• 置頂: 【聊聊裁員】 打不死的老強
-鯉魚洲-
♀
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02/22/2025
17:18:40
• 置頂: 請教:關於PIP 的相關問題
-bjz2007-
♀
(2154 bytes)
()
02/20/2025
07:50:11
• 置頂: 該把這個項目做好嗎
-Stone1234-
♂
(1098 bytes)
()
12/27/2024
21:39:24
• 置頂: 該怎麽說,說還是不說呢?
-windflower321-
(186 bytes)
()
12/03/2024
17:53:58
• 置頂: 請問 這種情況怎麽處理?
-mm6799-
♀
(349 bytes)
()
11/25/2024
09:58:45
• 置頂: 說幾句上周的事,供樓下的朋友參考。他山之石
-skipjack1-
♂
(838 bytes)
()
11/19/2024
11:06:17
• 置頂: 我多年前在職場上遇到的難題,各位有好的解決辦法嗎?
-青裁-
♂
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()
11/17/2024
16:57:00
• 置頂: 一件小事,心裏不太舒服
-ocean_breeze-
♀
(409 bytes)
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11/11/2024
04:19:20
•
老單位和新單位的禮物
-
觀止 -
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03/09/2025
03:35:45
•
職壇最後一貼,想找死就為公司培養後備力量,你死的會很快
-
skipjack1 -
♂
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()
03/06/2025
10:56:43
•
讚同。我有體會。培養了一個接班人然後我就沒戲了。
-
秒秒 -
♀
(60 bytes)
()
03/06/2025
11:43:43
•
培不培養都沒戲。如果你是公司某一技術唯一懂行的人,離死也不遠了。
-
購物不狂 -
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03/07/2025
18:14:51
•
少有做一輩子的獨門生意
-
rustyknife -
♂
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03/08/2025
23:37:29
•
很多時候都是老板讓你培養的,不是你可以選擇的。隻是這時候你就知道可以騎驢找馬了。
-
仟仟 -
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03/08/2025
17:40:55
•
公司被賣後續
-
whsh -
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()
03/05/2025
18:36:16
•
你說老板突然對你不好了。還是提前外邊找找以備不測吧……
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
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03/05/2025
19:20:31
•
新公司用誰不用誰我覺得我老板已經說不了算
-
whsh -
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(51 bytes)
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03/06/2025
03:34:28
•
你這不在是美國吧。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
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03/05/2025
20:57:19
•
我在美國,老板65歲了,但她還想接著幹,她自己位子都堪憂
-
whsh -
♀
(0 bytes)
()
03/06/2025
03:21:23
•
公司如果在美國,發survey收集員工年齡和種族都是很不妥的事。
-
加州lalin -
♀
(115 bytes)
()
03/06/2025
09:28:11
•
一般公司被賣了以後,一些共同的function部門會被合並同類項,比如HR,Finance等等,你如果屬於這些部門,早做
-
米奇的廚房 -
♂
(243 bytes)
()
03/06/2025
03:54:52
•
從你以前發的貼公司要被收購合並和這個Survey來看。我覺得 一句古話 ”害人之心不可起,防人
-
雲霧山中找捷徑 -
♂
(329 bytes)
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03/06/2025
03:57:34
•
謝謝你們!我屬於finance
-
whsh -
♀
(0 bytes)
()
03/06/2025
04:00:58
•
你如果是財務幹活主力應該問題不大。頭基本會換。尤其新公司需要上新係統啥的.新領導上任熟悉業務後就要看關係而定了
-
julie116 -
♀
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03/06/2025
08:56:28
•
賣前擴招多賣鈔票,賣後重新洗牌占山頭-被並入的公司劣勢-加入新東家
-
plantgardening -
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()
03/06/2025
06:46:44
•
這些問題不合法吧?反正我們是絕對不敢問。
-
廢話多多 -
♀
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03/06/2025
09:28:48
•
樓主人在美國,也應該受到美國法律的保護。建議他收集證據,如果被裁,可以爭取好的package
-
加州lalin -
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()
03/06/2025
09:30:45
•
Survey 也不是針對我一人。我屬於財務主力,我的一塊兒老板隻懂皮毛。
-
whsh -
♀
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03/06/2025
10:05:04
•
問卷表明新公司文化是有年齡歧視的
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/06/2025
10:17:10
•
是的
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
10:24:06
•
我曾經去很大的醫院麵試進門登記都填,應該合法
-
whsh -
♀
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()
03/06/2025
10:26:03
•
這幾年法規不一樣了,雇主問年齡和族裔都是很敏感的事。anyway,希望順利
-
加州lalin -
♀
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()
03/06/2025
12:35:00
•
新公司不在我們這裏,他們派人過來嗎?如果我們自己run
-
whsh -
♀
(39 bytes)
()
03/06/2025
15:00:40
•
你上一個帖子說,新公司是外國公司,這就對上號了。在美國。有的州 (比如加州)明令禁止收集個人材料。聯邦法
-
廢話多多 -
♀
(531 bytes)
()
03/07/2025
03:16:33
•
如果上司要求你做的事你覺得沒必要,你會怎麽說?
