職場生涯 » 精華區

• HR處心積慮趕我走怎麽辦？ - 不冒泡的魚 - ♀ (606 bytes) () 06/17/2025  13:11:57

• 得拿到她汙蔑你的證據啊，然後告她誹謗，公司大概得幫她賠錢。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  13:30:05

• 估計各種網上交流有記錄，很容易上綱上線的。不合適的用詞和玩笑都可以拎出來放大 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:42:30

• 沒有證據地跟他們鬥，費時，費心，還可能費錢，不值。不如及時止損，一走了之。 - 廢話多多 - ♀ (81 bytes) () 06/18/2025  02:09:35

• 感覺你好像是中招了，趕緊逃吧 - 濫竽衝數 - ♂ (200 bytes) () 06/18/2025  15:04:54

• 在這個社會裏生存。我同上麵出的主意一樣。“走” 為上策。打架打官司贏了輸了都是傷神。 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (0 bytes) () 06/18/2025  16:34:46

• HR有你曖昧或不遵守製度的證據，還是你有HR和別人誣蔑你的證據？如果都沒有，你折騰啥呢？ - oops_yz - ♀ (0 bytes) () 06/25/2025  12:52:52

• 麵試失敗後還能這樣爭取以後潛在的機會嗎？ - lulu9999 - ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 信要寫，說好不說壞。你認為 - 廢話多多 - ♀ (763 bytes) () 06/12/2025  03:10:16

• 謝謝廢班！ - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 06/12/2025  05:04:14

• 對這個合同工該怎麽做？ - 看雨 - ♀ (6075 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 忍不住說兩句 - artcatcherx - ♂ (370 bytes) () 05/16/2025  21:44:36

• 你說的有一定道理 - 看雨 - ♀ (2074 bytes) () 05/17/2025  04:38:05

• 這樣處事，有點被動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:44:08

• 你的處境不太妙 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  06:12:52

• 先了解B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (94 bytes) () 05/17/2025  06:16:20

• 了解了B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (39 bytes) () 05/17/2025  06:17:57

• Hope for the best, prepare for the worst - 濫竽衝數 - ♂ (88 bytes) () 05/17/2025  06:19:43

• 他上位第一個感謝的不會是你。人隻會真心感謝自己敬畏的人，這是人性。應該中性處理。動不如靜 - 龍灣故事會 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  09:25:51

• 讚。懂得換位思考 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:03

• 還懂人性 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:58

• 如果從B的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (47 bytes) () 05/20/2025  07:06:43

• 如果從其他同事的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (229 bytes) () 05/20/2025  07:11:15

• 如果樓主是B的職位 ,B是樓主的職位，估計樓主早就給踢走了：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  11:17:38

• 公司裏新來ceo什麽的,都找自己人 - weihua2021 - ♂ (223 bytes) () 05/17/2025  06:51:28

• 管理就是要猛，準 ，狠 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:43:23

• 總統川總都是這樣,用自己人是首選 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:47:08

• 雷利風行！:) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:47

• 說點看法 - MountainLake - ♀ (761 bytes) () 05/17/2025  06:55:35

• 我的看法。樓主有點被動。隻能夠先防守，然後想辦法，化被動為主動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:19:55

• 同意，樓主沒經驗被動。樓主manager的位置是靠做大項目拚下來的，處理這種情況可以堅決點 - MountainLake - ♀ (274 bytes) () 05/17/2025  09:23:34

• 好角度。我們公司也許就是他的一個跳板。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:01

• 搞管理勞心勞力。B之前說要顧家，不是借口，就是累。現在可能發現你們單位的管理太容易了，所以想take over。可能之前的單位有 - johnifanx98 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:02:00

• 聽聽就算了別單位的事誰知道是什麽 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  09:03:42

• 是呀。那裏來的我還沒見過不想當官的。口才是他們的優勢。一旦當上經理招的基本是他們村的。效率不高不怕，村裏人多，繼續招。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:37:07

• Junior 管理者的一個誤區， - Anthropologi - ♀ (832 bytes) () 05/17/2025  13:41:15

• 謝謝！如果能結盟那是好的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:02:13

• 我覺得，要想成為一個好的管理者，這幾點很重要 - 濫竽衝數 - ♂ (131 bytes) () 05/17/2025  14:45:11

• 如果錢上沒有大區別，做技術挺好。管理與技術完全兩個不同的路徑。管理需要承擔，技術需要突破。 - Simiguy - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  16:05:00

• 我的經曆，供你參考。祝你好運 - 濫竽衝數 - ♂ (1102 bytes) () 05/17/2025  16:23:05

• 我的錯誤在於，先斬後奏，而且斬的是老板的人馬。：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:54:43

