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| • #跟帖# 經理到場問題就解決了？d最重要的是找到原因，改善流程，不要再犯。沒有這一步，上麵才會覺得這人無能 [職場生涯] - 默墨(257 bytes ) 2023-03-25 | |
| • #跟帖# 你推給manager就好了，讓他們去協商。 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2023-03-19 | |
| • #跟帖# 主事可以，要負責任啊，revenue是不是能上去。一件兩件的小事不用太計較，有個共同的目標就好了 [職場生涯] - 默墨(67 bytes ) 2023-03-19 | |
| • #跟帖# 人家不理睬也許是級別不夠？vendor是甲方吧，你們派個Junior去跟人聯係，人家大概也覺得你們不在乎他們。聽起來你們 [職場生涯] - 默墨(86 bytes ) 2023-03-19 | |
| • #跟帖# 就事論事唄，寫個文檔，把他的意見，你的意見，別人的意見都列上。寫上最後決定某個solution的原因。 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2023-03-19 | |
| • #跟帖# 那你聽你自己的manager的。和他沒啥關係吧。他給你assign任務，你說要和你manager商量就好了。 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2023-03-19 | |
| • #跟帖# 先搞明白每個人的目的和職責。為啥讓你自己負責？那幾個Juniors到底是不是report給你的？ [職場生涯] - 默墨(142 bytes ) 2023-03-19 | |
| • #跟帖# 你都沒問過她，為什麽給差評嗎？她肯定說過吧，你不同意而已吧 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 那我就不知道了。與其送她禮物，當時你還不如誠心誠意的問問她，為什麽她會給你差評 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 有的公司每個組有low performance的quota，manager必須給每個人打分，最低的是under perf [職場生涯] - 默墨(39 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 我覺得這麽沒有很年輕的。年輕的都在一畝三分地。那裏的重點是刷題，拿大包和綠卡 [職場生涯] - 默墨(60 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 想太多了吧，誰那麽閑啊 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 不合規矩，你要是拿這個去hr告manager，她會給自己惹麻煩 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 公司一般規定under performance的人不能轉組 [職場生涯] - 默墨(127 bytes ) 2022-11-12 | |
| • #跟帖# 組2的頭給你的年終評價如何？如果好，那你就算組2的人，其他的就不用管了。如果組2的人給的評價不好，就問問為啥？ [職場生涯] - 默墨(326 bytes ) 2022-10-30 | |
| • #跟帖# 有幫助，但不是說一顆螺絲釘加了潤滑劑就都能變馬達的。 [職場生涯] - 默墨(1187 bytes ) 2022-10-17 | |
| • #跟帖# 聊啥，怎麽聊才重要。天天跟老板同事聊孩子聊足球聊明星，肯定不行。 [職場生涯] - 默墨(120 bytes ) 2022-10-16 | |
| • #跟帖# 如果是你管的人missed the deadline, 你希望聽到他們怎麽說？ [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-10-07 | |
| • #跟帖# 那你現在是啥了？能暢談了嗎？暢談到那一級了？ [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-10-07 | |
| • #跟帖# 那還是問她，那你覺得該怎麽解決呢？哈哈 [職場生涯] - 默墨(167 bytes ) 2022-08-22 | |
| • #跟帖# 你問她：你覺得應該怎麽辦呢？她說：發email問。你說，good job！ done [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-22 | |
| • #跟帖# 那w下次最好用他們能懂的術語，先讓組裏的人明白也挺重要的，要不然得不償失 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-20 | |
| • #跟帖# 我會和頭說，”下次我一定會和a多交流，但這次vendor給我們的工具也幫了我們的大忙，應該算是好事一樁” [職場生涯] - 默墨(65 bytes ) 2022-08-20 | |
| • #跟帖# 那為什麽頭不站在w一邊？w很不合算啊。畢竟以後w的加薪升職需要頭的支持 [職場生涯] - 默墨(51 bytes ) 2022-08-20 | |
| • #跟帖# 你頭怎麽說呢？ [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-20 | |
| • #跟帖# 看起來b 和 a 都覺得a給你寫的已經回答了那些問題。起碼你們的溝通出了問題。可以再看看a給你的詳細指南裏有沒有你需要的 [職場生涯] - 默墨(231 bytes ) 2022-08-20 | |
