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| • #跟帖# 三個人的活是怎麽算出來的？ [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 討論怎麽影響manager。你不是在做嗎，也是managing up的一部分 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 我是在矽穀，這裏相對公平些 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 能啊，我們公司真的能，所以大家也沒啥怨言，都同意的招進來 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你做下去就會比她拿到錢多。況且升職也快。 [職場生涯] - Tove(207 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你隻要要求經過你，manager一般都是願意谘詢的。我都是要讓組裏的lead過目 [職場生涯] - Tove(39 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你不參加麵試嗎？公司找人從來都不是頭說了算啊 [職場生涯] - Tove(105 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 預算本來就該你做啊，如果那是你的團隊。你自己不管，還怪別人給的少 [職場生涯] - Tove(413 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 女性自己也覺得女性能升職是因為AA，不是自己努力。有點悲哀。 [職場生涯] - Tove(89 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 我聽說政府工找人就不找厲害的，就找能一起混日子的，哈哈，而且都是互相認識啥的 [職場生涯] - Tove(77 bytes ) 2022-08-01 | |
| • #跟帖# 自己走唄，換工作的有幾個人是炒魷魚走的啊 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-08-01 | |
| • #跟帖# 說實話,我看到的大部分都是中式思維，manager會穿小鞋，hr會隨時趕你走 [職場生涯] - Tove(56 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那她該咋灰呢 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那這件事的美式思維是啥？ [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不如你講講你理解的三國文化的不同。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 這就是討論了半天的結果啊，管住情緒管住嘴….老老實實幹活 [職場生涯] - Tove(32 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那你理解事兒是啥？不要告訴我是穿小鞋。那是管理小心眼，如果你說這就是事，那我們就不用討論了 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 哦對。我錯了。7走完沒事不就完了嗎 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 對啊，隻要領導沒事，就沒事啊。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 首先，這個情況根本沒有到5。而且7也會走完，都沒事。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我說的就是一直沒事啊。。。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 內部討論有啥關係，她不再告了。到底她們還要討論啥？ [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你說的摔跤是真的摔跤啊，那另說。我不知道這一類的身體狀況該怎麽辦 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 她早就停了，現在說的是她停了之後，公司是不是放過她 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你這個case和我們說的根本不是一回事啊。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不算。對員工的career有影響的才算 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我就是很反感身為管理，說這樣的話啊 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 開會討論不算，但是如果真有exectives在員工已經好好工作的情況下還對她有舉動的話，就是暗箱了 [職場生涯] - Tove(104 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 這是當然。但以為manager可以隨便解雇人，也是誤解 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# training的目的是減少這樣的bias,而不是通過hr的暗箱操作加強這樣的bias [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 小心是不是bias，是關心。因為他摔過跤，在他自己不需要照顧的情況下，就不給他活幹，不給升職，或者就是bias [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 這不正好說明hr也沒那麽說啥是啥麽 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我們說的是一個人提過歧視，但已經同意不再提的情況下。 [職場生涯] - Tove(92 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 所以還是在管理本身，不是hr？ [職場生涯] - Tove(95 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不懂，到底有啥影響？ [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你說的hr紅線到底是啥？如果隻要不再提歧視升職加薪都不受影響。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 如果她繼續告歧視當然hr會幹預。但我們說的是她不再告了，也不提了 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我不知道你這樣說有沒有確切的證據。起碼政治上是不正確的。我不相信公司是有規矩這樣做的 [職場生涯] - Tove(44 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你可以看看下麵danren的評論。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 偏見可能是有的, 比如因為lisar的語言能力和文化差別，大家自動認為她老板對她的誇獎也一定是她理解錯了 [職場生涯] - Tove(46 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 如果真誠的說開了，作為管理我會放下 [職場生涯] - Tove(228 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 如果他沒有能力改變自己來適應你們公司的文化的話，我覺得他還是離開比較好 [職場生涯] - Tove(308 bytes ) 2020-06-25 | |
| • #跟帖# 讚！謝謝update。 [職場生涯] - Tove(565 bytes ) 2020-06-25 | |
| • #跟帖# 我支持啊，就像你下麵說的，積極的去實戰中試試積累經驗就才好 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 如果是激勵自己，是可以的。激勵別人，告訴別人什麽都不管，就看自己內心，人家會覺得是雞湯。畢竟大部分人要養家糊口 [職場生涯] - Tove(56 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 這個研究是研究的西點軍校畢業生，不是business leader [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 對於貢獻大的，要不光是口頭鼓勵，也要有工資股票的鼓勵。 [職場生涯] - Tove(449 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 鼓勵支持員工，不等於說無條件地做老好人。正常的休假絕對是支持的，但如果一個人明顯比別人請假多很多， [職場生涯] - Tove(210 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 同意。很多時候，一句鼓勵，一句誇獎，就能有讓人意想不到的效果。可以試試這招跟你家孩子，老公。。。 [職場生涯] - Tove(327 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 但如果要work life balance, 那也可以圖個輕鬆，就是最好知道這是自己的選擇，開開心心的混就好了。 [職場生涯] - Tove(0 bytes ) 2020-06-15 | |
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