你說的有一定道理,在我看來:

本帖於 2011-09-09 07:34:05 時間, 由版主 美國老土 編輯

 

1。對,能夠按要求完成自己的工作是一個合格員工的最基本要求。所以:如果因工作需要要加班才能完成的工作,也是分內的事情

2。Again, Objectives隻是員工表現的一部分,另外的40%是根據平時的behavior來評估的。所以,隻把分內的工作完成了,並不能說明這是一個完全不需要提高的員工

3。作為people manager,幫助員工提高改進,是職責之一,尤其是當這個人影響到團隊整體氛圍的時候,manager更應該跟這位員工溝通。

4。雖然平時定期都有1-1 meeting,但這種會上也許礙於情麵,員工並不會100% honest,尤其是對領導有意見的時候。所以,我認為這種不記名的survey對自己了解員工的真實想法很有效,可以幫助自己提高管理方麵的問題。

5。我們現在屬於淡季,工作比較輕鬆,上網並不影響我的工作。而且,我認為這樣的交流會對我的工作有幫助,實際上是一個學習的過程。我老板不會有任何意見。

所有跟帖: 

回複:你說的有一定道理,在我看來: -葉答- 給 葉答 發送悄悄話 葉答 的博客首頁 (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

隻把分內的工作完成了,並不能說明這是一個完全不需要提高的員工 -foxhole- 給 foxhole 發送悄悄話 (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10

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