職場生涯 » 問答區

• 置頂: 請教： 入職六個月考評不好， 會有PIP， 進而被fire 嗎？多謝! -石榴- ♀ (2050 bytes) () 02/25/2025  18:50:29

• 置頂: 節日上下級送禮問題 -看雨- ♀ (285 bytes) () 12/29/2024  09:51:00

• 置頂: 該怎麽說，說還是不說呢？ -windflower321- (186 bytes) () 12/03/2024  17:53:58

• 置頂: 我多年前在職場上遇到的難題，各位有好的解決辦法嗎？ -青裁- ♂ (900 bytes) () 11/17/2024  16:57:00

• 有公司把表現不佳的人集中在一個房間，這樣做會被人告歧視嗎？ - 青裁 - ♂ (43 bytes) () 06/17/2025  14:22:00

• 那些人自己意識到了嗎? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:24:50

• 都知道的，進這房間就是等著走人的 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:00

• 那是讓大家主動走人省遣散費。比蒙在鼓裏直接被踢走比較一下 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:28:10

• 我以前讀書不錯。老師把我和搗蛋學生一起開了個家長會。 - Option2025 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:44

• 光表現大概 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:53

• 這麽想，沒被fire掉就不錯。 - Bailey4321 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:27:22

• 光工作表現不夠。 看這些人能不能找到什麽共性， 性別， 年齡， 種族，。。。。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:31:13

• 不知美國的歧視法案有沒有說，不能歧視工作偷懶的，工作時打瞌睡的，工作時調情的，工作時發生性關係的。。。 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:44:53

• 你見過倒數第一第二種情況？哈哈 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:51:38

• 以前聽說過， 有在（第二天要開會的）會議室裏。。。， 結果還被錄了下來。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  15:06:25

• 表現不佳是如何評定的，大家打分嗎？ - 大王叫我來巡山00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:45:43

• Never. manager說了算 - 我是誰的誰 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:23

• performance review by the managers - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:00

• 除非被關的人能證明他們被挑出來跟種族，膚色，年齡，性別，性取向，信仰等有關 - 幸福象花兒一樣 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  15:26:04

• 咋處理較好？ - rose00 - ♀ (3140 bytes) () 06/13/2025  19:44:20

• 年齡和工齡到了，工資高，難管，英文非母語，趕快找工作換陣地 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2025  19:53:10

• 不好找 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2025  19:57:11

• 有時哪怕降工資。當然你也可以看他們想咋辦。能拿到package 的話也行 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2025  20:51:52

• 幾點想法 - 濫竽衝數 - ♂ (461 bytes) () 06/14/2025  05:45:48

• 補充 - 濫竽衝數 - ♂ (287 bytes) () 06/14/2025  17:05:09

• 再補充 - 濫竽衝數 - ♂ (465 bytes) () 06/14/2025  17:16:54

• 多謝！ - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/14/2025  18:08:49

• 你先自我評估一下語言能力，也許你的溝通和發言是比較少，前任領導不在意但是新領導覺得有改進空間呢？ - 二胡一刀 - ♂ (81 bytes) () 06/16/2025  12:42:38

• “Skip manager讓我直接manager寫了一堆要improve的地方” 這啥意思？你的review不是應該 - 加州lalin - ♀ (117 bytes) () 06/17/2025  14:49:09

• Direct manager 1:1時說的 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  18:28:29

• 新manager 不給力怎麽辦 - juliapost - ♀ (1058 bytes) () 06/07/2025  15:22:00

• 求大家給出主意呀 - juliapost - ♀ (0 bytes) () 06/07/2025  20:06:00

• 建議：1 躺平 2 無為而治 - 看海闊天空 - ♂ (137 bytes) () 06/08/2025  06:55:45

• 謝謝 - juliapost - ♀ (0 bytes) () 06/08/2025  11:28:00

• 碰到這種人最倒黴了，幹了苦活累活還得不到晉升 - gumin2017 - ♂ (0 bytes) () 06/11/2025  13:16:28

• 對這個合同工 (contractor) 該怎麽做？ - 看雨 - ♀ (6625 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 忍不住說兩句 - artcatcherx - ♂ (370 bytes) () 05/16/2025  21:44:36

• 你說的有一定道理 - 看雨 - ♀ (2074 bytes) () 05/17/2025  04:38:05

• 這樣處事，有點被動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:44:08

• 你的處境不太妙 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  06:12:52

• 先了解B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (94 bytes) () 05/17/2025  06:16:20

