歧視discrimination是個大詞，但是偏見bias就中性很多
昨天在歧視這件事上的熱烈討論，讓我意識到也許這也有一些紅藍州的區別，和行業的區別在裏麵？
在西部科技公司裏，女廁所少都可以認為是bias了，個子高的人升職快也是bias，這些都可以提出來討論，組裏女員工少，管理都要開始注意是不是有bias。在升職的討論中，的確所有的managers都會注意是不是會有unconscious bias. 每個大公司都要公布女性的比例和女性高管的比例
所以如果有人覺得有bias的話，manager先做的自查是不是真有。沒有的話，就會和員工還有hr一起看看有沒有誤會。隻要員工同意了，不是真正的bias，事情就應該過去了。
雖然我還沒有經曆過這樣的事情，起碼這會是我作為mananger會做的事情。我可以肯定我不會因此報複，即使組員的bias 指責是錯的，隻要我們討論了，也同意了那不是bias，事情就過去了。
我很吃驚的是米奇和dd堅決相信那是一條紅線，過了就基本沒有回頭路了。那這回頭的路是誰會堵上呢？
也許這在中部或者其他的行業還是一條紅線吧，manager們也許真的會和hr一起來觀察然後想辦法把人弄走？
在職場中，不要輕易的給別人扣歧視的帽子，這個我是堅決同意的，也不要到外麵的social media上來亂講話，這個也是完全正確的。
但是如果你覺得自己受了不公平（bias）的待遇，還是要委婉的提的。
怎樣委婉的提，就是一個技巧，點到為止。這個說起來就話長了，需要慢慢的修煉。
就算委婉的技巧還不成熟，我自己認為，提還是要提的。大不了走人。隻要你的行業圈子還沒小到人人都認識的地步
