小心是不是bias，是關心。因為他摔過跤，在他自己不需要照顧的情況下，就不給他活幹，不給升職，或者就是bias

所有跟帖： 

• training的目的是減少這樣的bias,而不是通過hr的暗箱操作加強這樣的bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:09:59

• executive開會討論公司的事情，比如potential lawsuit，這個難道還得邀請這個employee參加嗎 -米奇的廚房- ♂ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:08

• 開會討論不算，但是如果真有exectives在員工已經好好工作的情況下還對她有舉動的話，就是暗箱了 -Tove- ♀ (104 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:17:51

• 請你定義舉動？律師和HR開會討論預案算舉動嗎？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:19:41

• 不算。對員工的career有影響的才算 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:19

• 請你定義“對career有影響”，律師HR討論的預案，難道不是跟這個雇員的career有關的？ -米奇的廚房- ♂ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:32:06

• 內部討論有啥關係，她不再告了。到底她們還要討論啥？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:24

• 你看下麵加州拉林的圖啊，上麵不是寫清楚了流程嗎，大部分公司都類似啊，小公司流程短點啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:36:50

• Bias 不是反義詞。關心和小心都可以由bias所致。建議你搜一下unconscious bias， -廢話多多- ♀ (269 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:28:40

• 你說的摔跤是真的摔跤啊，那另說。我不知道這一類的身體狀況該怎麽辦 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:26