6個月的新人老板不安排1on1， 要自己主動要求呀，這個是經驗。 我們公司有mid-year review的， 目的是員

工知道自己在老板眼中是否達標， 也有時間和機會改進，以防年底PIP如果可能的話。  建議跟老板定期meet， 可以討論工作項目，進展，和目標，利用每次1on1的機會展示工作中的成長。

所有跟帖： 

• 印雖然是美國的本科， 但是有較重口音。 我覺得他就是烙印也難說。 除了第一份工作， 後麵的公司大概不會查學曆吧？ -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/27/2025 postreply 16:45:44