下屬做事老有抵觸情緒，當然不舒服。

老師們的方法應該是管用的。以關心她職業成長、看能否在任何方麵幫到她的心態和她直接交流，表達你的concerns和期望，以玩笑方式先發製人，回應她的一貫表現，剛柔相濟，讓大家都能茁壯成長：）。

這職壇裏，員工抱怨老板時，人說你要服從老板；老板抱怨員工時，人說你要寬容大度。都有道理，但實際操作中，不免讓人有點“風中淩亂”。

所有跟帖： 

• 謝謝理解。我也會注意自己的溝通方式，希望她的態度問題能夠得到糾正 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:43:48

• “風中淩亂” - that is the word. :) -朱珠兒- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 10:51:08

• 要創造性地“實際操作” -wave_forest- ♂ (163 bytes) () 09/07/2011 postreply 15:34:58

• 請給我們講講創造性的操作手法 -林卡- ♀ (493 bytes) () 09/07/2011 postreply 22:00:20

• 我想LZ肯定認識到什麽了。不知詳情，無法亂支招。另外 -wave_forest- ♂ (61 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:11:30