreply 20:01:22

• 你說得很對，她是非常需要這份工作的，我也在考慮年終評估的時候做個survey，看看其他conterparts -臭臭媽媽- ♀ (151 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:07:02

• negative的習慣是可以改的 -Easy.Spin- ♂ (339 bytes) () 09/06/2011 postreply 20:10:15

• Wow! -林卡- ♀ (162 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:29:43

• sharp! -胡說之- ♂ (176 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:57:16

• 把持工作原則,尊重個性其實是最成熟的. -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:13:10

• 完全不對 -Easy.Spin- ♂ (166 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:34:31

• 你好像連harassment和discrimination都沒分清楚 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:48:55

• 你好像以為有兩條不同的法律 -Easy.Spin- ♂ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:25:36

• 易老師，與時俱進啊 -胡說之- ♂ (146 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:14:40

• single out base on what? -Easy.Spin- ♂ (72 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:27:10

• I like your idea, but I won't risk doing it in MY company -胡說之- ♂ (424 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:47:27

• 開玩笑不犯法 -Easy.Spin- ♂ (200 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:11:14

• 一點三點有什麽差別， 非整的人家難受算什麽？ -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:46:49

• 我猜一點去對部門更有利，因為VP在。 -林卡- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:26:02

• 因為一點的會主要的directors都在場，有問題可以及時得到答複，而且也可以表現team work. -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:10:24

• 老易，這有點“single-out”之嫌，弄不好會 -wave_forest- ♂ (29 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:13:08

• 嗬嗬，寧可幹掉部屬，不願幫她改進？ -Easy.Spin- ♂ (55 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:29:57

• 當然要願幫她改進，但我不會冒“single out”的險 -wave_forest- ♂ (21 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:32:53

• 我同意這點。Manager有責任幫助員工改進 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:44:49

• 謝謝易老師，我會想辦法讓她意識到這個問題。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:19:55

• 人家已經約了三點的，為什麽非要抓人家參加一點的呢，這樣的經理很讓人難受 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:44:33

• 上下級之間缺乏互信往往是很多矛盾的根源， -wave_forest- ♂ (152 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:09:30

• 我舉的這個例子確實很小，但這是很多negative表現之一， -臭臭媽媽- ♀ (318 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:16:50

• 是“周末打電話讓她跟一下”還是“打電話讓她跟周末一下”？ -wave_forest- ♂ (118 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:26:00

• 大概你得business沒有Emergencies? 我們的工作到了季度末經常有突發事件，需要立即處理的， -臭臭媽媽- ♀ (330 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:35:25

• 哪個 business 沒有 Emergencies？ -wave_forest- ♂ (147 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:56:54

• 對，我對我的員工確實有這樣的要求：to escalations,you need to act as quickly as po -臭臭媽媽- ♀ (148 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:00:29

• 要是這樣，我覺得你得自我檢查一下是否實際， -wave_forest- ♂ (33 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:08:39

• 不同的business有不同的特點，escalations/emergencies在我們工作中是不可避免的 -臭臭媽媽- ♀ (270 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:13:56

• 這麽說你還有你的VP看走眼了？ -wave_forest- ♂ (153 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:21:57

• 我接手這個部門的時候她已經在這裏工作多年了。而且， -臭臭媽媽- ♀ (131 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:25:13

• 如果她的態度影響到團隊，而且你要去改變她的態度， -wave_forest- ♂ (102 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:33:47

• 好的，我會跟大家報告一下這件事情的進展，我確實把這個人看作 -臭臭媽媽- ♀ (133 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:37:46

• 哈哈，在中國我們都是這麽幹的，跟著業務走，哪裏有火立刻去救。 -林卡- ♀ (167 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:42:51

• 下屬做事老有抵觸情緒，當然不舒服。 -林卡- ♀ (336 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:40:49

• 謝謝理解。我也會注意自己的溝通方式，希望她的態度問題能夠得到糾正 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:43:48