• 謝謝你的分享！很好的經曆 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:04:26

• 非常感謝大夥的建議。一並謝了。B若上位， - 看雨 - ♀ (1132 bytes) () 05/17/2025  19:22:27

• 你的分析有道理的 - MountainLake - ♀ (559 bytes) () 05/17/2025  20:21:28

• 是的。 謝謝你：） - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  20:30:32

• 明擺著，B就是衝著看雨的位置來的。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:50:52

• 公司董事會一般會優先從內部提拔關鍵崗位。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:53:56

• B要做CTO, 就必須先取代你，或者跟你有同等職位 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:55:23

• 一將功成萬骨枯。我做管理的體會 - 濫竽衝數 - ♂ (2203 bytes) () 05/18/2025  06:57:06

• 你最後說的， 類似我們中國人說的不求勝， 但求立於不敗之地。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:54:12

• 無為而治 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:03:58

• 我的建議就是，先跟他廝殺一陣再說 - 濫竽衝數 - ♂ (258 bytes) () 05/18/2025  09:13:15

• 把廝殺改成博弈 ？ :) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:53:20

• 改成什麽都可以。總之，要有氣勢。輸人不輸陣。你自己琢磨琢磨 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:09:12

• 在公司的高層博弈裏，我一般是替補。在旁邊，看神仙打架 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:12:02

• 有時候，他們打累了，就讓我衝上去，接幾招 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:13:31

• 所以，要有點看家本領，才能夠生存下來。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:17:40

• 建議：If you can't beat them, join them. 然而， - 廢話多多 - ♀ (2506 bytes) () 05/18/2025  04:57:53

• 金玉良言 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  08:04:25

• 謝謝版主。 對於C的提醒很有道理， - 看雨 - ♀ (519 bytes) () 05/18/2025  14:52:09

• 你看能否從整合後的一些問題（整合後一般運營費用會上一個大台階）來lobby 領導推遲整合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  16:46:07

• 這個整合有無必要還是個問題， 他隻是說說 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  19:13:44

• 有關軟技術，多說幾句： - 廢話多多 - ♀ (2606 bytes) () 05/19/2025  03:11:09

• 從你說的情況來看，C是一個很能幹的人，有句話叫是金子一定會閃光，不是說你比他來得早你就該在上麵。所以你需要的是 - 二胡一刀 - ♂ (462 bytes) () 05/19/2025  12:55:26

• 國人思維, 美國人才多吧川總隻首選推薦自己信得過的人.川總的語言簡單易懂. 樓主說也給C提供了很多培訓哪裏阻止了? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  06:51:10

• 什麽國人思維，我認識一些來自國內的三十來歲的在大公司升級很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升級跟資曆關係不大， - 二胡一刀 - ♂ (45 bytes) () 05/20/2025  07:55:46

• 關於金子, 我的理解是這樣的。 - 濫竽衝數 - ♂ (231 bytes) () 05/20/2025  07:00:55

• 你當初招人沒主見，讓他們一個推一個的進來成一串，一個自己的人都沒招，情況不大好他們已經成勢，B能力強，公司重用B是對的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 05/20/2025  19:54:53

• 確實呢，樓主不招國人招了一群阿三。組裏三個說白了全是B的人。現在的發展是教科書級的。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  18:50:20

• 樓主以前的貼說自己是技術崗，真換成管理崗了嗎？ - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  09:42:04

• title還是技術的，但是因為帶人，所以也參加公司的經理會議等等 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/26/2025  18:06:11

• 哦， 這是Tech Leader的位置。B尋求的是管理層吧， 不衝突。即使是他找Tech Leader也不一定衝突。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/06/2025  08:50:23

• 信阿三，得永生，多好的例子啊！ - 阿曆克斯 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  09:53:30

• 我的美國老板 - ibelieu - (9147 bytes) () 03/11/2025  06:33:52

• 謝謝分享 - isuiyi - ♂ (0 bytes) () 03/26/2025  18:13:02

• 請教： 入職六個月考評不好， 會有PIP， 進而被fire 嗎？多謝! - 石榴 - ♀ (2050 bytes) () 02/25/2025  18:50:29

• 見內容 - 加州lalin - ♀ (1133 bytes) () 02/25/2025  19:34:11

• 是朋友介紹去的，也說了老板這些問題。因為工資漲了~25%， 也沒有身份的顧慮， 想著和朋友一樣過一兩年就跳。 - 石榴 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  06:01:08

