職場生涯

• 置頂: 職場上前後夾擊，被刁鑽美國人刁難，被印度人背後說壞話 大家幫忙出出主意 -yapi- ♂ (4143 bytes) () 03/03/2025  18:03:04

• 置頂: 【聊聊裁員】 打不死的老強 -鯉魚洲- ♀ (3224 bytes) () 02/22/2025  17:18:40

• 置頂: 請教：關於PIP 的相關問題 -bjz2007- ♀ (2154 bytes) () 02/20/2025  07:50:11

• 置頂: 節日上下級送禮問題 -看雨- ♀ (285 bytes) () 12/29/2024  09:51:00

• 可以申請這個內部職位嗎？ - 白天的貓眼 - ♀ (703 bytes) () 05/27/2025  06:00:53

• 差三個級別估計夠嗆。也許是給某個人定製的？你可以先探探口風。也行你目前的級別定的太低了？ - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/27/2025  12:01:02

• 信息不明。所謂高三級是指report level不是title吧？因為你說了是report給COO的manager - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/27/2025  16:24:55

• 是的, 是report 跳過他兩。 - 白天的貓眼 - ♀ (90 bytes) () 05/27/2025  17:24:38

• 我的老板真是怪！ 好後悔為她賣了那麽多年命 - whsh - ♀ (402 bytes) () 05/21/2025  15:24:20

• 往好處想她給你保證了多年的穩定工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:22:20

• 是啊！我本來很感恩。最後一刻覺得快要被squeeze out - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:42:09

• 再好的宴席也有散場的時候。和她保持一個良好關係。最壞就是重新找工 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  22:16:10

• 也可能有內部 deal 你不知道 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  06:25:03

• 大概率。 - 唐宋韻 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  10:49:37

• 經曆過幾次這種情況。 - 霧蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:12:36

• 領導打架，你著急幹啥？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  08:46:44

• 宣布退休未必退，公司可能會offer她一個consultant deal，保證transition順利。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  10:13:29

• 沒看出來你為啥生氣。 - 加州lalin - ♀ (72 bytes) () 05/22/2025  10:15:16

• 我主幹的工作，她隻懂皮毛, 她開會不讓我說，我幹完了她搶著發布 - whsh - ♀ (115 bytes) () 05/22/2025  12:32:42

• 也許她想爭取個consultant的deal。這時候，避一下鋒芒。有空修個假，一半時間就度過了。 - 加州lalin - ♀ (45 bytes) () 05/22/2025  15:05:58

• 她可能怕你說的不夠圓滑。這時候你還是盡量少說。等塵埃落定自己的位置明確以後再說不遲 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:10:17

• 我在想，你都準備退了， 就不能讓我們發發光嗎？ - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:35:56

• 嗬嗬嗬，那就耐心點，等她退，稍安勿躁。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:03:55

• 下個月，我要接收個棘手的項目，對方也是做了一輩子的，不肯放手。。。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:07:44

• 謝謝你們！我能理解她的感受，她的確想part time 工作 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:27:02

• 美國人有句諺語 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant - 加州lalin - ♀ (84 bytes) () 05/22/2025  21:59:17

• 這麽不爽，為什麽不和她談談呢。問問她，下次開會能不能讓你說。看她如何回應 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  20:10:13

• 沒必要，就是老總問話，我剛張嘴她就搶過去了，我說我明天送郵件，她今天就代我送了， 還copy一堆老總 - whsh - ♀ (24 bytes) () 05/23/2025  02:37:55

• 哈哈，看來這種事情從前沒發生過，你被老板慣壞了。在公司這麽多年，是你做的就是你做的，她要走，臨走前為自己以後的 - 廢話多多 - ♀ (880 bytes) () 05/23/2025  05:58:50

• 她真的從來沒有這麽積極過， 以前是見難就躲， 大大的狡猾 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  14:08:35

• 對這個合同工 (contractor) 該怎麽做？ - 看雨 - ♀ (6625 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 忍不住說兩句 - artcatcherx - ♂ (370 bytes) () 05/16/2025  21:44:36

• 你說的有一定道理 - 看雨 - ♀ (2074 bytes) () 05/17/2025  04:38:05

• 這樣處事，有點被動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:44:08

• 你的處境不太妙 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  06:12:52

• 先了解B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (94 bytes) () 05/17/2025  06:16:20

• 了解了B的布局 - 濫竽衝數 - ♂ (39 bytes) () 05/17/2025  06:17:57

• Hope for the best, prepare for the worst - 濫竽衝數 - ♂ (88 bytes) () 05/17/2025  06:19:43