• “風中淩亂” - that is the word. :) -朱珠兒- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 10:51:08

• 要創造性地“實際操作” -wave_forest- ♂ (163 bytes) () 09/07/2011 postreply 15:34:58

• 請給我們講講創造性的操作手法 -林卡- ♀ (493 bytes) () 09/07/2011 postreply 22:00:20

• 我想LZ肯定認識到什麽了。不知詳情，無法亂支招。另外 -wave_forest- ♂ (61 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:11:30

• That's no acceptable, but you could tell her that she could -Crystaldowns- ♀ (274 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:44:38

• She complained to me 1-1 afterwards, I explained to her the whol -臭臭媽媽- ♀ (180 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:51:00

• Make sure you make it clear to her that when it comes to work, -Crystaldowns- ♀ (197 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:11:41

• I did tell her that was her job last time, she shut up afterward -臭臭媽媽- ♀ (59 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:15:22

• As long as she knows that's what she is expected to -Crystaldowns- ♀ (163 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:24:51

• Thanks! :) -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:32:26

• 說實在的你這老板挺難伺候的。當有個不幹活，出事就打800 hotline的，你就知道了。 -問一下吧- ♂ (125 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:29:35

• 不幹活的人，對我來講倒是很好對付的，我可以有足夠的理由裁她；我也意識到這是她的個性問題 -臭臭媽媽- ♀ (88 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:19:09

• You can give her a warning. -jill08- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:06:10

• In my company,warning is very serious,I still hope to help her v -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:17:25

• It is necessary. -jill08- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:27:00

• Typical Debbie downer, focus on big picture, -Crystaldowns- ♀ (198 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:06:30

• Thanks for the input. :) -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:24:56

• attitude 是相互的, 我不認為這樣的下屬有啥罪過: 隻要本職工作做好,就是合格的員工. -''''''- ♀ (639 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:34:51

• attitude 是相互的,有一定道理。我也會注意。至於周末加班，我們部門人員有分工， -臭臭媽媽- ♀ (381 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:44:24

• 直覺上你是個micromanage的上司，把任何的不同意見都看成對你權威的挑戰 -tuxixi- ♂ (624 bytes) () 09/08/2011 postreply 03:22:46

• Nice comment! 這是LZ沒想到，好像也不願去想的地方 ... -wave_forest- ♂ (120 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:21:03

• 請認真讀我的貼，不同意見和consitant complain根本不是一個概念。 -臭臭媽媽- ♀ (28 bytes) () 09/08/2011 postreply 08:17:26

• 衝這句話，覺得你的性格無法做一個好上司了，特別是一線上司。雖然你覺得你管10+人。 -tuxixi- ♂ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:12:19

• 這樣好了，我們最近正在給員工做survey,給各級老板打分，等我的結果出來了，我給你看看，你再說話，好不好？ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:21:08

• 那種survey 不說明什麽問題。你想想 -ddll66- ♀ (71 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:34:05

• 這是全公司範圍內的最有效的survey，因為管理層從上(CEO)到下(一線manager)都要根據 -臭臭媽媽- ♀ (74 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:36:37

• 最有效的survey？很想知道 -ddll66- ♀ (67 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:39:51

• 會。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:46:26

• 那就祝賀你了。。。 -ddll66- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:47:26

• 這種survey可以聽到一些員工的voice，哪怕不象你形容的這麽"高級"。 -葉答- ♀ (950 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:08:48

• 你說的有一定道理，在我看來： -臭臭媽媽- ♀ (785 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:24:55

• 回複：你說的有一定道理，在我看來： -葉答- ♀ (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

• 隻把分內的工作完成了，並不能說明這是一個完全不需要提高的員工 -foxhole- ♀ (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10

• 是不是可以先跟HR溝通一下呢？ -Yukimama- ♀ (34 bytes) () 09/11/2011 postreply 06:51:31