negative的習慣是可以改的

很多人有negative的習慣，自己都不知道要怎麽改。我會先讓她對這種習慣覺得不舒服。比方說，你宣布要大家去參加一點的會，同時笑著問她，是不是要參加三點的會，大家一定偷笑，她會開始覺得對這種事很不舒服。幾次以後，她自然知道這是個問題，會自己改過來。因為你采取主動，你一點也不會尷尬。當老板的也要栽培部下，幫她成長，以後也許成為最忠心的幹部。

所有跟帖： 

• Wow! -林卡- ♀ (162 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:29:43

• sharp! -胡說之- ♂ (176 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:57:16

• 把持工作原則,尊重個性其實是最成熟的. -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:13:10

• 完全不對 -Easy.Spin- ♂ (166 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:34:31

• 你好像連harassment和discrimination都沒分清楚 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:48:55

• 你好像以為有兩條不同的法律 -Easy.Spin- ♂ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:25:36

• 易老師，與時俱進啊 -胡說之- ♂ (146 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:14:40

• single out base on what? -Easy.Spin- ♂ (72 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:27:10

• I like your idea, but I won't risk doing it in MY company -胡說之- ♂ (424 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:47:27

• 開玩笑不犯法 -Easy.Spin- ♂ (200 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:11:14

• 一點三點有什麽差別， 非整的人家難受算什麽？ -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:46:49

• 我猜一點去對部門更有利，因為VP在。 -林卡- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:26:02

• 因為一點的會主要的directors都在場，有問題可以及時得到答複，而且也可以表現team work. -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:10:24

• 老易，這有點“single-out”之嫌，弄不好會 -wave_forest- ♂ (29 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:13:08

• 嗬嗬，寧可幹掉部屬，不願幫她改進？ -Easy.Spin- ♂ (55 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:29:57

• 當然要願幫她改進，但我不會冒“single out”的險 -wave_forest- ♂ (21 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:32:53

• 我同意這點。Manager有責任幫助員工改進 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:44:49

• 謝謝易老師，我會想辦法讓她意識到這個問題。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:19:55