-
meimei2019 -
♀
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()
03/05/2025
09:42:44
•
覺得領導做得沒問題。你發一妹客戶沒回複電話或視頻follow up 一下正常。抓起電話就打也正常。啥都預約累死了
-
julie116 -
♀
(90 bytes)
()
03/05/2025
12:21:18
•
平時和同事工作也是,盡量視頻聊,不通過一枚信息啥的。重要的事可以會後寫個總結備忘(action 是啥誰負責啥的以免有歧義
-
julie116 -
♀
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()
03/05/2025
12:25:38
•
在家辦公會把不善社交的人堵死。辦公室的書信往來很難建立實質性社交關係。對未來發展極為不利
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
13:00:48
•
工作對我來說隻是一個領paycheck的地方。沒有興趣/動力跟同事/上級多說什麽。好像我這個組的文化就是這樣。
-
meimei2019 -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
13:22:26
•
如果這是最後一個工作就算了。如果以後還要繼續換工作還是需要維持一下人脈,做reference 啥的
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
15:19:12
•
這也許是,也許不是我最後一個工作。我一般還是與人為善的,不輕易與人交惡。
-
meimei2019 -
♀
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()
03/06/2025
06:34:12
•
李姐。和喜歡微觀管理的領導鬥結果一般也不好。那類人心眼小的多:)
-
julie116 -
♀
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()
03/06/2025
08:17:48
•
哈哈,我以為meimei姓李呢。轉念一想,應該是“理解”。
-
廢話多多 -
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()
03/08/2025
02:55:58
•
領導說的也沒大錯,要是我就誇領導提醒得好,回頭做不做再說。這種小事跟頭較勁幹啥。
-
二胡一刀 -
♂
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()
03/05/2025
12:28:41
•
可能我的問題是不喜歡別人對我做的事指手畫腳。我自問還是負責任的人,努力做了還被挑刺覺得不爽。當然他也許沒有挑刺的想法
-
meimei2019 -
♀
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()
03/05/2025
13:17:57
•
來杯咖啡喝喝,氣就順啦。沒啥大事,說明工作挺順利的,值得恭喜。
-
加州lalin -
♀
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()
03/05/2025
13:25:04
•
謝謝!你這樣講話,我的氣就順多了
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meimei2019 -
♀
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03/05/2025
13:30:58
•
沒覺得你上司有什麽問題
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MountainLake -
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03/05/2025
19:01:18
•
可能我沒有表達清楚:不是說他提醒我這次發一個,而是他希望我要常態化。
-
meimei2019 -
♀
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()
03/06/2025
05:28:10
•
我覺得上司的要求沒問題,倒是要小心客戶的反應
-
lzr -
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()
03/06/2025
07:35:03
•
領導自己也承認發reminder的行為有點尷尬,所以我才惱火,覺得領導莫名其妙。不過不是大事,樹洞一下就好了
-
meimei2019 -
♀
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()
03/06/2025
07:41:25
•
哈哈。老板也有刷存在感啊!別太當真了。
-
廢話多多 -
♀
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()
03/06/2025
09:25:23
•
領導說得沒錯啊,發email肯定有目的得,客戶沒回,當然得問一下了。
-
SAMOM -
♀
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03/07/2025
23:20:24
•
同事退休。
-
秒秒 -
♀
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03/05/2025
09:00:36
•
這幾年我們大組好幾個同事退休。沒一個走前寫告別信。一半是當天告訴經理他離職,就走了。上麵給的活多,壓力大。隻有經理輕鬆。
-
youdecide -
♂
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()
03/05/2025
11:30:43
•
公司文化的不同吧, 我們一般都是全公司發文通告, 給同事們有機會送上祝福畢竟同事一場, 公司還會辦個小型party,
-
小小試一下水 -
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03/05/2025
14:39:03
•
還能幹到退休算不錯了:)
-
julie116 -
♀
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03/05/2025
16:57:46
•
我也很驚訝。她在一個公司裏幹了31年。
-
秒秒 -
♀
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03/06/2025
01:42:22
•
偶識一丁 【美國職場】
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浮世文心 -
♂
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()
03/03/2025
21:04:40
•
你這公司文化貌似不錯。把樓下兄弟拉進去吧……
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/03/2025
21:13:57
•
我讀書時要求學法文和德文,因為要讀文獻。
-
youdecide -
♂
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()
03/05/2025
11:32:44
•
職場上前後夾擊,被刁鑽美國人刁難,被印度人背後說壞話 大家幫忙出出主意
-
yapi -
♂
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()
03/03/2025
18:03:04
•
溝通能力,人際關係,擺平職責範圍都很重要。感覺你做
-
julie116 -
♀
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()
03/03/2025
18:17:10
•
十分讚同
-
yapi -
♂
(1060 bytes)
()
03/03/2025
18:41:16
•
學著表達方麵注重結構。稍微參照一下gpt模版,領導們隻看重solution
-
julie116 -
♀
(647 bytes)
()
03/03/2025
18:56:43
•
多用總結性語言, executive summary,項目管理風格
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/03/2025
18:57:52
•
請問一下,你說的這些,哪裏可以學到呢?
