沒有錯啊，她的理解是老板已經跟她冰釋前嫌，過去的一切不計較了，她說錯的話完全沒有後果了。我認為這是她理解錯誤

老板可以不計較她說錯話，但是同時公司HR和法律部門記錄這個案子，以防萬一她真的搞公司一把也是真的。所以她單方麵理解以後一點點事情都沒有了，是錯誤的。這種觸碰紅線的事情的後果，是公司會有記錄，甚至有計劃來防範，而不是公司立馬報複她，不給她升職，不給她漲工資。她如果繼續好好工作，不再提什麽歧視，那麽她就是正常漲工資，正常速度提職，一切表麵看都正常，但是一旦再有類似的言論，公司的防範措施可以馬上看到。

所有跟帖： 

• 如果她繼續告歧視當然hr會幹預。但我們說的是她不再告了，也不提了 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:40:36

• 公司自然不會主動提出，但是公司背後的係統有記錄有計劃還是正常的程序啊，對其他的普通職員就沒有這樣的記錄和計劃， -米奇的廚房- ♂ (50 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:41:45

• 不懂，到底有啥影響？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:44:06

• 我說的不清楚嗎？她的老板和公司從此對她 是guarded Up了。對其他就不會。 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:45:23

• 所以還是在管理本身，不是hr？ -Tove- ♀ (95 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:47:10

• 多多寫的你看了嗎？如果公司律師介入了，老板說現在沒事了，也需要提供證據的，否則這個老板是多爛的老板啊 -米奇的廚房- ♂ (146 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:50:19

• 我們說的是一個人提過歧視，但已經同意不再提的情況下。 -Tove- ♀ (92 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:54:29

• 算我表達能力差吧，我實在沒法告訴你了。一般也是這樣，You don't know what you don't know -米奇的廚房- ♂ (161 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:55:27

• 來給你畫個圖 -加州lalin- ♀ (1940 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:01

• 這就是為什麽我建議LISAR停一停。這個流程大家參考吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:29:05

• 她早就停了，現在說的是她停了之後，公司是不是放過她 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:27

• no 7. 跟進6個月，沒事就好。有事直接升級處理 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:57

• 我說的就是一直沒事啊。。。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:32

• 你這個case和我們說的根本不是一回事啊。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:30:22

• no. 7 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:40

• 我提供的是從公司角度如何看待這種問題。其實她manager還是合格的，安撫了她。今後6個月小心些。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:26