• 他上位第一個感謝的不會是你。人隻會真心感謝自己敬畏的人，這是人性。應該中性處理。動不如靜 - 龍灣故事會 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  09:25:51

• 讚。懂得換位思考 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:03

• 還懂人性 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:58

• 如果從B的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (47 bytes) () 05/20/2025  07:06:43

• 如果從其他同事的角度看 - 濫竽衝數 - ♂ (229 bytes) () 05/20/2025  07:11:15

• 如果樓主是B的職位 ,B是樓主的職位，估計樓主早就給踢走了：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  11:17:38

• 公司裏新來ceo什麽的,都找自己人 - weihua2021 - ♂ (223 bytes) () 05/17/2025  06:51:28

• 管理就是要猛，準 ，狠 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:43:23

• 總統川總都是這樣,用自己人是首選 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:47:08

• 雷利風行！:) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:47

• 說點看法 - MountainLake - ♀ (761 bytes) () 05/17/2025  06:55:35

• 我的看法。樓主有點被動。隻能夠先防守，然後想辦法，化被動為主動 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:19:55

• 同意，樓主沒經驗被動。樓主manager的位置是靠做大項目拚下來的，處理這種情況可以堅決點 - MountainLake - ♀ (274 bytes) () 05/17/2025  09:23:34

• 好角度。我們公司也許就是他的一個跳板。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:01

• 搞管理勞心勞力。B之前說要顧家，不是借口，就是累。現在可能發現你們單位的管理太容易了，所以想take over。可能之前的單位有 - johnifanx98 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:02:00

• 聽聽就算了別單位的事誰知道是什麽 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  09:03:42

• 是呀。那裏來的我還沒見過不想當官的。口才是他們的優勢。一旦當上經理招的基本是他們村的。效率不高不怕，村裏人多，繼續招。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:37:07

• Junior 管理者的一個誤區， - Anthropologi - ♀ (832 bytes) () 05/17/2025  13:41:15

• 謝謝！如果能結盟那是好的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:02:13

• 我覺得，要想成為一個好的管理者，這幾點很重要 - 濫竽衝數 - ♂ (131 bytes) () 05/17/2025  14:45:11

• 如果錢上沒有大區別，做技術挺好。管理與技術完全兩個不同的路徑。管理需要承擔，技術需要突破。 - Simiguy - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  16:05:00

• 我的經曆，供你參考。祝你好運 - 濫竽衝數 - ♂ (1102 bytes) () 05/17/2025  16:23:05

• 我的錯誤在於，先斬後奏，而且斬的是老板的人馬。：） - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:54:43

• 謝謝你的分享！很好的經曆 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:04:26

• 非常感謝大夥的建議。一並謝了。B若上位， - 看雨 - ♀ (1132 bytes) () 05/17/2025  19:22:27

• 你的分析有道理的 - MountainLake - ♀ (559 bytes) () 05/17/2025  20:21:28

• 是的。 謝謝你：） - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  20:30:32

• 明擺著，B就是衝著看雨的位置來的。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:50:52

• 公司董事會一般會優先從內部提拔關鍵崗位。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:53:56

• B要做CTO, 就必須先取代你，或者跟你有同等職位 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:55:23

• 一將功成萬骨枯。我做管理的體會 - 濫竽衝數 - ♂ (2203 bytes) () 05/18/2025  06:57:06

• 你最後說的， 類似我們中國人說的不求勝， 但求立於不敗之地。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:54:12

• 無為而治 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:03:58

• 我的建議就是，先跟他廝殺一陣再說 - 濫竽衝數 - ♂ (258 bytes) () 05/18/2025  09:13:15

• 把廝殺改成博弈 ？ :) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:53:20

• 改成什麽都可以。總之，要有氣勢。輸人不輸陣。你自己琢磨琢磨 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:09:12

• 在公司的高層博弈裏，我一般是替補。在旁邊，看神仙打架 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:12:02

• 有時候，他們打累了，就讓我衝上去，接幾招 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:13:31

• 所以，要有點看家本領，才能夠生存下來。 - 濫竽衝數 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:17:40

• 建議：If you can't beat them, join them. 然而， - 廢話多多 - ♀ (2506 bytes) () 05/18/2025  04:57:53

• 金玉良言 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  08:04:25

• 謝謝版主。 對於C的提醒很有道理， - 看雨 - ♀ (519 bytes) () 05/18/2025  14:52:09

• 你看能否從整合後的一些問題（整合後一般運營費用會上一個大台階）來lobby 領導推遲整合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  16:46:07