-
yapi -
♂
(380 bytes)
()
03/03/2025
19:29:01
•
這個的確是個問題。還有隔著一層越級有時也不容易。但是貌似那個白女也能夠到你這級。看能不能開會時多溝通,平時也增加自己的曝
-
julie116 -
♀
(123 bytes)
()
03/03/2025
20:37:17
•
你說的盡量避免哪種情況呢?我想多學習學習
-
yapi -
♂
(556 bytes)
()
03/03/2025
19:32:14
•
技術方麵的可以等同行人來發表意見。另外就是自己都做research , 看相關的討論和資料啥的?
-
julie116 -
♀
(330 bytes)
()
03/03/2025
20:48:09
•
另外就是有沒有專業的journal 啥的可以多讀讀,學習其中的技術表達風格?也要相信自己的
-
julie116 -
♀
(235 bytes)
()
03/03/2025
20:51:39
•
謝謝回複,我現在所處的環境就是
-
yapi -
♂
(1201 bytes)
()
03/04/2025
05:45:42
•
可以理解這種處境。你可以冠冕堂皇地感謝他們的評價。另外ask for specific recommendations
-
julie116 -
♀
(69 bytes)
()
03/04/2025
08:49:58
•
最後就是和你的領導要求協助push back responsibilities to the right role
-
julie116 -
♀
(84 bytes)
()
03/04/2025
08:52:43
•
先試著看看能不能學習一下如何扭轉這個局麵,同時再找工作。印度manager B 找你幫忙是很好的機會啊,
-
矽穀碼工頭 -
♂
(468 bytes)
()
03/03/2025
22:03:37
•
謝謝回複 可能和你想的不一樣
-
yapi -
♂
(1161 bytes)
()
03/04/2025
05:39:17
•
與虎謀皮。
-
廢話多多 -
♀
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()
03/04/2025
08:46:56
•
你這真是虎落平陽。
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廢話多多 -
♀
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()
03/04/2025
08:45:54
•
學習多多這種歸納總結性發言:)理清頭緒的尋找出口/解決方案
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/04/2025
08:54:01
•
不一定局限於金融領域,很多大小科技公司也在發展金融,財務,預測,報告功能,可以看看那些機會
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julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/04/2025
08:56:13
•
你總結的非常到位。
-
yapi -
♂
(1138 bytes)
()
03/04/2025
10:09:13
•
“抱怨”是個負麵詞。“反映情況”更好使。區別是對事不對人。因為管理解決不了人,隻能解決事。如同你管理的管理,即使他
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廢話多多 -
♀
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()
03/04/2025
12:59:18
•
離開。越責寫tech model dev日後麻煩,直屬老板不支持怎麽做都是錯,當初估計你拒絕也沒話術婉拒,四麵緊張早離開
-
plantgardening -
♀
(0 bytes)
()
03/04/2025
14:05:34
•
是的完全同意。我的那個所謂的MANAGER肯定資曆都沒
-
yapi -
♂
(2072 bytes)
()
03/04/2025
14:51:31
•
通過新冠政治獲取權力的目前還需要拄拐。等過幾年就“專家”了。各行各業都存在這現象
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/04/2025
15:32:23
•
世界就是個草台班子,別較真,別和自己過不去,我自己以前也總把技術看得很高,很嚴肅,上麵更本不上心,如果可以別去小公司。
-
plantgardening -
♀
(0 bytes)
()
03/04/2025
16:27:17
•
上邊隻關心不要出大錯。泡沫經濟老板更關心肥皂泡能不能用來賺大錢賺快錢
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
03/04/2025
22:22:12
•
職場13年,以後還有很多路要呢。不管做什麽,第一要務是搞清楚RACI,不清楚的地方要求manager define清楚。
-
加州lalin -
♀
(1633 bytes)
()
03/04/2025
22:01:18
•
可以找些相關專業文獻,比如一個統計,說明行業best practice 的
-
julie116 -
♀
(159 bytes)
()
03/04/2025
22:26:24
•
你的回複很不錯。我其實邊界感很清楚
-
yapi -
♂
(591 bytes)
()
03/05/2025
10:00:37
•
將帥不行,累死三軍。manager不靠譜的話,要準備撤。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
03/05/2025
13:40:04
•
請教: 入職六個月考評不好, 會有PIP, 進而被fire 嗎?多謝!