• 了解了B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (39 bytes) () 05/17/2025  06:17:57

• Hope for the best, prepare for the worst - 濫竽衝數 - ♂ (88 bytes) () 05/17/2025  06:19:43

• 他上位第一個感謝的不會是你。人隻會真心感謝自己敬畏的人，這是人性。應該中性處理。動不如靜 - 龍灣故事會 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  09:25:51

• 讚。懂得換位思考 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:03

• 還懂人性 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:58

• 如果從B的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (47 bytes) () 05/20/2025  07:06:43

• 如果從其他同事的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (229 bytes) () 05/20/2025  07:11:15

• 如果樓主是B的職位 ,B是樓主的職位，估計樓主早就給踢走了：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  11:17:38

• 公司裏新來ceo什麽的,都找自己人 - weihua2021 - ♂ (223 bytes) () 05/17/2025  06:51:28

• 管理就是要猛，準 ，狠 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:43:23

• 雷利風行！:) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:47

• 說點看法 - MountainLake - ♀ (761 bytes) () 05/17/2025  06:55:35

• 我的看法。樓主有點被動。隻能夠先防守，然後想辦法，化被動為主動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:19:55

• 同意，樓主沒經驗被動。樓主manager的位置是靠做大項目拚下來的，處理這種情況可以堅決點 - MountainLake - ♀ (274 bytes) () 05/17/2025  09:23:34

• 好角度。我們公司也許就是他的一個跳板。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:01

• 搞管理勞心勞力。B之前說要顧家，不是借口，就是累。現在可能發現你們單位的管理太容易了，所以想take over。可能之前的單位有 - johnifanx98 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:02:00

• 聽聽就算了別單位的事誰知道是什麽 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  09:03:42

• 是呀。那裏來的我還沒見過不想當官的。口才是他們的優勢。一旦當上經理招的基本是他們村的。效率不高不怕，村裏人多，繼續招。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:37:07

• Junior 管理者的一個誤區， - Anthropologi - ♀ (832 bytes) () 05/17/2025  13:41:15

• 謝謝！如果能結盟那是好的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:02:13

• 我覺得，要想成為一個好的管理者，這幾點很重要 - 濫竽衝數 - ♂ (131 bytes) () 05/17/2025  14:45:11

• 如果錢上沒有大區別，做技術挺好。管理與技術完全兩個不同的路徑。管理需要承擔，技術需要突破。 - Simiguy - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  16:05:00

• 我的經曆，供你參考。祝你好運 - 濫竽衝數 - ♂ (1102 bytes) () 05/17/2025  16:23:05

• 我的錯誤在於，先斬後奏，而且斬的是老板的人馬。：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:54:43

• 謝謝你的分享！很好的經曆 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:04:26

• 你的分析有道理的 - MountainLake - ♀ (559 bytes) () 05/17/2025  20:21:28

• 是的。 謝謝你：） - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  20:30:32

• 明擺著，B就是衝著看雨的位置來的。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:50:52

• 建議：If you can't beat them, join them. 然而， - 廢話多多 - ♀ (2506 bytes) () 05/18/2025  04:57:53

• 金玉良言 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  08:04:25

• 謝謝版主。 對於C的提醒很有道理， - 看雨 - ♀ (519 bytes) () 05/18/2025  14:52:09

• 你看能否從整合後的一些問題（整合後一般運營費用會上一個大台階）來lobby 領導推遲整合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  16:46:07

• 這個整合有無必要還是個問題， 他隻是說說 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  19:13:44

• 從你說的情況來看，C是一個很能幹的人，有句話叫是金子一定會閃光，不是說你比他來得早你就該在上麵。所以你需要的是 - 二胡一刀 - ♂ (462 bytes) () 05/19/2025  12:55:26

• 國人思維, 美國人才多吧川總隻首選推薦自己信得過的人.川總的語言簡單易懂. 樓主說也給C提供了很多培訓哪裏阻止了? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  06:51:10

• 什麽國人思維，我認識一些來自國內的三十來歲的在大公司升級很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升級跟資曆關係不大， - 二胡一刀 - ♂ (45 bytes) () 05/20/2025  07:55:46

• 關於金子, 我的理解是這樣的。 - 濫竽衝數 - ♂ (231 bytes) () 05/20/2025  07:00:55

• 確實呢，樓主不招國人招了一群阿三。組裏三個說白了全是B的人。現在的發展是教科書級的。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  18:50:20