• 這到底是你還是你的朋友？ 如果是你本人，參照樓上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友，少說為佳。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  03:03:45

• 親外甥女。不可能不管， 而且也讓她到這裏學習，尤其是這個帖子。國內來的學霸，和我們當年一根筋， 不懂職場。 - 石榴 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  05:23:06

• 不懂就學啊，她也不是帶著博士學位生下來吧，還不是後天努力學習得到的？職場的經驗也是可以學的，也不會比博士學位難啊 - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 02/26/2025  13:36:48

• 6個月沒有121？為啥不自己去要求schedule121啊？上級經理到底是不是那個中印啊，看不懂，如果是，那麽手把手的教 - 米奇的廚房 - ♂ (54 bytes) () 02/26/2025  04:12:56

• 老板是中印。 組上跳槽離開的不少。 所以，小年輕也沒有經驗。 - 石榴 - ♀ (454 bytes) () 02/26/2025  05:39:45

• 這種老板，早晚要離開的好，公司內部轉組有可能嗎？打聽一下以前有沒有誰轉了，聯絡一下。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  08:31:23

• 有給她這個建議。她擔心轉不了或找不到新工作就被開，而且不知和老板怎樣繼續相處。不像我們在魚龍混雜的職場待久了， - 石榴 - ♀ (18 bytes) () 02/26/2025  08:42:00

• 職場第一課，臉皮要厚。就事論事，不要帶情緒。找老板談一下，nothing to lose. - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  15:23:04

• 職場中跟老板溝通是很重要的一項工作， 躲不過的LOL， 就事論事的相處會好一點。可以跟老板約了談一下怎麽改進。 - 小小試一下水 - ♀ (115 bytes) () 02/27/2025  07:02:57

• 主要是，她想立即辭職。我覺得可以拖。 否則，辭職後大概率三五個月內沒有工作、收入 - 石榴 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  05:25:21

• 不需要吧，告訴她職場需要臉皮厚，既然公司沒有說PIP，那麽你就正麵去看問題，如果自己有需要improve的地方，就去im - 米奇的廚房 - ♂ (525 bytes) () 02/26/2025  09:53:34

• 為啥要辭職？也許老板隻是想敲打敲打她。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 02/26/2025  10:31:00

• 當事人怎麽覺得對就應該怎麽辦。很多時候重打旗鼓另開張比在一個樹上吊死容易。如果經濟條件許可，沒必要沒苦硬吃。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 02/28/2025  07:55:34

• 說實話，這種日子真不好熬，自己生氣，怎麽幹這鬼老板都不會滿意。不缺錢的話真是得分分鍾走人。受這個氣！ - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 03/01/2025  04:18:00

• 啥是中印，來自中國的印度人？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 02/26/2025  08:04:44

• 估計是中年烙印 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  08:32:08

• 相對小印， 中年，應該不到50 - 石榴 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  08:34:09

• 哈！我也以為是在中國隻會講普通話的印度後裔。 - 出來看看 - ♂ (790 bytes) () 02/26/2025  23:32:44

• 不用急著辭職 - MountainLake - ♀ (435 bytes) () 02/26/2025  10:46:57

• 是的鼓勵她堅持一下別輕易辭職，爭取在其他部門看看能否轉組，也許拖著拖著情況就發生變化哪，至於跟老板溝通，恐怕不是很容易。 - 深海潛水綎 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  20:37:03

• 6個月的新人老板不安排1on1， 要自己主動要求呀，這個是經驗。 我們公司有mid-year review的， 目的是員 - 小小試一下水 - ♀ (257 bytes) () 02/27/2025  06:55:19

• 印雖然是美國的本科， 但是有較重口音。 我覺得他就是烙印也難說。 除了第一份工作， 後麵的公司大概不會查學曆吧？ - 石榴 - ♀ (0 bytes) () 02/27/2025  16:45:44

• 我在經曆一模一樣。不同的是我都48啦。女的。我是老江湖了也被氣得不行。這中印啥啥不行，architecture/OS方麵稍微懂得 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 03/01/2025  04:16:00

• 做最壞打算，心存幻想隻會耽誤時間。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  16:33:32

• 剛決定開一個老中，其實心裏也挺不好受 - skipjack1 - ♂ (1715 bytes) () 02/21/2025  10:44:35

• 不懂政治和風險。更不懂重要的東西抓自己手裏：）沒必要拿網上來說吧。這種事情一般是當事人閉口不談。你還 - julie116 - ♀ (24 bytes) () 02/21/2025  11:10:39

• 另外公司不給人犯錯誤改正機會似乎也不妥。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2025  11:13:07