-
石榴 -
♀
(2050 bytes)
()
02/25/2025
18:50:29
•
見內容
-
加州lalin -
♀
(1133 bytes)
()
02/25/2025
19:34:11
•
是朋友介紹去的,也說了老板這些問題。因為工資漲了~25%, 也沒有身份的顧慮, 想著和朋友一樣過一兩年就跳。
-
石榴 -
♀
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()
02/26/2025
06:01:08
•
這到底是你還是你的朋友? 如果是你本人,參照樓上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友,少說為佳。
-
廢話多多 -
♀
(0 bytes)
()
02/26/2025
03:03:45
•
親外甥女。不可能不管, 而且也讓她到這裏學習,尤其是這個帖子。國內來的學霸,和我們當年一根筋, 不懂職場。
-
石榴 -
♀
(0 bytes)
()
02/26/2025
05:23:06
•
不懂就學啊,她也不是帶著博士學位生下來吧,還不是後天努力學習得到的?職場的經驗也是可以學的,也不會比博士學位難啊
-
米奇的廚房 -
♂
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()
02/26/2025
13:36:48
•
6個月沒有121?為啥不自己去要求schedule121啊?上級經理到底是不是那個中印啊,看不懂,如果是,那麽手把手的教
-
米奇的廚房 -
♂
(54 bytes)
()
02/26/2025
04:12:56
•
老板是中印。 組上跳槽離開的不少。 所以,小年輕也沒有經驗。
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石榴 -
♀
(454 bytes)
()
02/26/2025
05:39:45
•
這種老板,早晚要離開的好,公司內部轉組有可能嗎?打聽一下以前有沒有誰轉了,聯絡一下。
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加州lalin -
♀
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()
02/26/2025
08:31:23
•
有給她這個建議。她擔心轉不了或找不到新工作就被開,而且不知和老板怎樣繼續相處。不像我們在魚龍混雜的職場待久了,
-
石榴 -
♀
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()
02/26/2025
08:42:00
•
職場第一課,臉皮要厚。就事論事,不要帶情緒。找老板談一下,nothing to lose.
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
02/26/2025
15:23:04
•
職場中跟老板溝通是很重要的一項工作, 躲不過的LOL, 就事論事的相處會好一點。可以跟老板約了談一下怎麽改進。
-
小小試一下水 -
♀
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()
02/27/2025
07:02:57
•
主要是,她想立即辭職。我覺得可以拖。 否則,辭職後大概率三五個月內沒有工作、收入
-
石榴 -
♀
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()
02/26/2025
05:25:21
•
不需要吧,告訴她職場需要臉皮厚,既然公司沒有說PIP,那麽你就正麵去看問題,如果自己有需要improve的地方,就去im
-
米奇的廚房 -
♂
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02/26/2025
09:53:34
•
為啥要辭職?也許老板隻是想敲打敲打她。
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Lisland_2013 -
♂
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02/26/2025
10:31:00
•
當事人怎麽覺得對就應該怎麽辦。很多時候重打旗鼓另開張比在一個樹上吊死容易。如果經濟條件許可,沒必要沒苦硬吃。
-
廢話多多 -
♀
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02/28/2025
07:55:34
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說實話,這種日子真不好熬,自己生氣,怎麽幹這鬼老板都不會滿意。不缺錢的話真是得分分鍾走人。受這個氣!
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juicecup3 -
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03/01/2025
04:18:00
•
啥是中印,來自中國的印度人?
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二胡一刀 -
♂
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02/26/2025
08:04:44
•
估計是中年烙印
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加州lalin -
♀
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02/26/2025
08:32:08
•
相對小印, 中年,應該不到50
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石榴 -
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02/26/2025
08:34:09
•
哈!我也以為是在中國隻會講普通話的印度後裔。
-
出來看看 -
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02/26/2025
23:32:44
•
不用急著辭職
-
MountainLake -
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02/26/2025
10:46:57
•
是的鼓勵她堅持一下別輕易辭職,爭取在其他部門看看能否轉組,也許拖著拖著情況就發生變化哪,至於跟老板溝通,恐怕不是很容易。
-
深海潛水綎 -
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02/26/2025
20:37:03
•
6個月的新人老板不安排1on1, 要自己主動要求呀,這個是經驗。 我們公司有mid-year review的, 目的是員
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小小試一下水 -
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02/27/2025
06:55:19
•
印雖然是美國的本科, 但是有較重口音。 我覺得他就是烙印也難說。 除了第一份工作, 後麵的公司大概不會查學曆吧?
-
石榴 -
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02/27/2025
16:45:44
•
我在經曆一模一樣。不同的是我都48啦。女的。我是老江湖了也被氣得不行。這中印啥啥不行,architecture/OS方麵稍微懂得
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juicecup3 -
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03/01/2025
04:16:00
•
做最壞打算,心存幻想隻會耽誤時間。
-
plantgardening -
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03/04/2025
16:33:32
•
你們會參加工會組織的罷工嗎?