• 樓主以前的貼說自己是技術崗，真換成管理崗了嗎？ - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  09:42:04

• title還是技術的，但是因為帶人，所以也參加公司的經理會議等等 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/26/2025  18:06:11

• 哦， 這是Tech Leader的位置。B尋求的是管理層吧， 不衝突。即使是他找Tech Leader也不一定衝突。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/06/2025  08:50:23

• 信阿三，得永生，多好的例子啊！ - 阿曆克斯 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  09:53:30

• 請問哪個 IB internship offer 好？ - Tom707 - (393 bytes) () 04/11/2025  08:26:54

• 去子壇問問 - 卡村太冷 - ♀ (0 bytes) () 04/11/2025  15:07:00

• 孩子是什麼學校的？ - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 04/11/2025  19:24:00

• NYC對金融人員太便利了。 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 04/25/2025  04:30:00

• AI research, AI application，AIops現在哪個好找工作？ - study169 - ♂ (230 bytes) () 03/31/2025  09:07:52

• 該不該換工作了？ - SJ5 - ♂ (748 bytes) () 03/22/2025  13:07:43

• 換我會找的。這個事件是個flag . 隻是目前環境適合大陸人的好地方可能也不多。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/22/2025  16:38:45

• 確實是沒有幾年前好找。可以具體說一下你看到的flag是什麽嗎？ - SJ5 - ♂ (153 bytes) () 03/22/2025  17:09:48

• 找到認可自己支持自己的老板是職場中的永恒主題 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/22/2025  17:35:19

• 是的 很重要，可遇不可求 - SJ5 - ♂ (0 bytes) () 03/22/2025  18:09:58

• 順便問一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile - SJ5 - ♂ (84 bytes) () 03/22/2025  17:22:02

• 如果上司要求你做的事你覺得沒必要，你會怎麽說? - meimei2019 - ♀ (1416 bytes) () 03/05/2025  09:42:44

• 覺得領導做得沒問題。你發一妹客戶沒回複電話或視頻follow up 一下正常。抓起電話就打也正常。啥都預約累死了 - julie116 - ♀ (90 bytes) () 03/05/2025  12:21:18

• 平時和同事工作也是，盡量視頻聊，不通過一枚信息啥的。重要的事可以會後寫個總結備忘（action 是啥誰負責啥的以免有歧義 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  12:25:38

• 在家辦公會把不善社交的人堵死。辦公室的書信往來很難建立實質性社交關係。對未來發展極為不利 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  13:00:48

• 工作對我來說隻是一個領paycheck的地方。沒有興趣/動力跟同事/上級多說什麽。好像我這個組的文化就是這樣。 - meimei2019 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  13:22:26

• 如果這是最後一個工作就算了。如果以後還要繼續換工作還是需要維持一下人脈，做reference 啥的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  15:19:12

• 領導說的也沒大錯，要是我就誇領導提醒得好，回頭做不做再說。這種小事跟頭較勁幹啥。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 03/05/2025  12:28:41

• 可能我的問題是不喜歡別人對我做的事指手畫腳。我自問還是負責任的人，努力做了還被挑刺覺得不爽。當然他也許沒有挑刺的想法 - meimei2019 - ♀ (238 bytes) () 03/05/2025  13:17:57

• 來杯咖啡喝喝，氣就順啦。沒啥大事，說明工作挺順利的，值得恭喜。 - 加州lalin - ♀ (167 bytes) () 03/05/2025  13:25:04

• 謝謝！你這樣講話，我的氣就順多了 - meimei2019 - ♀ (167 bytes) () 03/05/2025  13:30:58

• 沒覺得你上司有什麽問題 - MountainLake - ♀ (122 bytes) () 03/05/2025  19:01:18

• 可能我沒有表達清楚：不是說他提醒我這次發一個，而是他希望我要常態化。 - meimei2019 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  05:28:10

• 我覺得上司的要求沒問題，倒是要小心客戶的反應 - lzr - (842 bytes) () 03/06/2025  07:35:03

• 哈哈。老板也有刷存在感啊！別太當真了。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  09:25:23

• 領導說得沒錯啊，發email肯定有目的得，客戶沒回，當然得問一下了。 - SAMOM - ♀ (0 bytes) () 03/07/2025  23:20:24