• 這個整合有無必要還是個問題， 他隻是說說 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  19:13:44

• 有關軟技術，多說幾句： - 廢話多多 - ♀ (2606 bytes) () 05/19/2025  03:11:09

• 從你說的情況來看，C是一個很能幹的人，有句話叫是金子一定會閃光，不是說你比他來得早你就該在上麵。所以你需要的是 - 二胡一刀 - ♂ (462 bytes) () 05/19/2025  12:55:26

• 國人思維, 美國人才多吧川總隻首選推薦自己信得過的人.川總的語言簡單易懂. 樓主說也給C提供了很多培訓哪裏阻止了? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  06:51:10

• 什麽國人思維，我認識一些來自國內的三十來歲的在大公司升級很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升級跟資曆關係不大， - 二胡一刀 - ♂ (45 bytes) () 05/20/2025  07:55:46

• 關於金子, 我的理解是這樣的。 - 濫竽衝數 - ♂ (231 bytes) () 05/20/2025  07:00:55

• 你當初招人沒主見，讓他們一個推一個的進來成一串，一個自己的人都沒招，情況不大好他們已經成勢，B能力強，公司重用B是對的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 05/20/2025  19:54:53

• 確實呢，樓主不招國人招了一群阿三。組裏三個說白了全是B的人。現在的發展是教科書級的。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  18:50:20

• 樓主以前的貼說自己是技術崗，真換成管理崗了嗎？ - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  09:42:04

• title還是技術的，但是因為帶人，所以也參加公司的經理會議等等 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/26/2025  18:06:11

• The Art of Speaking in the Workplace - 濫竽衝數 - ♂ (2058 bytes) () 05/11/2025  05:53:40

• 商業之外，意義之內：在利他與自省中尋找人生坐標 - gam2023 - ♀ (5532 bytes) () 05/02/2025  23:14:14

• 同意內求的重要。目標清晰，在麵對短期挫折和困境時都能有更大的韌性和勇氣 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/03/2025  05:40:54

• 總結到位。我的看法 - 濫竽衝數 - ♂ (410 bytes) () 05/03/2025  07:26:21

• 該不該先和小老板通氣? - 心苔 - ♀ (435 bytes) () 04/26/2025  18:43:16

• 該。 - 廢話多多 - ♀ (479 bytes) () 04/27/2025  03:23:18

• 醍醐灌頂，非常感謝! - 心苔 - ♀ (0 bytes) () 04/27/2025  06:53:59

• 求教一個職場困境：跟印度男老板不合 - juicecup3 - ♀ (863 bytes) () 04/11/2025  19:01:00

• 一鼓作氣，找新工作吧；別再花心思在這個爛攤子上了。 - enjoynow - ♀ (0 bytes) () 04/12/2025  05:45:51

• 我不明白給老板看臉色是什麽心態，如果當時老板非常需要你，可以用來談條件，給自己增加收入和提升的機會，但是給老板看臉色能有 - 米奇的廚房 - ♂ (435 bytes) () 04/12/2025  20:53:32

• 說得好，即使不滿，也得給足老板麵子。現在撕破臉了，隻能準備走人。 - SAMOM - ♀ (0 bytes) () 04/13/2025  14:20:09

• 命好不如態度好 - rustyknife - ♂ (0 bytes) () 04/13/2025  21:56:10

• 有很多人就是不會換位思考，如果自己是老板，難道不希望下屬配合自己的工作嗎？對不配合的能有好評價嗎？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2025  12:49:01

• 仗著資深有技術不管是對年輕的同事還是老板，給人臉色都是不職業的行為 - Happy_Woman - ♀ (181 bytes) () 04/12/2025  23:01:41

• 三十六計，走為上計。美國職場，直接管理是最重要的。即使他的管理擺平了這次的矛盾，但得罪了直接管理，以後更不好相處 。 - 廢話多多 - ♀ (589 bytes) () 04/13/2025  04:11:36

• 理解你的處境，有的烙印管理簡直是不可理喻，不是你順著他/她就能換來一句好話的。不用太自責，騎驢找馬吧，不值得耗著，祝你好 - 七月徐風 - ♀ (15 bytes) () 04/13/2025  16:40:44

• 我們部門這幾年把很多這個國家來的人提成經理。去年一個女經理在我的經理（她老鄉）麵前多次抱怨我。我都收集好了資料，要到上麵 - youdecide - ♂ (234 bytes) () 04/15/2025  11:48:13

• 因為這老板很暴躁、micro manage,主要是害我熬夜工作了好幾次，身體都變差了，既不給力也不表揚。總之他先做出種種傷害我的 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 04/15/2025  02:55:00

