我是指克扣工錢後，印度人發現不對有沒有開會，email補救過，因為

來源: CheGuevara 於 2014-11-17 00:21:09 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1227 bytes)
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If an employer (1) has a clearly communicated policy prohibiting improper deductions and including a complaint mechanism, (2) reimburses employees for any improper deductions, and (3) makes a good faith commitment to comply in the future, the employer will not lose the exemption for any employees unless the employer willfully violates the policy by continuing the improper deductions after receiving employee complaints.

關於每周多少小時
我還以為你說的印度人強改40小時/周是以開會或書麵通知大家，既然不是，那麽公司的政策還是35小時/周。 假如公司書麵通知大家改變成40小時/周(這等於是雇主單方麵改變隱含的雇用合同)，雇員按理可以選擇1)仍然執行35小時/周(即他說他的，你做你的。當然公司可能找岔報複你，開除你{但不能以因你不執行40小時/周的理由而開除你})。 2)執行40小時/周，但書麵反對，討價還價。
3) 執行40小時/周，不吭氣。 如果是第三種情況，經過一段時間，你就可能失去你的權力了。等於默任了新的雇用合同。

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