• 如果是你的直接領導，這樣搞沒啥問題 - 帶娃是持久戰 - ♂ (674 bytes) () 03/09/2025  17:17:02

• 你們會參加工會組織的罷工嗎？ - JenniferF - ♀ (36 bytes) () 02/25/2025  18:04:42

• 如果你是工會的一員。需要遵守工會的決定。我們不是工會的，參加了人家長工資也沒我們的份兒，想參加人家也不帶我們玩。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 02/26/2025  03:05:56

• 請教：收到interview 的通知， 關於 如何 回答 HireVue 的 問題 - bjz2007 - ♀ (288 bytes) () 02/22/2025  11:35:45

• 行為問題用STAR模版 - julie116 - ♀ (3095 bytes) () 02/22/2025  11:53:08

• 請教：關於PIP 的相關問題 - bjz2007 - ♀ (2154 bytes) () 02/20/2025  07:50:11

• PIP需要你簽字認可吧？下一步應該是layoff不應該就fire是不是。可以等有麵試時候再休假。 - 深海潛水綎 - ♀ (0 bytes) () 02/20/2025  11:53:54

• “manager 隻是口頭通知的PIP“ 要看有沒有meeting note。 - 加州lalin - ♀ (76 bytes) () 02/20/2025  11:58:01

• Paid Time Off不休的話，離職時可以拿錢。 - 加州lalin - ♀ (132 bytes) () 02/20/2025  12:01:38

• 假期留著interview的時候用 - Brooks - ♀ (0 bytes) () 02/20/2025  14:21:00

• 非常感謝大家的建議! - bjz2007 - ♀ (0 bytes) () 02/20/2025  15:22:56

• 請教 - lulu9999 - ♀ (1389 bytes) () 01/31/2025  08:58:44

• 蜜月期過了。盡快找找其他工作。另外現在又回歸等級文化，軍事文化了。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  09:14:50

• 還有種姓文化 - 愛上綿陽城 - ♂ (0 bytes) () 01/31/2025  09:44:24

• 就是感慨下。以前從未碰到過這個的上司。見不得你好。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  10:51:40

• 整體是文化變了，對領導打天下沒有太大幫助的會被sideline - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  11:26:16

• 接下來不是merit-based 嘛... - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  12:01:01

• 領導覺得下屬有價值就行。包括情緒價值：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  12:52:21

• 哈哈哈，情緒價值 - 濫竽衝數 - ♂ (76 bytes) () 01/31/2025  17:41:42

• 中年老板沒多少愛雇和自己同齡的大媽的吧：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  18:16:20

• 世界之大，無奇不有。 - 濫竽衝數 - ♂ (148 bytes) () 01/31/2025  18:51:35

• 以後你主動和他說，某某assign 給我這個任務，具體scope 和要求我理解是這樣的：1/2/3。請您確認批準一下？ - julie116 - ♀ (272 bytes) () 01/31/2025  12:56:03

• 不是別人assign給我的。是他。。。 - lulu9999 - ♀ (720 bytes) () 01/31/2025  13:31:23

• 趕快看看內部轉族和外部的機會 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  15:13:13

• 嗯 很早就做準備了。一直不動就是不想因為這麽個人離開一個好公司。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  17:21:29

• 如果管理拿你送人情，你什麽都不說把事情做了，當然他會繼續拿你送人情。職場上，自我保護的方法之一是上行管理 - 廢話多多 - ♀ (964 bytes) () 02/02/2025  06:57:36

• 這個老板沒有規矩。說出來大家可能不信。 - lulu9999 - ♀ (1454 bytes) () 02/03/2025  06:07:39

• 建議去讀薑文的文章:賣笑的中年 節操碎了一地 - 濫竽衝數 - ♂ (121 bytes) () 01/31/2025  17:46:47

• 我鬥不過他。 他說謊和喝水一樣自然。人前人後兩個人。操控，pua... - lulu9999 - ♀ (36 bytes) () 02/01/2025  06:36:42

• 祝你好運。 - 濫竽衝數 - ♂ (224 bytes) () 02/01/2025  07:37:35

• 謝謝鼓勵！我正常情況下不會和同事多說。覺得不可靠。 - lulu9999 - ♀ (159 bytes) () 02/02/2025  17:44:39

• 我一般這樣覺得， - 濫竽衝數 - ♂ (323 bytes) () 02/01/2025  11:00:08

• 但樹欲靜，而風不止。 - lulu9999 - ♀ (105 bytes) () 02/02/2025  17:47:29

• 但樹欲靜，而風不止。 - lulu9999 - ♀ (105 bytes) () 02/02/2025  17:47:29

• 你這樣的頭我在職場沒見過。在業餘俱樂部見過 - 秒秒 - ♀ (433 bytes) () 02/01/2025  15:36:12

• 我這個是純純老外。不知道他的恨從何而來，因何而起 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  17:39:54

