新manager 不給力怎麽辦

這個manager 幹活是一把好手 但她不會給我們爭利益 因為我們做為底層employee. 唯一能說上話的就是自己的manager. 隻有她知道我們幹了多少活 她的supervisor 隻知道她而不知道我們 但是她的supervisor 是做決定的人 如果她不給我們爭利益 那她的supervisor 就直接ignore 我們了 我們又不能越級 上回我跟她complain something. 她上她的頭那去說 笨蛋讓她的頭一句話就給打發回來了 氣死我了 連argue 都不會 她跟我說她的頭兒怎麽說的時候 我一句話就給駁回去了 然後我們倆就尷尬在那兒了 然後她就move on to next topic了. 我原來的manager 都是如果這樣不行 她就從別的地方給一點好處 安慰一下 但她什麽也不懂 就知道幹不完的活 對這樣的manager 我怎麽旁敲側擊點她一下 給我自己弄點好處 跟著她手下光被欺負 怎麽告訴她要給我們爭利益 不敢說的太露骨 畢竟人家是manager. 得給她留麵子 我不能指點她

所有跟帖： 

• 求大家給出主意呀 -juliapost- ♀ (0 bytes) () 06/07/2025 postreply 20:06:00

• 即使是管理，新人也要適應不同的辦公室文化。老員工可以幫助新管理盡快適應新的環境： -廢話多多- ♀ (1128 bytes) () 06/08/2025 postreply 06:51:56

• 建議：1 躺平 2 無為而治 -看海闊天空- ♂ (137 bytes) () 06/08/2025 postreply 06:55:45

• 謝謝 -juliapost- ♀ (0 bytes) () 06/08/2025 postreply 11:28:00

• 碰到這種人最倒黴了，幹了苦活累活還得不到晉升 -gumin2017- ♂ (0 bytes) () 06/11/2025 postreply 13:16:28