說實話，這不應該是個問題。如果是個烙印，肯定當場就同意了，或者早就去問老板可否管理那些technician了。也就是說

華人的default setting是不做管理，烙印的default setting是做管理。這大概也是為啥烙印有那麽多成功的管理者，華人隻好抱怨被不懂的人領導了。其實管理做的好不好另說，但是隻要一直在想一直努力，肯定是在某種程度成功的。

不知道你多大年紀和多少工作經驗了，但是在公司工作，不爬梯的想法實在是浪費青春和才能啊。

你應該問的是，如何能幹好這個加給你的任務，並且以此為支點，如何可以往上走的更高更快。