• 供你參考 - 濫竽衝數 - ♂ (3433 bytes) () 02/01/2025  17:42:53

• 謝謝分享！ - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  17:49:52

• 老板是白人還是三哥 - lonewolf0003 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  07:04:01

• 後者喜歡這樣做。認為是幫你拓寬道路。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  13:40:09

• 白人老頭。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  17:50:32

• 那還是盡量溝通吧。別像個teenager 。天下烏鴉一般黑，換了其他族的隻能更黑 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2025  19:10:45

• 溝通隻能跟願意溝通的人進行。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/03/2025  06:09:24

• Look up "triangulation manipulation". - One1618 - ♂ (77 bytes) () 02/04/2025  09:42:45

• 是的 超級會manipulation。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 02/08/2025  16:57:55

• 為啥不把你在帖子上說的這些一條一條地給你老板說呢？告訴他你的感受，再驗證一下是不是fact. - JJJR - ♀ (0 bytes) () 02/06/2025  18:49:38

• 說了。後果是他知道能讓你難受的事他就專門做這些來刺激你。 - lulu9999 - ♀ (296 bytes) () 02/07/2025  17:50:12

• 好的經理一個樣，差的各式各樣。見過搞小團體搞人的，不喜歡下屬休假的，一問三不知的，不聽別人意見的，盡量讓自己不做事的。。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 02/08/2025  15:26:57

• 怎麽避免被裁？ 或者說，怎麽拖延被裁掉？ - 老實8交 - ♀ (596 bytes) () 01/17/2025  10:12:16

• 裁員的時候，是否 HR 一定要參加會議？ - 老實8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  10:15:25

• 我所經曆的裁員 - 濫竽衝數 - ♂ (295 bytes) () 01/17/2025  14:24:39

• 說的沒錯。我看看能否申請3-4個星期假期。如果已經在被裁名單中，不知道能否被批準？ - 老實8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  16:59:00

• 是個選項。老板等不急，就另選其人了。 - 巴山夜貓狸 - ♂ (0 bytes) () 01/17/2025  16:47:32

• 不知道有什麽辦法可以套出他是否會在兩三個星期內裁我？ - 老實8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  17:02:18

• 如果你在被裁的名單上,請假也會被裁!, 而你工作的最後日期一般都是HR已經確定好的.. - cd2000 - ♀ (166 bytes) () 01/17/2025  17:25:43

• 他如果在請假期間被裁，最後交接日期是否按照他回來的那天計算？我如果提出請假，他們會不會提前裁我？ - 老實8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025  21:28:54

• 我的經曆，供你參考 - 濫竽衝數 - ♂ (647 bytes) () 01/18/2025  07:44:25

• 謝謝分享。我不是很擔心，隻不過不想丟掉到嘴的福利和假期 - 老實8交 - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025  13:42:43

• 沒用的假期離開時會算成錢付給你的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025  23:10:22

• 這個已經不存在了，現在大多數公司都改成 DTO, 不請假就浪費了 - 老實8交 - ♀ (77 bytes) () 01/19/2025  13:28:26

• 如果你所在的公司是正規的北美公司，裁人時股份兌現等等都會在你簽合同的時候寫明白的。你也可以去HR問，要求談話保密。在北美 - 廢話多多 - ♀ (337 bytes) () 01/19/2025  03:01:20

• 嗨，股票是2/15 日才能兌現，現在是怎麽拖到2/15？ 我不知道請假3個星期會有什麽後果？會不會被老板馬上砍掉？ - 老實8交 - ♀ (394 bytes) () 01/19/2025  13:39:36

• 如果是超級大公司，要繞過你的老板，問HR有關股票兌現的條，要求保密。HR不能跟你的老板溝通，這是職業道德的問題。你的老板 - 廢話多多 - ♀ (305 bytes) () 01/21/2025  10:59:42

• 如果是大公司的話可能會讓你提前vest你的RSU 這樣的layoff package很普遍 - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 01/27/2025  05:10:00

• 我朋友公司裁人時在國內，她的layoff從假期後第一天開始。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025  11:07:24