所以還是在管理本身，不是hr？

是管理自己不能放下還是係統不能放下，這兩個是有本質區別的

所有跟帖： 

• 多多寫的你看了嗎？如果公司律師介入了，老板說現在沒事了，也需要提供證據的，否則這個老板是多爛的老板啊 -米奇的廚房- ♂ (146 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:50:19

• 我們說的是一個人提過歧視，但已經同意不再提的情況下。 -Tove- ♀ (92 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:54:29

• 算我表達能力差吧，我實在沒法告訴你了。一般也是這樣，You don't know what you don't know -米奇的廚房- ♂ (161 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:55:27

• 來給你畫個圖 -加州lalin- ♀ (1940 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:01

• 這就是為什麽我建議LISAR停一停。這個流程大家參考吧。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:29:05

• 她早就停了，現在說的是她停了之後，公司是不是放過她 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:27

• no 7. 跟進6個月，沒事就好。有事直接升級處理 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:57

• 我說的就是一直沒事啊。。。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:32

• 你這個case和我們說的根本不是一回事啊。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:30:22

• no. 7 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:31:40

• 我提供的是從公司角度如何看待這種問題。其實她manager還是合格的，安撫了她。今後6個月小心些。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:26