你說的有一定道理，在我看來：

 

1。對，能夠按要求完成自己的工作是一個合格員工的最基本要求。所以：如果因工作需要要加班才能完成的工作，也是分內的事情

2。Again, Objectives隻是員工表現的一部分，另外的40%是根據平時的behavior來評估的。所以，隻把分內的工作完成了，並不能說明這是一個完全不需要提高的員工

3。作為people manager,幫助員工提高改進，是職責之一，尤其是當這個人影響到團隊整體氛圍的時候，manager更應該跟這位員工溝通。

4。雖然平時定期都有1-1 meeting，但這種會上也許礙於情麵，員工並不會100% honest，尤其是對領導有意見的時候。所以，我認為這種不記名的survey對自己了解員工的真實想法很有效，可以幫助自己提高管理方麵的問題。

5。我們現在屬於淡季，工作比較輕鬆，上網並不影響我的工作。而且，我認為這樣的交流會對我的工作有幫助，實際上是一個學習的過程。我老板不會有任何意見。

所有跟帖： 

• 回複：你說的有一定道理，在我看來： -葉答- ♀ (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

• 隻把分內的工作完成了，並不能說明這是一個完全不需要提高的員工 -foxhole- ♀ (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10