| • #跟帖# vendor是第三方吧，在vendor的角度看來，如果以前回答過的問題，因為你是新手就要再回答一遍，會對你們公司什麽看法 [職場生涯] - 默墨(38 bytes ) 2022-08-20 | |
| • #跟帖# 這個老中就差一個情緒管理，做他的老板應該給他指出，給他培訓，如果還是不開竅，那就沒辦法了 [職場生涯] - 默墨(209 bytes ) 2022-08-11 | |
| • #跟帖# 你先加班就等著老板給你加錢，就相當於你找了個工人給你修房子，說好了全包1萬塊，結果工人不跟你說就加班，然後來找你多要錢。 [職場生涯] - 默墨(50 bytes ) 2022-08-05 | |
| • #跟帖# 沒錯啊，其實本來公司也沒有期望拿死工資的人加班來拿工資。本來就是明碼實價。 [職場生涯] - 默墨(285 bytes ) 2022-08-05 | |
| • #跟帖# 比如manage up中文其實就沒有詞，現在白話譯文為向上管理。你非要說就是拍馬屁。然後你到職場說別人suck up [職場生涯] - 默墨(638 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你給我看看原文，怎麽把cheating，lying寫在策略裏了 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 在你嘴裏的所謂cheating，lying，還有拍馬屁在西方都有很正麵的說法。你要知道怎麽說才夠格，哈哈 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 就像入黨要懂黨章一樣。你這麽想，別人會知道，尤其是不會說謊的人，比如你這樣的紅色工程師 [職場生涯] - 默墨(412 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 活和活是不一樣的，所以如果你manager沒覺得你一個人幹了三個人的活，那你就是白幹了 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 這麽想就做不成manager。美國的manager是仆人，為組員服務的 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 技術大拿需要對係統怎麽運作很清楚。不清楚的話，就算修好了bug，也是瞎貓碰上死耗子。公司就是一個人的係統， [職場生涯] - 默墨(332 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你如果技術做的好，就會發現技術的高超最後也是在於不同的情況下做不同的取舍 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 你看問題還是沒有突破什麽都一刀切的模式，”不這樣就那樣”。什麽時候不這麽想問題了，就又能前進一大步 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 灣區的公司裏年輕一輩的，完全是不同的風景。所以事情不是一成不變的 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 像你這樣說話，就算硬傷，哈哈。我不說中國男性，因為就是這壇子裏這麽小的地方，就有中國男性和你不一樣 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 我覺得差不多啊，就像dd下麵說的，女性往往語言上占點優勢。但在技術行業，厲害的升高亞洲男絕對比女的多 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-03 | |
| • #跟帖# 說的好像女性受多大照顧似的，哈哈。這個壇子裏明顯女性比男性更積極一點啊 [職場生涯] - 默墨(86 bytes ) 2022-08-03 | |
| • #跟帖# 你就找managing up，好多，但萬變不離其宗，講的內容都差不多 [職場生涯] - 默墨(78 bytes ) 2022-08-03 | |
| • #跟帖# general book [職場生涯] - 默墨(350 bytes ) 2022-08-03 | |
| • #跟帖# 關鍵是你真有剩餘價值嗎，哈哈。如果你提了幾個建議，還氣走了幾個人，讓別人都不開心，你就是負價值 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-02 | |
| • #跟帖# 技能好的還能和別人合作的好的，到哪兒都受歡迎。但不合作的，就不受歡迎了 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-02 | |
| • #跟帖# 沒有公司是缺誰不可的，內卷的公司，肯定走下坡路，沒人是安全的 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-01 | |
| • #跟帖# 應該問，你有可以做到退休的技能嗎？有公司一直會需要你的技能嗎？技能包括技術，也包括管理，你能為公司賺錢嗎 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-08-01 | |
| • #跟帖# 其實光把老板交代的事做好，隻能升到一定的程度。在往上，必須要比老板交代的多做一點。最好能幫老板開闊新路子，然後一起升。 [職場生涯] - 默墨(969 bytes ) 2022-07-24 | |
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