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JenniferF -
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02/25/2025
18:04:42
•
如果你是工會的一員。需要遵守工會的決定。我們不是工會的,參加了人家長工資也沒我們的份兒,想參加人家也不帶我們玩。
-
廢話多多 -
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02/26/2025
03:05:56
•
靈魂拷問:中國人為什麽成不了打不死的小強,老強
-
濫竽衝數 -
♂
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02/25/2025
06:20:57
•
因為你的眼光隻限於中國人。
-
廢話多多 -
♀
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02/25/2025
07:17:53
•
I don't know what you are talking about
-
濫竽衝數 -
♂
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02/25/2025
08:21:57
•
中國人是適應能力最強的人, 中國人核心在這麽多災難中都不改變
-
futufutu -
♂
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()
03/03/2025
14:47:32
•
濫竽充數網友,感謝您抬舉,晚上或者明天,我寫一些不惹事、甩鍋的體會,在這貼下麵
-
skipjack1 -
♂
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02/24/2025
10:22:27
•
大家都是草根一族
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濫竽衝數 -
♂
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02/24/2025
16:20:40
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惹不起,也躲不掉
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濫竽衝數 -
♂
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02/24/2025
16:41:43
•
濫竽充數網友,獻醜胡白活您的幾個問題
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skipjack1 -
♂
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02/24/2025
18:53:48
•
多謝分享經驗。值得學習
-
濫竽衝數 -
♂
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02/25/2025
04:24:34
•
甩鍋之心不可有,但防甩鍋之心不可無
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濫竽衝數 -
♂
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02/25/2025
06:02:09
•
如果真出了大事,比較上層的一個或幾個一定得背鍋。不一定是出錯或引發事故的人們
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加蘭 -
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02/24/2025
20:43:24
•
公司曾經出了個大事故,客戶索賠兩百多萬。
-
濫竽衝數 -
♂
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()
02/25/2025
04:28:34
•
出事的兩位經理,是公司的技術大拿,你怎麽處罰?
-
濫竽衝數 -
♂
(0 bytes)
()
02/25/2025
04:31:22
•
嗯,兩百萬對大多數公司來說,不是大數目。更何況有保險公司賠了。
-
加州lalin -
♀
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02/25/2025
19:53:14
•
高層更是不管,具體技術細節,他們根本不管,也管不了,隻關心公司有盈利,自己年終有分紅
-
濫竽衝數 -
♂
(0 bytes)
()
02/25/2025
04:33:32
•
高層的職責不是管技術細節,而是盈利。不僅他們自己分了紅,你也有工資可掙。
-
廢話多多 -
♀
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02/25/2025
07:27:04
•
【聊聊裁員】 打不死的老強
-
鯉魚洲 -
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()
02/22/2025
17:18:40
•
被裁員再找就是了.
-
5181 -
♂
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02/22/2025
17:31:19
•
公司裏20%的人就是混日子,一天幹兩小時活
-
longnv -
♀
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()
02/22/2025
17:34:50
•
20%? How about 90%. 聽聽SBA chief 自己的話, LOL
-
三心三意 -
♂
(205 bytes)
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02/22/2025
17:38:48
•
太猖獗了,白等自己天天度假,哈哈
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BrightLine -
♂
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02/22/2025
17:41:32
•
我至今記得這老頭寫的唯一一個Calc·library, 叫 YieldToWorst, 他好不容易
-
鯉魚洲 -
♀
(550 bytes)
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02/22/2025
18:24:14
•
你讓我記起了在北電上班兒(呆了7年)時候的事兒,也特好玩兒:
-
最西邊的島上 -
♀
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()
02/23/2025
05:21:17
•
哈哈,公司裏總是有這種窮橫窮橫的人。
-
鯉魚洲 -
♀
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()
02/23/2025
08:37:06
•
哈哈哈,還有學語言類出身的轉行來的哪,就不說學的哪國語言了,反正現在還在裏麵混哪,出的笑話也不少
-
深海潛水綎 -
♀
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02/23/2025
15:05:06
•
Twitter 砍了80% 不也照樣轉的挺好
-
CastlePines -
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02/22/2025
19:54:13
•
哈哈哈,這個是為了逃避老婆而上班
-
成功的小猴子 -
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02/22/2025
17:49:11
•
工作沒了可以再找,隻要美國不走下坡…,on the right track
-
CastlePines -
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02/22/2025
18:05:14
•
哈哈哈,美眉寫得好玩,讚!!
-
最西邊的島上 -
♀
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02/22/2025
18:09:51
•
哈哈哈哈哈
-
桃花源裏人家 -
♂
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02/22/2025
18:50:49
•
去年公司裁了一72歲中國人老哥,他很氣憤。我說這樣你可以常住佛羅裏達,專注投資,他說不裁那些笨蛋,裁他是對他的侮辱。
-
pvct -
♂
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()
02/22/2025
19:09:44
•
我們這裏有個女秘書
-
-隔三岔五來逛逛- -
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()
02/22/2025
19:49:28
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我以前工作的公司有個老太,84歲了還在工作,身體也不好走路搖搖晃晃用幫助走路的工具,就是不退休
-
桃花好運 -
♀
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02/22/2025
20:24:56
•
我們公司最老的是一個90多歲的Bank Teller. 每年的townhall 上大領導都要祝賀他。後來我受不了了,先
-
鯉魚洲 -
♀
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02/22/2025
20:43:03
•
那會還是人文社會...然後就千軍萬馬搶飯吃了
-
julie116 -
♀
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02/22/2025
21:45:08
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哈哈哈哈!
