加州拉林同學昨天說的很清楚，有些話一說，就把自己放在了公司的對立麵，本來是內部矛盾，結果變成了敵我矛盾

偏見到處都是，L同學的case裏麵應該能感受到有偏見，很不幸的是L同學的理解力和表達力都比較不在線，因為美國人在職場上特別是老板們，是絕對不會像我們在這個論壇上直言不諱的，因為我沒有什麽利益在此，想啥說啥，這些話我以前上班的時候是絕對不會對下屬說的，經理們他們都會說的很客氣，負麵的話用正麵詞來說的。

所以遇到偏見的情況，要看，比如對女性的歧視，在美國社會還是很多的，有的你可以用業績來說話，讓別人知道你的能力，無法歧視你，也可以在不用這種大帽子罪名的情況下，和經理談，就是論事的談，而不是上來先說這個結果是偏見造成的。偏見往往隻是其中的一部分。不是不可以談，而是怎麽談。我最反對的就是平時小事不經常性的平等交流，憋到不行然後爆發。不要隨便去碰紅線，當年想真的碰的時候，最好你已經全部證據準備好，有上法庭的準備了才好，不然沒有意義。

所有跟帖： 

• 我心裏一直管她叫加州藍鈴。你這麽一說才發現是lalin， 不是lanling. -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:21:23

• 我也是啊，昨天認真的看了一下spelling，所以其實人很容易隻看見自己想看見的，聽見自己想聽見的。哈哈 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:25:21

• 為了證明我有理， 內附加州藍鈴 :-D -廢話多多- ♀ (332 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:41:59

• 還真有這樣的花？看來是你的真愛哈，看見人家類似的名稱就給人改了 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:42:54

• 謝謝多多。這名字還挺好聽。：） -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:56:24

• 偏見可能是有的, 比如因為lisar的語言能力和文化差別，大家自動認為她老板對她的誇獎也一定是她理解錯了 -Tove- ♀ (46 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:07:01

• 那可能是你的“偏見”了。：） LISA同學的領導review裏都肯定了她幹活的能力，而是指出她有溝通的問題。 -加州lalin- ♀ (59 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:15:17

• 你可以看看下麵danren的評論。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:20:30

• 沒有錯啊，她的理解是老板已經跟她冰釋前嫌，過去的一切不計較了，她說錯的話完全沒有後果了。我認為這是她理解錯誤 -米奇的廚房- ♂ (604 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:30:34

• 如果她繼續告歧視當然hr會幹預。但我們說的是她不再告了，也不提了 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:40:36

• 公司自然不會主動提出，但是公司背後的係統有記錄有計劃還是正常的程序啊，對其他的普通職員就沒有這樣的記錄和計劃， -米奇的廚房- ♂ (50 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:41:45

• 不懂，到底有啥影響？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:44:06

• 我說的不清楚嗎？她的老板和公司從此對她 是guarded Up了。對其他就不會。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:45:23

• 所以還是在管理本身，不是hr？ -Tove- ♀ (95 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:47:10

• 多多寫的你看了嗎？如果公司律師介入了，老板說現在沒事了，也需要提供證據的，否則這個老板是多爛的老板啊 -米奇的廚房- ♂ (146 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:50:19

• 我們說的是一個人提過歧視，但已經同意不再提的情況下。 -Tove- ♀ (92 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:54:29

• 算我表達能力差吧，我實在沒法告訴你了。一般也是這樣，You don't know what you don't know -米奇的廚房- ♂ (161 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:55:27

• 來給你畫個圖 -加州lalin- ♀ (1940 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:01

• 這就是為什麽我建議LISAR停一停。這個流程大家參考吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:29:05

• 她早就停了，現在說的是她停了之後，公司是不是放過她 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:27

• no 7. 跟進6個月，沒事就好。有事直接升級處理 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:57

• 我說的就是一直沒事啊。。。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:32

• 你這個case和我們說的根本不是一回事啊。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:30:22

• no. 7 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:40

• 我提供的是從公司角度如何看待這種問題。其實她manager還是合格的，安撫了她。今後6個月小心些。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:26