請教：去參加勞動部門 (Illinois Dept of Labor) 的 hearing 要做些什麽？

來源: 遠浦歸舟於 2014-11-13 18:37:36 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (4802 bytes)

今年二月份向Dept of labor 遞交了一個WAGE CLAIM, 告原雇主欠我工資。具體細節：原公司是一周工作35小時製度，2006年雇傭我時開的薪水就是基於這個，比我應得的（假設一周工作40小時）要低。大概三年前公司開始將印度人批量招進來，研發部門從VP到底下的二級經理職位全部被印度人占領。因為印度老板和底下做事的印度人水平低，導致整個部門無法 deliver the release. 在這種情況下，2003年2月印度人VP 決定強製他底下所有人每周工作40小時，但工資不變。我於2003年7月底離開公司。從2月到7月以每周多工作5小時計算，我算出原公司應該賠償我5千多美元。 WAGE CLAIM 遞交上去後，原公司在今年6月通過州勞動部門回複說因為我是 exempt employee, 就算我每周工作100個小時也是工資不變的。針對他們的答複，我向州勞動部門遞交反駁信，指出

1. Every “exempt” employee within his （注：此處指印度人VP) organization was required to submit timesheets,
which must detail how many hours are worked each day and each week, and what work is done and how long it takes in the unit of hours.

2. Based on the work hours data of an “exempt” employee’s timesheets, 原公司 would deduct an “exempt” employee’s pay for his/her partial work day. For example, I worked only 4 hours on June 28^th, 2013 due to lack of work，原公司 counted this half day of me not working in the calculation of my final paycheck and deducted the corresponding pay from my final paycheck. By doing so, 原公司 was actually treating me as an hourly worker instead of an “exempt” employee, thus is liable for any extra time (5 hours perweek) I worked. This practice of 原公司 is a direct violation of 29 C.F.R. §541.602(a). Based on this regulation, partial-day deductions from an exempt employee’s salary are NOT permissible. Where the employee’s absence is for less than a full day, the guaranteed salary must be paid even if the employee has no accrued vacation or leave.

反駁信遞上去後，8月份聽原來的同事說，那個印度人VP離開公司了，應該是我的告狀讓原公司有借口請他走路了。初戰告捷！ 10月底州勞動部門寄給我 Notice of Hearing, 定在12月初hearing.

在美國我還從來沒有上過法庭，沒去過任何hearing. 這次為了伸張正義豁出去了（與那些印度人有刻骨之仇，對原公司也非常不滿。涉及本人隱私，這裏不多說。但這個正義我是一定要伸張的。要錢不是目的，要正義才是目的。）特來向這裏的權威人士請教：

我英語尚可，但不知hearing 時法律術語會不會很多我聽不懂呢？要不要請代理律師？

我作為claimant, 會在hearing時先於原公司的代表發言。我發言時應該注意什麽？有什麽是一定要強調的？有什麽是要避免說的？

我發言時，能否用其他與這個WAGE CLAIM 無關的事實來說明原公司的勞動製度有多處違法（我的考慮是，這樣可以在庭上給原公司製造壓力）？比如，公司在升職上種族歧視。我在公司工作將近7年，基本上每年performance review 都是最好的ranking, 做的項目是公司最賺錢的，但公司以種種借口拒絕將我的 job title 往上升一級。比我晚一個星期進公司同一組的一個黑人女的，能力和工作業績不如我，兩年後因為違紀被公司開除，卻在加入公司時給了和我一樣的 job title, 並在6個月內 job title 升一級。

在交換證物階段，我應該要求原公司提交一些什麽證物？（我已經將最後的工資單的複印件交給州勞動部門）是否應該要求原公司提交我2003年2月到2003年7月我的timesheets?

暫時隻想到這麽多。遺漏了什麽，請懂法律的人士好心提醒。多謝先。