多多說的就是大公司的流程。公司越大，程序越嚴明。對待歧視和騷擾的處理是非常小心。

LIZAR同學的案子屬於衝動之下的口不擇言。後續公司的動作（HR和Lizar的manager）采取的是防禦動作。好在LIZAR同學現在是處於被安撫的狀態，這事的緊張程度下降，對雙方來說算是事態暫時被控製而已。要是我們認為這事就像沒發生過，就太天真了。