這麽說吧,一位老人,走路摔了個跟頭,幸好沒出大事。以後大家看到他都非常小心,生怕他再摔一下。另一位老人,從來沒摔過跤,大家就不會特別擔心。
這就是unconscious bias。因為從前摔過跤,不等於以後一定摔, 反之亦然。
這麽說吧,一位老人,走路摔了個跟頭,幸好沒出大事。以後大家看到他都非常小心,生怕他再摔一下。另一位老人,從來沒摔過跤,大家就不會特別擔心。
這就是unconscious bias。因為從前摔過跤,不等於以後一定摔, 反之亦然。
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小心是不是bias,是關心。因為他摔過跤,在他自己不需要照顧的情況下,就不給他活幹,不給升職,或者就是bias
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:07:20
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training的目的是減少這樣的bias,而不是通過hr的暗箱操作加強這樣的bias
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:09:59
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executive開會討論公司的事情,比如potential lawsuit,這個難道還得邀請這個employee參加嗎
-米奇的廚房-
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07/21/2022 postreply
11:14:08
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開會討論不算,但是如果真有exectives在員工已經好好工作的情況下還對她有舉動的話,就是暗箱了
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:17:51
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請你定義舉動?律師和HR開會討論預案算舉動嗎?
-米奇的廚房-
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07/21/2022 postreply
11:19:41
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不算。對員工的career有影響的才算
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:26:19
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請你定義“對career有影響”,律師HR討論的預案,難道不是跟這個雇員的career有關的?
-米奇的廚房-
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07/21/2022 postreply
11:32:06
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內部討論有啥關係,她不再告了。到底她們還要討論啥?
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:35:24
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你看下麵加州拉林的圖啊,上麵不是寫清楚了流程嗎,大部分公司都類似啊,小公司流程短點啊
-米奇的廚房-
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07/21/2022 postreply
11:36:50
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Bias 不是反義詞。關心和小心都可以由bias所致。建議你搜一下unconscious bias,
-廢話多多-
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07/21/2022 postreply
11:28:40
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你說的摔跤是真的摔跤啊,那另說。我不知道這一類的身體狀況該怎麽辦
-Tove-
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07/21/2022 postreply
11:33:26
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