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雲霧山中找捷徑 -
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02/23/2025
13:16:59
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不好意思打擾了,被網管從別的壇挪過來的。
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鯉魚洲 -
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02/23/2025
08:29:13
•
我還以為,你說的是川總
-
濫竽衝數 -
♂
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02/23/2025
15:09:43
•
哈哈,他還真是命硬。
-
鯉魚洲 -
♀
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02/23/2025
20:36:55
•
哈哈哈,這個故事好玩。老頭出門上班是回避河東獅吼啊。
-
加州lalin -
♀
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02/25/2025
11:18:19
•
你這銀行保險公司的IT部分,估計沒啥技術,收入也很低,
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筆名老忘06 -
♂
(45 bytes)
()
03/02/2025
17:56:14
•
請教:收到interview 的通知, 關於 如何 回答 HireVue 的 問題
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bjz2007 -
♀
(288 bytes)
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02/22/2025
11:35:45
•
行為問題用STAR模版
-
julie116 -
♀
(3095 bytes)
()
02/22/2025
11:53:08
•
剛決定開一個老中,其實心裏也挺不好受
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skipjack1 -
♂
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()
02/21/2025
10:44:35
•
不懂政治和風險。更不懂重要的東西抓自己手裏:)沒必要拿網上來說吧。這種事情一般是當事人閉口不談。你還
-
julie116 -
♀
(24 bytes)
()
02/21/2025
11:10:39
•
另外公司不給人犯錯誤改正機會似乎也不妥。
-
julie116 -
♀
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()
02/21/2025
11:13:07
•
公司的mission critical production server被駭客,因為是人為的錯誤,肯定開人啊
-
skipjack1 -
♂
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()
02/21/2025
14:59:11
•
似乎沒相應的製度?啥能做啥不能做?現在的係統被黑客也不是不常見吧。看來也是高壓工作
-
julie116 -
♀
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02/21/2025
15:35:46
•
自作主張在server上安裝open source package造成被駭,這事夠大吧?也許,咱們華人容錯率太高了
-
skipjack1 -
♂
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()
02/21/2025
16:05:40
•
公司規定是在server上隻有我的部門才能安裝軟件,Z就是一直想自己隨便安裝,才反複要sysadm的權限
-
skipjack1 -
♂
(0 bytes)
()
02/21/2025
16:08:40
•
我是說係統不能限製那些操作?需要逐級授權啥的。員工們也沒知識知道哪些是不能做的?
-
julie116 -
♀
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()
02/21/2025
17:32:26
•
您打住吧,咱們不是一個層次的人。。。閃人了
-
skipjack1 -
♂
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()
02/21/2025
19:09:32
•
當心閃了腰...你那麽牛咋沒在係統安全設置裏避免這種事情呢
-
julie116 -
♀
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()
02/21/2025
19:28:48
•
你大概沒看明白帖子,要不就是平常不接觸數據保密係統設置和管理。樓主已經采取措施避免這種事情的的產生了,大家都知道,
-
廢話多多 -
♀
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()
02/22/2025
02:42:54
•
上級的責任更大。但是可以全身而退。怪罪缺乏訓練的毛手毛腳下屬。同事沒在事發前提醒風險在事後
-
julie116 -
♀
(60 bytes)
()
02/22/2025
09:12:16
•
原來你真是沒看明白帖子。這位員工已經在這個公司工作4 年了。再說,都是成年人,自己要為自己的行為負責。就是父母,
-
廢話多多 -
♀
(62 bytes)
()
02/22/2025
12:19:14
•
明顯有點管理混亂。隻能指望一個人監管。沒及時發現其他人並踢出局。黑客也來的及時
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
02/22/2025
12:40:36
•
還有樓主快退休了居然沒培養一個能在自己休假期間備份自己的人...
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
02/22/2025
13:10:45
•
這個例子不像別人找華人的茬,是主動給自己找麻煩,是很想升職嗎?
-
sce -
♂
(0 bytes)
()
03/03/2025
19:11:34
•
人家又沒指名道姓,說說有何妨?給職場裏的人提個醒挺好。
-
二胡一刀 -
♂
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()
02/21/2025
13:47:35
•
換換口氣比較好
-
julie116 -
♀
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02/21/2025
13:56:36
•
請老師指正一下,俺那些口氣不對,下回改
-
skipjack1 -
♂
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()
02/21/2025
14:57:44
•
你可以說:提醒各位職場同學要注意網絡安全,不要隨意越級拿管理員權限。
-
julie116 -
♀
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()
02/21/2025
17:50:12
•
CXO 批了權限一點也不承擔責任。這樣的公司文化你也要當心一些
-
julie116 -
♀
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()
02/21/2025
18:06:55
•
CXO應該沒有責任,CXO隻批了權限給老中讓他幹該幹的工作,老中又把權限下放給其他人,幹了眾所周知的危險動作,不開他開誰
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Veteran220 -
♀
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()
03/03/2025
11:00:02
•
邊界,底線,情緒價值,職場生存三要素
-
濫竽衝數 -
♂
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()
02/22/2025
06:55:38
•
原來還有情緒價值,學一下
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帶娃是持久戰 -
♂
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03/02/2025
16:48:16
•
以子之矛,攻子之盾:
-
廢話多多 -
♀
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()
02/22/2025
12:23:11
•
上來就說不是一個層次的人—感覺像時空穿越了幾千年
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julie116 -
♀
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02/22/2025
12:32:05
•
你們把這個帖子當真了?hehe
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youdecide -
♂
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02/22/2025
14:23:28
•
你是在說貼主撒謊?
