說說我們的政策：

說句老實話，如果是個夫妻店，歧視官司贏了也沒多少錢，還不夠付律師費的。我們是大單位，人多，錢多，打官司的人也多。所以我們法律部門有個分支，職責就是就是把打官司的可能扼殺在搖籃裏。

別忘了，在人事的眼中，管理也是員工，隻不過職責不同，惹的禍越少越好。每個新任管理，第一件事就是人事部的培訓，講各種各樣的政策和法律。電郵一份一份加一份，把鏈接發給你。人事部門的人非常的理解，你們不是專業，一次培訓可能記不住，培訓的目的是提醒你們注意，有事找人事部，誰負責什麽，今天發給你們的小冊子裏清清楚楚，丟了沒關係，人事部網頁一搜都搜出來了，搜不出來給我們打電話。話外之音就是你不找我們，出了事兒你跟著倒黴。

各種各樣的規矩中，涉及到歧視和性騷擾是必須報告人事部備案的。隻要員工一提到或暗示到歧視和性騷擾，事情的處理就完全不在管理的手中了。與員工說什麽，怎麽說，全部由人事/法律部一步一步地教著。別以為人事是向著管理的，這時候，員工是刺頭，管理是笨蛋。人事的所作所為，完全從公司的利益出發，尤其在政治正確喧囂塵上的今天，搞不好管理就成了犧牲品當成小卒子給丟掉了。

折騰一圈下來，最好的結果就是雙方都退一步，握手言歡。但你要是管理，你怕不怕這個員工？再來一次指控，人事可能會根據公司的利益幫助管理，但管理走人也是遲早的事兒了。

我沒有被告的經驗，有不得不解聘少數族裔的經驗。為了預防被控歧視，在啟動PIP之前，我和我的管理不知商量了多少次。我們做了決定之後。與人事又不知商量了多少次，積累了多少材料。啟動PIP後，每一步，都是由人事和上級人事的兩位員工把著手辦的。當員工不服在內部走程序時，雖然知道每一步都是符合政策的，心裏也是忐忑不安。一旦員工在內部反訴成功，下一步便是告公司。那麽我在出庭時便是被告方，雖然輸了不用賠錢，但我的職業進取可能也就走到頭兒了。

所以指控歧視，要三思而行。

 

 

所有跟帖： 

• 多多說的就是大公司的流程。公司越大，程序越嚴明。對待歧視和騷擾的處理是非常小心。 -加州lalin- ♀ (338 bytes) () 07/21/2022 postreply 08:57:32

• 是，因為公司越大，輸了賠錢越多。而且大公司是需要維持形象的。切記管理也是人， -廢話多多- ♀ (179 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:01:18

• 如果真誠的說開了，作為管理我會放下 -Tove- ♀ (228 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:42:59

• 一旦公司啟動了她是公司利益潛在威脅，跟管理已經基本無關了，你作為她的經理也無法改變這個事情。 -米奇的廚房- ♂ (160 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:25:35

• 我不知道你這樣說有沒有確切的證據。起碼政治上是不正確的。我不相信公司是有規矩這樣做的 -Tove- ♀ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:34:26

• 我這個和多多說的程序有不同嗎？但是很多事情，employee是不知道的，這個不但正確，而且是正確的方式 -米奇的廚房- ♂ (194 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:39:02

• 你說的hr紅線到底是啥？如果隻要不再提歧視升職加薪都不受影響。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:43:12

• 向HR說自己受到歧視這件事，就是觸碰了紅線，公司裏麵的保護公司利益的係統，從她老板，HR，法律部門就都開始 -米奇的廚房- ♂ (68 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:49:03

• 昨天壇子裏談到unconscious bias，不知你是否參加過這個培訓？ -廢話多多- ♀ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:02:03

• 小心是不是bias，是關心。因為他摔過跤，在他自己不需要照顧的情況下，就不給他活幹，不給升職，或者就是bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:07:20

• training的目的是減少這樣的bias,而不是通過hr的暗箱操作加強這樣的bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:09:59

• executive開會討論公司的事情，比如potential lawsuit，這個難道還得邀請這個employee參加嗎 -米奇的廚房- ♂ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:08

• 開會討論不算，但是如果真有exectives在員工已經好好工作的情況下還對她有舉動的話，就是暗箱了 -Tove- ♀ (104 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:17:51

• 請你定義舉動？律師和HR開會討論預案算舉動嗎？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:19:41

• 不算。對員工的career有影響的才算 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:19

• 請你定義“對career有影響”，律師HR討論的預案，難道不是跟這個雇員的career有關的？ -米奇的廚房- ♂ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:32:06

• 內部討論有啥關係，她不再告了。到底她們還要討論啥？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:24

• 你看下麵加州拉林的圖啊，上麵不是寫清楚了流程嗎，大部分公司都類似啊，小公司流程短點啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:36:50

• Bias 不是反義詞。關心和小心都可以由bias所致。建議你搜一下unconscious bias， -廢話多多- ♀ (269 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:28:40

• 你說的摔跤是真的摔跤啊，那另說。我不知道這一類的身體狀況該怎麽辦 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:26