多多說的就是大公司的流程。公司越大，程序越嚴明。對待歧視和騷擾的處理是非常小心。

LIZAR同學的案子屬於衝動之下的口不擇言。後續公司的動作（HR和Lizar的manager）采取的是防禦動作。好在LIZAR同學現在是處於被安撫的狀態，這事的緊張程度下降，對雙方來說算是事態暫時被控製而已。要是我們認為這事就像沒發生過，就太天真了。

所有跟帖： 

• 是，因為公司越大，輸了賠錢越多。而且大公司是需要維持形象的。切記管理也是人， -廢話多多- ♀ (179 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:01:18

• 如果真誠的說開了，作為管理我會放下 -Tove- ♀ (228 bytes) () 07/21/2022 postreply 09:42:59

• 一旦公司啟動了她是公司利益潛在威脅，跟管理已經基本無關了，你作為她的經理也無法改變這個事情。 -米奇的廚房- ♂ (160 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:25:35

• 我不知道你這樣說有沒有確切的證據。起碼政治上是不正確的。我不相信公司是有規矩這樣做的 -Tove- ♀ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:34:26

• 我這個和多多說的程序有不同嗎？但是很多事情，employee是不知道的，這個不但正確，而且是正確的方式 -米奇的廚房- ♂ (194 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:39:02

• 你說的hr紅線到底是啥？如果隻要不再提歧視升職加薪都不受影響。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:43:12

• 向HR說自己受到歧視這件事，就是觸碰了紅線，公司裏麵的保護公司利益的係統，從她老板，HR，法律部門就都開始 -米奇的廚房- ♂ (68 bytes) () 07/21/2022 postreply 10:49:03

• 昨天壇子裏談到unconscious bias，不知你是否參加過這個培訓？ -廢話多多- ♀ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:02:03

• 小心是不是bias，是關心。因為他摔過跤，在他自己不需要照顧的情況下，就不給他活幹，不給升職，或者就是bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:07:20

• training的目的是減少這樣的bias,而不是通過hr的暗箱操作加強這樣的bias -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:09:59

• executive開會討論公司的事情，比如potential lawsuit，這個難道還得邀請這個employee參加嗎 -米奇的廚房- ♂ (328 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:14:08

• 開會討論不算，但是如果真有exectives在員工已經好好工作的情況下還對她有舉動的話，就是暗箱了 -Tove- ♀ (104 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:17:51

• 請你定義舉動？律師和HR開會討論預案算舉動嗎？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:19:41

• 不算。對員工的career有影響的才算 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:26:19

• 請你定義“對career有影響”，律師HR討論的預案，難道不是跟這個雇員的career有關的？ -米奇的廚房- ♂ (44 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:32:06

• 內部討論有啥關係，她不再告了。到底她們還要討論啥？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:35:24

• 你看下麵加州拉林的圖啊，上麵不是寫清楚了流程嗎，大部分公司都類似啊，小公司流程短點啊 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:36:50

• Bias 不是反義詞。關心和小心都可以由bias所致。建議你搜一下unconscious bias， -廢話多多- ♀ (269 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:28:40

• 你說的摔跤是真的摔跤啊，那另說。我不知道這一類的身體狀況該怎麽辦 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 11:33:26