-
廢話多多 -
♀
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02/24/2025
06:09:47
•
負麵心態的華人很多啊,不是嗎?這也是為啥華人在職場很難上去的原因之一。這裏都快成echo chamber了,大家都喜歡聽
-
米奇的廚房 -
♂
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()
02/24/2025
11:21:12
•
好像這個問句和撒不撒謊沒關係吧,哈。
-
youdecide -
♂
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()
02/24/2025
11:33:28
•
他的意思是讓大家別太較真了
-
danren -
♂
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()
02/24/2025
19:02:22
•
這事與你無關。你已經做的仁至義盡了。每個人的路都是自己走出來的。
-
廢話多多 -
♀
(0 bytes)
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02/22/2025
02:49:01
•
多謝你的貼子。我也漲了不少的見識
-
濫竽衝數 -
♂
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()
02/23/2025
07:01:28
•
千萬不要把sysadm的權限交給老印contractor,我們公司也有血淚教訓。
-
touchlife -
♂
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()
03/02/2025
16:33:58
•
除了人為因素,管理上的流程也可以改改。權限默認有期限
-
帶娃是持久戰 -
♂
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()
03/02/2025
16:54:15
•
我覺得公司有點管理問題。我在很多服務器上都是sysadmin。但是我們公司權限這種事情明確歸一個部門管(不是我的部門
-
drifting -
♀
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03/02/2025
21:02:51
•
有些老中的確代入感極強。 對技術的“專研“超出了對工作本身的認識。
-
oldpp -
♂
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()
03/03/2025
07:38:00
•
現實中跟人打交道要注意提供情緒價值,這在網上不指名、單位、地址啥的,把事情說清楚就可以了,情緒價值就囉嗦點了吧?
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isuiyi -
♂
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()
03/03/2025
07:48:13
•
Thanks so much for sharing
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wearing1 -
♂
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()
03/03/2025
13:52:35
•
julie 116, you are a nasty person
-
wearing1 -
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03/03/2025
13:54:49
•
You’re nastier... hiding behind a screen behave like rat
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julie116 -
♀
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03/03/2025
16:07:01
•
我在討論管理問題,你陰險地人身攻擊。有些人除了那點技術上的東西人文修養還欠缺的狠。為了私利不給公司培養後備力量的更是
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julie116 -
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03/03/2025
16:21:32
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一幅不太好惹的樣子
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hahaha2012 -
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03/04/2025
22:15:02
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Haha... 說誰呢:)特討厭玩陰的。不過對陰人也不要太客氣
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julie116 -
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03/04/2025
22:30:21
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請教julie 116: 關於LinkedIn
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bjz2007 -
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02/20/2025
15:29:57
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請教:關於PIP 的相關問題
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bjz2007 -
♀
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02/20/2025
07:50:11
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沒必要休假
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julie116 -
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02/20/2025
09:12:56
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不行,現在好多公司都是走了,沒用的假全部不給錢的,以前給,也是upto 40-80 hours
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willows -
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02/20/2025
12:14:14
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那研究好公司製度。我們這邊隻有earned time off 是不用就作廢。另外自己提前打印出假期餘額以免
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julie116 -
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02/20/2025
13:33:33
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查了下我們這兒,好像我們州規定要把錢給離職的人。你的開始休各種假是個好建議。這樣平時休假時就充實自己,準備下一個麵試。
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youdecide -
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02/21/2025
12:46:18
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PIP需要你簽字認可吧?下一步應該是layoff不應該就fire是不是。可以等有麵試時候再休假。
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深海潛水綎 -
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02/20/2025
11:53:54
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“manager 隻是口頭通知的PIP“ 要看有沒有meeting note。
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加州lalin -
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()
02/20/2025
11:58:01
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Paid Time Off不休的話,離職時可以拿錢。
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加州lalin -
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02/20/2025
12:01:38
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假期留著interview的時候用
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Brooks -
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02/20/2025
14:21:00
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非常感謝大家的建議!
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bjz2007 -
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02/20/2025
15:22:56
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周末吐槽:通往成功路上的假裝
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濫竽衝數 -
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02/16/2025
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假裝指南 1
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02/16/2025
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指南2:如果假裝,對公司有利,就要學會假裝。
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濫竽衝數 -
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02/16/2025
17:42:03
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指南3:
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濫竽衝數 -
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02/16/2025
17:48:33
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別的不知道。 最害人的就是“以前隻做技術,都是直來直去,一是一,二是二。”
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springgarden -
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02/17/2025
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對。不單是要站著把錢給掙了,還要抬起頭來往前走。
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濫竽衝數 -
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02/17/2025
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指南4:抬起頭來向前走,不要花時間去成全那些詆毀你的人和謊言。
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濫竽衝數 -
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02/17/2025
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這個很正常啊,這是你們在靈活地把CEO的戰略(strategy)給具體化合理化戰術(tactic)化了:)
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Anthropologi -
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03/03/2025
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常看到你們控訴老印任CEO的公司,轉貼一個控訴老中的公司的,一位會計女生說:千萬別去華人公司實習
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Apricot -
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02/14/2025
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也有差的
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phobos -
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02/14/2025
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全部是華人的公司? 那可不能去啊。
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Rockeymountain -
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02/14/2025
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華人公司那不是996祖爺爺嗎?