• 先平複一下情緒。仔細盤算盤算下一步怎麽走。 - 加州lalin - ♀ (158 bytes) () 04/15/2025  09:00:44

• 向上爬的烙印很多看人下菜，勢利眼。一般的都理解，但是太勢利的還是很反感 - Ally - ♀ (0 bytes) () 05/15/2025  05:19:00

• 智商，情商，靈商在職場 - burpeejump - ♀ (4941 bytes) () 04/09/2025  21:01:26

• 情商是智商的一部分。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 04/10/2025  02:52:28

• 急問關於compensation negotiation - happyhappy - (473 bytes) () 04/06/2025  08:50:21

• 沒見到書麵offer 前沒啥可談判的，因為不存在。等有了書麵文字看能否在假期上找平。不要讓小孩子的心理 - julie116 - ♀ (96 bytes) () 04/06/2025  11:56:48

• 你是想要更高的薪水還是要提高級別？如果就是後悔幾天前要的太少， 拿到正式offer以後再看能不能在別的方麵補上？ - 小小試一下水 - ♀ (123 bytes) () 04/06/2025  18:26:12

• 是否談判，取決於你對這個工作的需要度。 總的來說： - 廢話多多 - ♀ (842 bytes) () 04/07/2025  04:36:27

• 太感謝大家的建議了。好滴，我先沉住氣。：） - happyhappy - (0 bytes) () 04/07/2025  11:07:18

• 工資參考計算。 - 加州lalin - ♀ (231 bytes) () 04/08/2025  16:42:35

• 謝謝！很有幫助！ - happyhappy - (0 bytes) () 04/09/2025  09:14:07

• AI research, AI application，AIops現在哪個好找工作？ - study169 - ♂ (230 bytes) () 03/31/2025  09:07:52

• 無牛馬感的工作 - burpeejump - ♀ (7381 bytes) () 03/25/2025  20:06:16

• 無牛馬感的工作不多了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/25/2025  21:08:22

• 好像牙醫，洗牙師可以這樣的多。工資也高。 - Q22 - ♂ (0 bytes) () 03/26/2025  19:11:17

• 早退休，早投胎, 這説得有點缺德了 - maze0616 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  08:17:42

• 早退休，早投胎, 這説得有點缺德了 - maze0616 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  08:17:51

• 當把自己定位為牛馬， 任何工作都是牛馬的工作。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  08:47:30

• 獨立診所的工作壓力是不小的。很多家醫，牙醫的應對辦法就是減少工作時間。醫院和聯合診所裏的醫生好很多。樓主這樣安排挺好的。 - 大年 - ♀ (0 bytes) () 03/27/2025  18:34:25

• 公司被賣再後續 - whsh - ♀ (226 bytes) () 03/13/2025  14:41:16

• 為啥沒有申請這個職位的選項？？ - 米奇的廚房 - ♂ (0 bytes) () 03/13/2025  14:44:28

• 不敢。覺著我行他們會私下鼓勵我申請的吧！ - whsh - ♀ (107 bytes) () 03/13/2025  15:03:21

• 如果等著他們來找，等到猴兒年去了。申請了，最壞的結果是得不到，和現在一樣。申請的時候可以把你的成績全部讓管理層知道，是 - 廢話多多 - ♀ (92 bytes) () 03/14/2025  03:39:05

• 我的能力公司所有頭兒都知道，但我覺得他們想從外麵招 - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/14/2025  14:54:39

• 周末我再想想。申請了沒得到，有別的offer 做backup 就好了 - whsh - ♀ (27 bytes) () 03/14/2025  15:05:14

• 一邊幹著一邊找。老板被動走人應該給你做reference 不會太差。你和她搞好關係。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/13/2025  15:09:57

• 謝謝！關係一直不錯，最近她說自己stressed out - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/13/2025  15:15:37

• 看你的新母公司是哪國的，上沒上市，可能會影響你們財務報表和製度的要求。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/13/2025  15:29:58

• 新公司上市，我們作為partner, 隻提供原始數據讓他們匯總 - whsh - ♀ (143 bytes) () 03/13/2025  16:10:25

• 兼談在職場中如何把握“謙遜”（humble）和“進取”（aggressive）之間的度.自己曾經經曆過幾場政治鬥爭小故事 - lionhill - ♂ (19206 bytes) () 03/12/2025  09:25:02

• 正麵的說法是妥善處理和領導同事的關係。這個有點天生，我就很差。 - FAMA123 - ♂ (0 bytes) () 03/12/2025  09:37:19

