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| • #跟帖# 嗯，好在大家都可以自由發言 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 這點我一開始就說明了：不同公司政策不同 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 不牛，隻是實話實說 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 業績是每個quarter結束，就要review的，哪會等到年底才看？我們每季度開全員大會，Executives都要review今 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 我老公公司跟我們公司一樣。我和老公各自管理的部門，自己都有一定的Budget做分配，係統是會給你一定時間考慮或調整 [職場生涯] - 臭臭媽媽(146 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 我們公司沒有，各個老板上報的加薪幅度，要往上報得到批準，這個期間可以改動，但到了跟員工review的時候，一切都已經成定局了 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 給你舉了例子：個把月前，被人事告知可以考慮offcycles，並且有明確的指導方針，我提了三個promotion的名額及加薪幅度 [職場生涯] - 臭臭媽媽(110 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 還是不同意HR那段 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 大多數有道理，唯有兩條：1. annual performance review的時候再提漲工資已經晚了，跟員工談話不過是總結了 [職場生涯] - 臭臭媽媽(258 bytes ) 2021-04-07 | |
| • #跟帖# 1.還沒確定一定是under performed,不要自己嚇自己。2.在自我評估的時候，一定要把自己的關鍵成績仔細地列舉出來，不 [職場生涯] - 臭臭媽媽(285 bytes ) 2021-02-27 | |
| • #跟帖# 新東西完全靠自己從頭開始學肯定比較難。你能否自學同時跟有經驗的人set up a learning session呢? [職場生涯] - 臭臭媽媽(405 bytes ) 2021-02-21 | |
| • #跟帖# 去年底我們部門大調整，老板在我原來負責的GEO基礎上又加了加拿大和美國的兩部分 [職場生涯] - 臭臭媽媽(1113 bytes ) 2021-02-20 | |
| • #跟帖# Off Cycle都是direct manager sends proposal, HR review and approve; [職場生涯] - 臭臭媽媽(46 bytes ) 2020-09-17 | |
| • #跟帖# Promotion時工資的漲幅一般是根據你工資所在的Band的高中低端來決定的。如果你現在所在的band比較高端，升職時加薪幅度 [職場生涯] - 臭臭媽媽(306 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 你這樣出爾反爾，會讓人覺得沒有信用，也許會適得其反的。我最近在麵試最後入圍的兩個人裏做決定給offer [職場生涯] - 臭臭媽媽(349 bytes ) 2019-07-12 | |
| • #跟帖# 看來不搞技術的話，就沒這個顧慮。這麽多年，唯一麵試過一個台灣人，其他都是各種膚色，很少國人 ：） [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-07-12 | |
| • #跟帖# 跟我手下的一個人很像，我覺得隻要你對自己有信心，位子穩固的話，就沒必要太擔心；還是對他的積極性給予鼓勵，畢竟 [職場生涯] - 臭臭媽媽(275 bytes ) 2019-07-05 | |
| • #跟帖# 也許下家給他的offer很好，彌補了損失。而且不是人人都能為錢而忍的 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-06-21 | |
| • #跟帖# 才五十就不行了？感覺你要多鍛煉注意身體健康了 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-06-01 | |
| • #跟帖# 如果你對自己在現在公司的發展前景不樂觀的話而且也打算搬家，那就換 [職場生涯] - 臭臭媽媽(137 bytes ) 2019-06-01 | |
| • #跟帖# 不是，我很享受上班，讓我一直在家會得抑鬱症 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-06-01 | |
| • #跟帖# Cross training主要是教授business process和係統操作步驟，都是比較死板的東西， [職場生涯] - 臭臭媽媽(185 bytes ) 2019-05-24 | |
| • #跟帖# 工作中，訓練新人或cross training都是正常的工作安排，除非你已經知道要走人由他頂替你，否則你沒有理由不訓練他 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-05-24 | |
| • #跟帖# 重名重性經曆相似的也是一種可能，但是，如果你真的有疑問，跟人事提一下也是可以的；我認為人品比技術能力重要，我對簡曆上 [職場生涯] - 臭臭媽媽(53 bytes ) 2019-04-26 | |
| • #跟帖# 直接1-1談話，要求他按時參加會議；工作中明確deadline,如果能按時完成不要micro-management;如果太閑說明 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-04-12 | |
| • #跟帖# If the content was work related, your coworker was right, you sh [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 不是需要常出差的職位，但有時workshop or business meetings還是需要出差 [職場生涯] - 臭臭媽媽(126 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 不是說一點都不能提，而是有效地提：1.明確你的career goals 2.表達你有往上走的意願 [職場生涯] - 臭臭媽媽(220 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 比華人更直接是絕對的 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 你說的也沒錯，但是我認為要有效地要求：比如自己在工作上承擔了更多的責任，或者要求擴大job scopes,並且 [職場生涯] - 臭臭媽媽(337 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 那你確實應該想想換老板了 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 哈哈，大概你們公司出差是個苦差事，我們部門的人可是挺積極的 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 因為他們的工資本來就跟市場掛鉤了，我們公司每年都有跟同行業薪資做benchmark，工資低於市場的已經調過了 [職場生涯] - 臭臭媽媽(139 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 其實從老板的角度講，員工表現如何老板一般是看得很清楚的（因為有比較而且角度不同）所以那些top performers [職場生涯] - 臭臭媽媽(799 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 不是，A&B本身工作也很努力，基本上每年保持在Top Talent裏麵，所以他們的加薪和獎金確實比別人高。而且 [職場生涯] - 臭臭媽媽(165 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# 我舉幾個自己員工如何要求加薪升職的例子吧： [職場生涯] - 臭臭媽媽(1385 bytes ) 2019-04-06 | |
| • #跟帖# It doesn't hurt to ask.你一點都不提老板自然認為你對現狀比較滿意，如今你不滿意了，當然應該提出來，和和氣氣 [職場生涯] - 臭臭媽媽(77 bytes ) 2019-04-05 | |
| • #跟帖# 不客氣，我也很喜歡他家的周末娛樂節目，內容比較有檔次 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-31 | |
| • #跟帖# 聽廣播新聞，比如NPR,我開車時就聽，感覺對聽力已經當前所發生的話題都有幫助 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-31 | |
| • #跟帖# 哦，也許政府機關如此，我隻對美國的私企比較了解，光靠拍馬屁肯定走不了多遠 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 那沒有老公的，或者自己就是男的，靠誰？ [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 解釋一下黨kui是什麽意思？ [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 這倒是，但是傻子有錢有權的不多，那一票對整個大局的影響力度不夠強勁啊 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 你還是忽略了重要的基礎：從普通員工到部長的一大步，還是要了解掌握那個領域的 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 但是，前提是要先努力積攢能量才可能達到能“忽悠住”你的層次，傻子不少，但聰明人也到處都是 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 融會貫通不是隻局限於一個領域的，而絕大多數的人根本Get不到這一點 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 這是你隻看到了表麵的東西，背後的工作和努力你沒見到而已 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 這種總結臆想成分很大 [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 溝通能力強不是隻要會說話就行的，而是對自身的領域能夠提綱攜領，總結歸納到位；而做到這一點，對自己的領域一竅不通根本 [職場生涯] - 臭臭媽媽(185 bytes ) 2019-03-18 | |
| • #跟帖# 大概這是加拿大的狀況？在美國這麽多年，還是認為管理者裏麵，有實幹能力的才能坐穩位子，Money talks. [職場生涯] - 臭臭媽媽(0 bytes ) 2019-03-18 | |
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