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想做土家人 -
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02/14/2025
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因為會把人跟國內的雇員比,覺得付得已經很多了。
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yunick -
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02/14/2025
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老黃公司也不能去?
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恒媽 -
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02/14/2025
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老黃不是那種“中國人”
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和氣客氣 -
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02/14/2025
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大部分東亞人的公司文化都不好,也有少數好的。
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wave1234 -
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02/14/2025
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當然華人也有不好的。哪個國家好人不好的人比例都差不多。
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小鬆鬆 -
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02/14/2025
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嗬嗬
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baydad -
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02/14/2025
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矽穀以前都是能躲開華人公司就躲
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baydad -
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02/14/2025
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華人,老印CEO的都是最差的。以前國內就有這樣的說法,最差的就是台資公司。
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katies -
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02/14/2025
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一個實習生還要幹什麽? 哪裏不是如此? 實習生就是打雜的,要不要你幹什麽?如果你是哈佛的學生,公司有人專門培訓你!
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茵芯 -
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02/15/2025
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我覺得,大家喜歡控訴老印任CEO的公司
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濫竽衝數 -
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02/15/2025
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國人缺乏平等觀念,
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One1618 -
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02/15/2025
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幾十年前留學生裏就有這樣的說法:不找印度人老板也不找中國人老板。
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深海潛水綎 -
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02/15/2025
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不光是中國人或印度人,不找minority。因為這些PI要想在學術界站穩腳跟需要付出比別人更多的時間和精力。學生再努力,
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廢話多多 -
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02/17/2025
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我們這裏華人公司還流行試用期三天不給工資呢。
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購物不狂 -
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02/17/2025
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現在英國有很多華人運營的大型倉庫,雇傭國人為主,工資給的非常低
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lookatme.. -
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02/18/2025
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從學校畢業時找工作非常困難。找到一個印度人開的小公司。隻有三個工程師,一個白人,一個
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雲霧山中找捷徑 -
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02/19/2025
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年中評比的煩惱
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
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Mind the small stuff.
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One1618 -
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02/14/2025
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謝謝回複!
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
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Do not think in terms of "fairness"
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One1618 -
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02/15/2025
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不必想太多
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濫竽衝數 -
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02/14/2025
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謝謝回複!老板倒是總是鼓勵我,但是總覺得這個rating 有點別扭,不知是不是應該問問老板
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
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如果是我,一般不直接問
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濫竽衝數 -
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02/14/2025
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是的。現在有點糾結要不要為這個rating 和老板溝通一下,還是就這樣忍了,反正挺別扭像吃了啞巴虧一樣
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
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無論問還是不問,我友情推薦,我職場逢凶化吉的秘籍
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濫竽衝數 -
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02/16/2025
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建議不主動offer 問題。自己作點研究後出了solution 讓老板定奪review 。他不提出問題自己不要主動沒事找
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julie116 -
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02/14/2025
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我也是能不問就不問。可是新東西沒做過呀,遇到問題不知從何入手呀
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
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和老板注重核實他想達到啥目的,requirements , 能提供的資源和條件。其他可以自己搜搜,問問同事,AI 啥的
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julie116 -
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02/14/2025
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這評比結果的事合適問同事嗎?我現在想有沒有必要寫一個rebuttal letter?還是就這麽忍過去算了
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CC2023_行人66 -
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02/15/2025
07:07:35
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這事絕對不能問同事。現在的文化同事們很容易鎖定一個病狼在主子麵前邀功。先不打草驚蛇了。自己多看看其他機會
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julie116 -
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02/15/2025
13:48:53
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沒必要反駁,更沒必要忍,具體看我樓下的回帖。
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廢話多多 -
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02/17/2025
09:24:15
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其實還好
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MountainLake -
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02/15/2025
15:35:39
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我們公司是五項。我得過某項的不及格。但平均起來沒有比及格低得太多。太低就會給PIP。同事拿過。級別和給的成績好像也有關。
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youdecide -
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02/15/2025
16:13:28
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一定要問,否則明年依然如此。 問的角度從如何改進出發,不是如何去證明老板錯了。第一,老板不會認錯,最後就是
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廢話多多 -
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02/16/2025
05:04:23
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我是直接去吵架啦,順便問候他八代祖宗。我會上直接問的:你問問你良心!問問你自己良心!我幹得怎麽樣?這是個中年男印度人,我真是。。
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juicecup3 -
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03/01/2025
04:28:00