• Humble 是謙卑，謙虛是Modesty。說英文時千萬別搞錯了。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 03/14/2025  03:46:23

• 英文裏經常用humble這個詞，褒義的。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 03/18/2025  11:22:05

• 有誰同原雇主打過關司？ - Century_Partner - ♀ (1672 bytes) () 03/11/2025  06:10:44

• 沒打過官司。但你要告的是單位，不是個人。 - 廢話多多 - ♀ (109 bytes) () 03/11/2025  07:15:00

• 法官判你的案子不予審理， 你即使換個新律師， 也不能相同案子再起訴。 - 決不低頭 - ♂ (0 bytes) () 04/19/2025  22:06:16

• 老單位和新單位的禮物 - 觀止 - ♀ (1813 bytes) () 03/09/2025  03:35:45

• 點讚。我還沒有在一個公司超過十年過。 - 帶娃是持久戰 - ♂ (0 bytes) () 03/09/2025  17:06:54

• 公司被賣後續 - whsh - ♀ (297 bytes) () 03/05/2025  18:36:16

• 你說老板突然對你不好了。還是提前外邊找找以備不測吧…… - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  19:20:31

• 新公司用誰不用誰我覺得我老板已經說不了算 - whsh - ♀ (51 bytes) () 03/06/2025  03:34:28

• 你這不在是美國吧。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  20:57:19

• 我在美國，老板65歲了，但她還想接著幹，她自己位子都堪憂 - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  03:21:23

• 公司如果在美國，發survey收集員工年齡和種族都是很不妥的事。 - 加州lalin - ♀ (115 bytes) () 03/06/2025  09:28:11

• 一般公司被賣了以後，一些共同的function部門會被合並同類項，比如HR，Finance等等，你如果屬於這些部門，早做 - 米奇的廚房 - ♂ (243 bytes) () 03/06/2025  03:54:52

• 從你以前發的貼公司要被收購合並和這個Survey來看。我覺得 一句古話 ”害人之心不可起，防人 - 雲霧山中找捷徑 - ♂ (329 bytes) () 03/06/2025  03:57:34

• 謝謝你們！我屬於finance - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  04:00:58

• 你如果是財務幹活主力應該問題不大。頭基本會換。尤其新公司需要上新係統啥的.新領導上任熟悉業務後就要看關係而定了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  08:56:28

• 賣前擴招多賣鈔票，賣後重新洗牌占山頭-被並入的公司劣勢-加入新東家 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  06:46:44

• 這些問題不合法吧？反正我們是絕對不敢問。 - 廢話多多 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  09:28:48

• 樓主人在美國，也應該受到美國法律的保護。建議他收集證據，如果被裁，可以爭取好的package - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  09:30:45

• Survey 也不是針對我一人。我屬於財務主力，我的一塊兒老板隻懂皮毛。 - whsh - ♀ (99 bytes) () 03/06/2025  10:05:04

• 問卷表明新公司文化是有年齡歧視的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  10:17:10

• 是的 - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  10:24:06

• 我曾經去很大的醫院麵試進門登記都填，應該合法 - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  10:26:03

• 這幾年法規不一樣了，雇主問年齡和族裔都是很敏感的事。anyway，希望順利 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 03/06/2025  12:35:00

• 新公司不在我們這裏，他們派人過來嗎？如果我們自己run - whsh - ♀ (39 bytes) () 03/06/2025  15:00:40

• 你上一個帖子說，新公司是外國公司，這就對上號了。在美國。有的州 （比如加州）明令禁止收集個人材料。聯邦法 - 廢話多多 - ♀ (531 bytes) () 03/07/2025  03:16:33

• 好的， 謝謝！ - whsh - ♀ (0 bytes) () 03/07/2025  13:35:31

• 同事退休。 - 秒秒 - ♀ (527 bytes) () 03/05/2025  09:00:36

• 這幾年我們大組好幾個同事退休。沒一個走前寫告別信。一半是當天告訴經理他離職，就走了。上麵給的活多，壓力大。隻有經理輕鬆。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 03/05/2025  11:30:43

• 公司文化的不同吧， 我們一般都是全公司發文通告， 給同事們有機會送上祝福畢竟同事一場， 公司還會辦個小型party， - 小小試一下水 - ♀ (263 bytes) () 03/05/2025  14:39:03

• 還能幹到退休算不錯了：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  16:57:46

• 我也很驚訝。她在一個公司裏幹了31年。 - 秒秒 - ♀ (33 bytes) () 03/06/2025  01:42:22