• 公司的mission critical production server被駭客，因為是人為的錯誤，肯定開人啊 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2025  14:59:11

• 似乎沒相應的製度？啥能做啥不能做？現在的係統被黑客也不是不常見吧。看來也是高壓工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2025  15:35:46

• 自作主張在server上安裝open source package造成被駭，這事夠大吧？也許，咱們華人容錯率太高了 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2025  16:05:40

• 公司規定是在server上隻有我的部門才能安裝軟件，Z就是一直想自己隨便安裝，才反複要sysadm的權限 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2025  16:08:40

• 我是說係統不能限製那些操作？需要逐級授權啥的。員工們也沒知識知道哪些是不能做的？ - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2025  17:32:26

• 您打住吧，咱們不是一個層次的人。。。閃人了 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2025  19:09:32

• 當心閃了腰...你那麽牛咋沒在係統安全設置裏避免這種事情呢 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2025  19:28:48

• 你大概沒看明白帖子，要不就是平常不接觸數據保密係統設置和管理。樓主已經采取措施避免這種事情的的產生了，大家都知道， - 廢話多多 - ♀ (218 bytes) () 02/22/2025  02:42:54

• 上級的責任更大。但是可以全身而退。怪罪缺乏訓練的毛手毛腳下屬。同事沒在事發前提醒風險在事後 - julie116 - ♀ (60 bytes) () 02/22/2025  09:12:16

• 原來你真是沒看明白帖子。這位員工已經在這個公司工作4 年了。再說，都是成年人，自己要為自己的行為負責。就是父母， - 廢話多多 - ♀ (62 bytes) () 02/22/2025  12:19:14

• 明顯有點管理混亂。隻能指望一個人監管。沒及時發現其他人並踢出局。黑客也來的及時 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  12:40:36

• 還有樓主快退休了居然沒培養一個能在自己休假期間備份自己的人... - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  13:10:45

• 這個例子不像別人找華人的茬，是主動給自己找麻煩，是很想升職嗎？ - sce - ♂ (0 bytes) () 03/03/2025  19:11:34

• 人家又沒指名道姓，說說有何妨？給職場裏的人提個醒挺好。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 02/21/2025  13:47:35

• 換換口氣比較好 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2025  13:56:36

• 請老師指正一下，俺那些口氣不對，下回改 - skipjack1 - ♂ (183 bytes) () 02/21/2025  14:57:44

• 你可以說：提醒各位職場同學要注意網絡安全，不要隨意越級拿管理員權限。 - julie116 - ♀ (646 bytes) () 02/21/2025  17:50:12

• CXO 批了權限一點也不承擔責任。這樣的公司文化你也要當心一些 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/21/2025  18:06:55

• CXO應該沒有責任，CXO隻批了權限給老中讓他幹該幹的工作，老中又把權限下放給其他人，幹了眾所周知的危險動作，不開他開誰 - Veteran220 - ♀ (0 bytes) () 03/03/2025  11:00:02

• 邊界，底線，情緒價值，職場生存三要素 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 02/22/2025  06:55:38

• 原來還有情緒價值，學一下 - 帶娃是持久戰 - ♂ (0 bytes) () 03/02/2025  16:48:16

• 以子之矛，攻子之盾： - 廢話多多 - ♀ (122 bytes) () 02/22/2025  12:23:11

• 上來就說不是一個層次的人—感覺像時空穿越了幾千年 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  12:32:05

• 你們把這個帖子當真了？hehe - youdecide - ♂ (0 bytes) () 02/22/2025  14:23:28

• 你是在說貼主撒謊？ - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 02/24/2025  06:09:47

• 負麵心態的華人很多啊，不是嗎？這也是為啥華人在職場很難上去的原因之一。這裏都快成echo chamber了，大家都喜歡聽 - 米奇的廚房 - ♂ (105 bytes) () 02/24/2025  11:21:12

• 好像這個問句和撒不撒謊沒關係吧，哈。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 02/24/2025  11:33:28

• 他的意思是讓大家別太較真了 - danren - ♂ (0 bytes) () 02/24/2025  19:02:22

• 這事與你無關。你已經做的仁至義盡了。每個人的路都是自己走出來的。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  02:49:01

• 多謝你的貼子。我也漲了不少的見識 - 濫竽衝數 - ♂ (544 bytes) () 02/23/2025  07:01:28

• 千萬不要把sysadm的權限交給老印contractor，我們公司也有血淚教訓。 - touchlife - ♂ (0 bytes) () 03/02/2025  16:33:58

