沒覺得米奇與DD是觸犯了紅線就不可逆轉的意思，而是以管理著角度看問題，提醒一下lizar 同學。回想這些年，我經曆了

所有跟帖： 

• multiple PIP and push out , 這個過程需要步步為營，層層鋪墊，很多事情不要光看表麵 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:53:00

• 對manager來說這是double work， 一般不給逼到角落不會這樣。但是LISAR是逼了她老板了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:38:18

• 我其實沒遇到這種情況，都是連基本工作都無法勝任的，比較好document -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:54:00

• 佩服你。我隻做了一個就怕怕了。這位員工是兩朝元老，聘他的人讓他給氣跑了。我接受教訓，在聘人時花很多精力，還是值得。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:47:55

• 我們有一些人是業務打包一起過來的，本科學曆都沒有，基本數學都搞不定。遇到某些族裔非常難搞，所以legal 要介入 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:55:00

• 如果想趕走一個人，首先上級老板的支持，然後HR，然後legal , 層層都開了無數會議之後，告知沒問題之後才敢動手。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:57:00

• 這不正好說明hr也沒那麽說啥是啥麽 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:58:02

• 以為和領導有衝突可以找HR解決是很天真想法，除非領導幹了偷錢，出賣公司利益，性騷擾之類事情 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:11:00

• 這是當然。但以為manager可以隨便解雇人，也是誤解 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:14

• 當然不能隨便解雇人，這就是為啥當麵和背後都有很長的一套操作，才能完成解雇人這個動作 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:16:43

• MANAGER讓你走人的小伎倆不要太多呀。 -DD2020- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:16:52

• 我就是很反感身為管理，說這樣的話啊 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:21:20

• 在這個壇子上，隨便說無所謂，有什麽後果？但是不會有一個經理當麵跟你這麽說，但是你無法阻止他背後這麽幹的 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:33

• 有些情況是你好我好大家好，那個人高高興興找到下家或者換組走的，不是每次都要到PIP地步的。這種情況白人比較多，口吐蓮花，別的公司 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:45:00

• 當成寶撿了。我認識的都不會超過一年就又被let go 或者pip 了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:47:00

• 同學，你有點繞。請仔細看看我的推理圖。 -加州lalin- ♀ (732 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:46:06

• 對，把麻煩交給別的公司最好 ，但是有些人實在能力太差，溝通也不行，找不到別的工作，最後沒辦法了。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:00

• 是啊。一直在說美國的人事是依法定政策和保證大家做事不違法政策的部門。不是做決定的部門。你做管理 -廢話多多- ♀ (287 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:59:35