attitude 是相互的, 我不認為這樣的下屬有啥罪過: 隻要本職工作做好,就是合格的員工.

如果可以選擇一點或三點開會,我會事先通知每個人,讓他們自己決定; 如果非要一點開會,我就會明確要求,並說明原因. 隻要下屬按指令去完成,他們愛說什麽是他們的自由,我無權幹涉.

至於周末臨時打電話要人加班,擱誰都不樂意. 如果季度末常有急事,就應事先安排好部門裏的人輪流周末on call, 並給予一定的經濟補償. 很多事情都可以預見到的,應及早安排. 臨時拉伕,別人幫忙是你的福分,不幫忙也是本分.

沒有誰會無緣無故地negative,不要動不動就說下屬態度不好,先要反省自己什麽地方沒做好. 不能要求下屬都站在你的立場考慮問題,隻要她能把分內的事幹好,就應寬容. 人都是愛聽好話的,但並不是每個人都願意說好話. 如果下屬專揀你愛聽的說,那你倒是要小心了.

 

所有跟帖： 

• attitude 是相互的,有一定道理。我也會注意。至於周末加班，我們部門人員有分工， -臭臭媽媽- ♀ (381 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:44:24

• 直覺上你是個micromanage的上司，把任何的不同意見都看成對你權威的挑戰 -tuxixi- ♂ (624 bytes) () 09/08/2011 postreply 03:22:46

• Nice comment! 這是LZ沒想到，好像也不願去想的地方 ... -wave_forest- ♂ (120 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:21:03

• 請認真讀我的貼，不同意見和consitant complain根本不是一個概念。 -臭臭媽媽- ♀ (28 bytes) () 09/08/2011 postreply 08:17:26

• 衝這句話，覺得你的性格無法做一個好上司了，特別是一線上司。雖然你覺得你管10+人。 -tuxixi- ♂ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:12:19

• 這樣好了，我們最近正在給員工做survey,給各級老板打分，等我的結果出來了，我給你看看，你再說話，好不好？ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:21:08

• 那種survey 不說明什麽問題。你想想 -ddll66- ♀ (71 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:34:05

• 這是全公司範圍內的最有效的survey，因為管理層從上(CEO)到下(一線manager)都要根據 -臭臭媽媽- ♀ (74 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:36:37

• 最有效的survey？很想知道 -ddll66- ♀ (67 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:39:51

• 會。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:46:26

• 那就祝賀你了。。。 -ddll66- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:47:26

• 這種survey可以聽到一些員工的voice，哪怕不象你形容的這麽"高級"。 -葉答- ♀ (950 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:08:48

• 你說的有一定道理，在我看來： -臭臭媽媽- ♀ (785 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:24:55

• 回複：你說的有一定道理，在我看來： -葉答- ♀ (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

• 隻把分內的工作完成了，並不能說明這是一個完全不需要提高的員工 -foxhole- ♀ (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10