• 除了人為因素，管理上的流程也可以改改。權限默認有期限 - 帶娃是持久戰 - ♂ (235 bytes) () 03/02/2025  16:54:15

• 我覺得公司有點管理問題。我在很多服務器上都是sysadmin。但是我們公司權限這種事情明確歸一個部門管（不是我的部門 - drifting - ♀ (711 bytes) () 03/02/2025  21:02:51

• 有些老中的確代入感極強。 對技術的“專研“超出了對工作本身的認識。 - oldpp - ♂ (0 bytes) () 03/03/2025  07:38:00

• 現實中跟人打交道要注意提供情緒價值，這在網上不指名、單位、地址啥的，把事情說清楚就可以了，情緒價值就囉嗦點了吧？ - isuiyi - ♂ (0 bytes) () 03/03/2025  07:48:13

• Thanks so much for sharing - wearing1 - ♂ (0 bytes) () 03/03/2025  13:52:35

• julie 116, you are a nasty person - wearing1 - ♂ (0 bytes) () 03/03/2025  13:54:49

• You’re nastier... hiding behind a screen behave like rat - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/03/2025  16:07:01

• 我在討論管理問題，你陰險地人身攻擊。有些人除了那點技術上的東西人文修養還欠缺的狠。為了私利不給公司培養後備力量的更是 - julie116 - ♀ (35 bytes) () 03/03/2025  16:21:32

• 一幅不太好惹的樣子 - hahaha2012 - (0 bytes) () 03/04/2025  22:15:02

• Haha... 說誰呢：）特討厭玩陰的。不過對陰人也不要太客氣 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  22:30:21

• 經理想讓我管理Technician - 錦城雖雲樂 - (754 bytes) () 01/18/2025  15:35:34

• 感謝領導厚愛。上！想升官發財一定要積累像自己匯報的人數。越多越好。做個好 - julie116 - ♀ (51 bytes) () 01/18/2025  16:13:24

• 這樣的調整是否會讓組織架構變得過於複雜，對你有什麽影響？既然 - 廢話多多 - ♀ (330 bytes) () 01/19/2025  03:07:08

• 上。千萬別退讓。以後會後悔的。 - 秒秒 - ♀ (0 bytes) () 01/19/2025  06:26:32

• 建議就是 - 濫竽衝數 - ♂ (251 bytes) () 01/19/2025  10:21:49

• If your career includes eventually being a boss of some sort - 春天2020XM - ♂ (316 bytes) () 01/19/2025  12:13:01

• 非常同意你的標題。 成就的定義因人而異。盍各言而誌。 - better_job - ♂ (0 bytes) () 01/20/2025  23:02:44

• 說實話，這不應該是個問題。如果是個烙印，肯定當場就同意了，或者早就去問老板可否管理那些technician了。也就是說 - 米奇的廚房 - ♂ (583 bytes) () 01/21/2025  18:07:43

• 毫不猶豫地上 - MountainLake - ♀ (261 bytes) () 01/22/2025  12:06:46

• 我的經曆，供你參考 - 濫竽衝數 - ♂ (525 bytes) () 01/24/2025  06:23:47

• 該把這個項目做好嗎 - Stone1234 - ♂ (1098 bytes) () 12/27/2024  21:39:24

• 你的問題不是該努力多少，而是項目好看不好看，與你有什麽實質的關係？ - 廢話多多 - ♀ (1191 bytes) () 12/28/2024  05:16:53

• 寫的真好！學習了！ - 美國老土 - ♂ (0 bytes) () 12/28/2024  08:31:47

• 多謝！學習了！ - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 12/28/2024  09:49:55

• "項目會完成的會好看些”, - One1618 - ♂ (387 bytes) () 12/28/2024  13:44:46

• 是公司在客戶眼裏好看些 - Stone1234 - ♂ (46 bytes) () 01/02/2025  21:41:49

• 衝數的看法 - 濫竽衝數 - ♂ (533 bytes) () 12/28/2024  19:33:42

• 好吧.別人好一點就行了. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025  21:43:59

• 現在有了新的軟件主管，他坐在driver seat - skipjack1 - ♂ (670 bytes) () 12/29/2024  10:25:15

• 是交流出了問題,尤其是和我的老板.應該早交流. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025  21:44:44

• 前幾位網友的意見都很中肯。您現在比較被動，follow instruction好 - 加州lalin - ♀ (1019 bytes) () 12/30/2024  09:40:38

• 多謝建議.學習了. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025  21:46:40

• 多謝大家分析,建議 - Stone1234 - ♂ (432 bytes) () 01/02/2025  21:38:04