這不正好說明hr也沒那麽說啥是啥麽

所有跟帖： 

• 以為和領導有衝突可以找HR解決是很天真想法，除非領導幹了偷錢，出賣公司利益，性騷擾之類事情 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:11:00

• 這是當然。但以為manager可以隨便解雇人，也是誤解 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:14

• 當然不能隨便解雇人，這就是為啥當麵和背後都有很長的一套操作，才能完成解雇人這個動作 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:16:43

• MANAGER讓你走人的小伎倆不要太多呀。 -DD2020- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:16:52

• 我就是很反感身為管理，說這樣的話啊 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:21:20

• 在這個壇子上，隨便說無所謂，有什麽後果？但是不會有一個經理當麵跟你這麽說，但是你無法阻止他背後這麽幹的 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:33

• 有些情況是你好我好大家好，那個人高高興興找到下家或者換組走的，不是每次都要到PIP地步的。這種情況白人比較多，口吐蓮花，別的公司 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:45:00

• 當成寶撿了。我認識的都不會超過一年就又被let go 或者pip 了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:47:00

• 同學，你有點繞。請仔細看看我的推理圖。 -加州lalin- ♀ (732 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:46:06

• 對，把麻煩交給別的公司最好 ，但是有些人實在能力太差，溝通也不行，找不到別的工作，最後沒辦法了。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:51:00

• 是啊。一直在說美國的人事是依法定政策和保證大家做事不違法政策的部門。不是做決定的部門。你做管理 -廢話多多- ♀ (287 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:59:35