該不該換工作了？

現在的直接小老板是去年年中來的，年底寫annual review的時候，他居然漏看了我的self-review最重要的一部分major achievements (他承認了），然後也不來問我，所以manager review隻列了幾個無足輕重的. 大老板和他做stack ranking的時候隻看了他寫的，沒看我寫的，最後我在最低檔。我發現以後，向大老板反映了這個情況，大老板的回複是manager有權選擇寫什麽不寫什麽。這根本是不願承認搞錯了。我就找了大大老板，他倒態度不錯，說應該重新評估。最後調高了一檔。現在表麵上風平浪靜，我在想我是不是該找新工作了？

如果是你，會如何處理這種情況？謝謝

所有跟帖： 

• 換我會找的。這個事件是個flag . 隻是目前環境適合大陸人的好地方可能也不多。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/22/2025 postreply 16:38:45

• 確實是沒有幾年前好找。可以具體說一下你看到的flag是什麽嗎？ -SJ5- ♂ (153 bytes) () 03/22/2025 postreply 17:09:48

• 找到認可自己支持自己的老板是職場中的永恒主題 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/22/2025 postreply 17:35:19

• 是的 很重要，可遇不可求 -SJ5- ♂ (0 bytes) () 03/22/2025 postreply 18:09:58

• 順便問一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile -SJ5- ♂ (84 bytes) () 03/22/2025 postreply 17:22:02

• 是啊，如果3/4的員工得3.71。但一個公司和一個公司的標準不同，你需要了解自己公司的政策。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/23/2025 postreply 04:03:57

• 好的 謝謝 -SJ5- ♂ (0 bytes) () 03/23/2025 postreply 08:54:00

• 我會開始上行管理。這是如何“可求”支持你的老板的技能之一。 -廢話多多- ♀ (1167 bytes) () 03/23/2025 postreply 04:24:06

• 多謝建議！是，我就是擔心以後會不會被穿小鞋 -SJ5- ♂ (0 bytes) () 03/23/2025 postreply 08:55:53