下屬做事老有抵觸情緒，當然不舒服。

老師們的方法應該是管用的。以關心她職業成長、看能否在任何方麵幫到她的心態和她直接交流，表達你的concerns和期望，以玩笑方式先發製人，回應她的一貫表現，剛柔相濟，讓大家都能茁壯成長：）。

這職壇裏，員工抱怨老板時，人說你要服從老板；老板抱怨員工時，人說你要寬容大度。都有道理，但實際操作中，不免讓人有點“風中淩亂”。